※ 引述《istoday (生命中不能承受之轻)》之铭言：
: : 遇到地雷机会小很多.
: : 重点是薪水,
: : 之前有公务预算加持, 听说薪水不错,
: : 跟急诊主治医师差不多.
: : 但是后来因政策不明加上前景也不明, 试行半年后就终止了.
: 四个人超够用啦，但其实不必那么多人
: 我之前有玩过类似的，只要找到一个好伙伴vs愿意一起cover
: 有一半的时间你cover你加他的病人，另一半时间他cover你加他的病人
: 时间变的很充裕，你不用被每天查房这件事情卡住
两个人互相cover跟hospitalist不一样
顶多cover白天查房 而hospitalist想解决的是晚上值班的问题
更前面一篇四个人顾30床的做法 就是24小时x30床
通常会是一个人顾白天 可能固定周休二日 上白天就不值班
三个人顾大夜加小夜 一个月值10班 含假日
白天就不出现休息..
因为一天值16小时 通常就有如急诊医师不开门诊 或只开一个门诊或检查诊
除了10天的值班之后其他是休息时间..
之前run过类似course 基本上10-12班已经差不多 往上拉到15班就很没有品质
(换句话说3个人来run大概就品质就不算好)
(有家庭的人大概没办法接受老公一个月有一半天数不回家)
(如果老婆也有正常班的工作 大概也很难维持 除非老婆是家管..)
但是这种course看似时间多出很多
实际上白天还是会被科内一直塞工作
有可能搞得还是晚上值班白天还是得要做事
或者是行政业务都还是白天打电话联络你 结果白天该休息还是不能好好休息
实际上应该很多医院都在执行类似的计划了..
其实重点应该是放在payment应该要谈到多少??
很有趣的是这种制度类似于急诊
顾的床数通常比急诊一个留观区多
值班班数通常也比急诊多
可是薪水通常远不如急诊.......... Why??
因为医院眼里急诊向来算是赚钱单位 而病房是赔钱单位......