楼主:
archies (Hakuna Matata)
2016-07-10 17:55:21昨天听了一个关于劳动权益的讲座，感慨很多
讲者是一位劳动权益专家，这几年来帮忙很多医护争取权益
处理过数百件的个案
讲师叫周海威，部落格：冰与火的世界
我有个学妹，apply 上马偕某科。
后来因为家人生病，决定放弃，改到高雄某医院就业
马偕罚了他15000。理由是违约
不管是住院医师或主治医师
可能都有提前离职要罚多少钱的条款？
但是这几乎通通是违法的
罚款要成立的前提有两个
1. 要有签约奖金
2. 要符合比例原则
例如：签约时，给了三个月薪水当奖金（应该没这种事）
如违反合约离职，最多也只能罚三个月
保障薪是不算签约奖金的
类似不合理的合约其实很多
像是开业医会有所谓的竞业条款
类似：离职后不得在五公里内开业之类的
作者: retriever33 (笨蛋) 2016-07-10 17:58:00
那给给院方签约金,不去被没收,是违法的吗?
作者:
Huangrh (牵手，一直走下去)
2016-07-10 18:09:00可是医生不适用劳基法，这些都不算数然后还有一群医生会跟你说医师入劳基法是贬低医师地位....
作者:
scott112 (scott)
2016-07-10 18:33:00是违反劳基法还是其他法啊，如果是违反劳基法医师又不纳入，他就违法爽爽的 连重罚两万台币都不用欧
作者:
cooksocu (cooker)
2016-07-10 18:38:00基督医院 …
作者:
pipiann (æˆç«‹æ²¹æ”¹æœƒ~~監ç£ä¸æ²¹)
2016-07-10 19:30:00不纳入劳基法 就是用民法 民法也是看比例原则好咩
礼拜六上班到底合不合法? 最近一直在吵一例一休，可是一堆医院根本把礼拜六上班当作正常。真是可恶
作者:
dephille (一鍼同体！全力全快！)
2016-07-10 20:20:00等你医师算劳工再来问合不合法吧...
作者: icelolly (人生纳~) 2016-07-10 20:25:00
马偕罚了我一个月耶 才没有一万五那么少
作者: i376ers (你说呢?) 2016-07-10 20:48:00
一笑三怨礼拜六上午正常班
作者:
cooksocu (cooker)
2016-07-10 20:53:00大科不爽走 还要罚钱 …
劳动部怒罚两万，继续血汗话说回来，当换成资方立场后，守劳基法的诊所又有几间呢?
作者:
DMW ((￣y▽￣)╭)
2016-07-10 21:42:00到底要怎么样才不用缴离职违约金呢? 这条款连公立医院都有...
作者: netfly (小火柴) 2016-07-10 21:55:00
依法预告后走人，存证限期归还证书
作者:
Rogozov (哥发的不是冗是寂寞)
2016-07-10 22:03:00推
作者:
vulexo3 (reed)
2016-07-10 22:44:00推
作者: jagdzaku (联邦去死吉翁万岁) 2016-07-10 22:48:00
这个不用理他 反正没资历可损失 要刁你刁不到 他只能呛永不录用 真要上法院他也知道不容易成立
作者:
yuraH (㊣↖☆ゆら⊕↗)
2016-07-11 02:26:00干 当初离职被扣6万 我一个月实领根本没6万
作者:
GTHO (多龙少将)
2016-07-11 07:02:00会有人说医界很小，依法去争取拿回钱也是输
作者:
essex (脚麻 但无脑麻)
2016-07-11 09:57:00走小科医界真的很小..大科谁管他阿
作者:
SamZJ (SamZJ)
2016-07-11 10:25:00医院满口理想道德爽爽犯法......
重点是基本上住院医师根本没有签约金，哪来的违约金?
作者:
QjeLLY (嗨)
2016-07-11 22:46:00推！根本不合理！没拿钱只是签个合约要赔一个月薪水？就怕不给，医院扣留完训证书证明，这是合法的吗？
作者:
WMX (这学期要加油阿～)
2016-07-13 13:23:00推~~~离职罚锾的合约根本不合法
作者: netfly (小火柴) 2016-07-13 20:13:00
所以狠一点的医院就要求签本票啦，再加重骗局
作者:
chiang6 (加油加油)
2016-07-15 21:13:00强者我同学离职赔了快30W