医师全面纳劳基法 109年前上路
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女性已占医师比例约十七％，医学院约四十％，但不少人为家庭而离开医院不友善的就业
环境，未来人才流失恐更恶化。卫福部长林奏延昨（6日）首度宣示，二○二○年元旦前
要将所有受雇住院、主治医师全数纳入《劳基法》，提供产假、育婴、职灾补偿等福利，
工时则再协商。
医劳盟︰应逐渐降低医师工时
立法院社福及卫环委员会昨召开“医师适用劳基法之具体时程”公听会。医劳盟理事曾家
琳指出，医学生毕业约廿五岁，担任住院医师三至五年，期间适逢结婚与生育年龄，但此
举可能增加其他同事负担，因此不少人选择晚婚或迟育，待住院医师训练完成就离开医院
，造成部分有外科、妇产科手术能力的医师流向基层诊所，所学无法全数发挥。
此外，过去四年有四十二名医师死亡，曾家琳呼吁医师工时逐渐降低，先以四周二百八十
八小时为上限，长期目标每周四十小时。
林奏延强调，若只将住院医师纳入《劳基法》，恐加重主治医师负担，因此研拟二○二○
年元旦前将住院、主治医师一并纳入，但希望职灾与工时脱钩进行。
医师过劳官司 林：盼奇美停止上诉
卫福部医事司长王宗曦解释，初步规划修订《医疗法》、《医师法》，让受雇医师“准用
”《劳基法》的职灾补偿、产假、育婴等福利，工时则适用《劳基法》第八十四之一条，
由劳雇双方约定而逐步调整。
此外，七年前外科住院医师蔡伯羌在开刀房昏倒、抢救回来却丧失生活自理能力一案，奇
美医院仍与家属打官司。林奏延表示，将拜托奇美医院停止上诉，并期待协助复健或其他
需求。
另一方面，卫福部日前预告“医疗机构设置标准”修正草案，将原规定西医基层诊所每两
名医师设一名护理人员，修正为每两间诊疗室应有一名以上，并在说明栏补充，诊所仅登
记一间诊疗室，得视业务需要设置护理人员。外界担忧诊所借故不聘请护理人员。
王宗曦说明，有些医师的诊次一周只有一次，现行规定未必切合实际。外界有意见，可在
六月十三日预告截止日前反映，卫福部会进一步讨论研议。