现实的医疗环境是这样
医界其实有3种阶层
1. 低级奴工: PGY 住院医师 无专科或专科未考过的万年R
2. 高级奴工: 医院主治医师 健保诊所开业医(对 我也是奴 因为领健保局薪水~)
3. 资方: 医院院长 创办人 老板 等等
目前现况是医院非常的缺工 缺低级奴工
这就是为何前面网友所提的 限制每年医师国考人数 不被现行高层接受的原因
波波已经好几年了 最早的波波都当主治医师 甚至都快拿到医学系讲师了=.=
但诸位会发现 现在居然还是会有医院PGY招不到人甚至二三四招
所以波波在数量上是问题吗??
完全没有阿XD 根本波波进来 奴工还是不够阿 PGY还是一堆招不到人阿
然后加上越来越强制要推行住院医师88工时
奴工只会越来越缺 所以限制医师名额根本更天方夜谭
所以现况就是 台湾医疗环境很缺低级奴工

中小型医院不都用NP吗？如此还坚持要招住院医师的目的是什么呢

地区医院NP不是主力军吗XD

值班问题

一些地区小医院值班都用NP啊，这应该不是秘密了

NP也可以值班,比住院医师更省钱,人力不足只是借口住院医师不足,说实话就是医学中心主治医师尊贵不凡不肯下来做基层的事情,我待过的区域医院主任超过50岁照样下来帮忙share loading,只是要不要而已中小医院还要住院医师就是为了评鉴

NP值班100%违反劳基法 不要当作天经地义的事=.=板上还在争取医师纳入劳基法 却对NP违反劳基法值班视若无睹

为什么违反,护理师可以轮3班NP不行,值夜的白天不要上班就好了啊

就是个供需问题 位子都被老人卡住了 升不上去一辈子当奴隶当然就会跑去医美啊 应该要平衡一下供需 修法60岁以上不得从事医疗行为 低级奴工有机会能当高级奴工体制才维持的下去

NP值班违反劳基法可是却都没人说话，或是说了没人理？

护理师就是永远的弱势啊 工时长钱又少能力有医师的7-8成 薪水只有医师的2-3成

NP当然可以三班轮班 但现实中他们是这样运作的吗???既然都出社会了也不用睁眼说瞎话 我也不是评鉴委员好咩

南部这边NP是轮三班的，就像护理师一样...

我不知道其他医院,我待过的医院就是NP轮三班,请你把100%违反劳基法吞回去实务上绝对做得到而且就有人是这样做的,应该要问的是那些做不到的人在干嘛

之前待的中部/北部医院NP也是轮班 只是名义叫"值班"

果然劳动检查还是有差 现在NP值班问题果然守法多了..

干劳检什么事?五年前就是这样运作的了

本南部区域医院 NP 有多余人力上小夜大夜

北部南部遇到的NP值班都是一样切八个小时工时喔

我去过的多数医院NP也是8小时轮班 Tosca大离开医院太久

一个专科医师的值班费可以请三位NSP值班，小医院这超好用嘛！

ㄟㄟㄟ 你们不要把NP值班看的这么常态好咩=.=法律并没有给NP这么高权限吧 哀....

NSP法律上的确不能单独值班，但实际运作上，一个专科医师顾全院然后下面几个NSP就可以让值班日很顺利度过了

只要上面有总值医师负责,NP当然可以做很多事,硬要用住院医师值班才不该是常态

医院太多家了

听说今年暑假以后入学的都要考学历甄试了欸

觉得原PO想太多 归国子女背景很硬der......