卫服部(或劳动部,搞不清楚)最近有发文给各医院
住院医师的合约,要离职只要一个月前告知就可以了
违约金不得超过一个月薪资
所以医院人资最近又找我们重签新合约
原本合约是要两个月前告知,要赔两个月违约金
希望对你有帮助
※ 引述《ellinghello (误入丛林)》之铭言：
: 各位医学版版友们好:
: 我目前在一间区域型医院上班
: 因特殊原因想离职(末段会提及)
: 但是医院却回说=>
: 1、要工作满一年才可以提离职
: 2、离职要四个月前提出，不然要罚两个月薪水
: 但是在签约时合约仅载明要四个月前提出辞呈
: 并没有第一点的规定
: 我之前都在医学中心工作
: 最多就是2个月前提离职
: 就不算违约也不用赔钱
: 并没有规定一定要工作多久才可提离职
: 我知道医师在合理工时部份并不适用劳基法
: 但想请问离职方面有受劳基法保障吗？
: 谢谢
: ========以下是我的遭遇=========================
: 其实我并不想那么快离职(一直搬家或换工作也很累)
: 我算约聘医师
: 约应该ㄧ年一签
: 但是因为主任现在正跟另一位医师因签约的问题闹得很不愉快
: 所以主任日前忽然跟我说以后就不再跟我签任何契约
: 只要我没提离职我就ㄧ直作下去 (听起来很像签了终生卖身契)
: 但是如果不每年签约
: 我的工作就很没保障
: 不定期签约 不就代表我如果让他不高兴的话
: 他一声令下我就一定要马上离开
: 但是相反的
: 我想离开却必须四个月前提出
: 否则就要赔偿两个月的月薪
: 因为怎么想都很不合理
: 我后来就提离职
: 院方问原因后
: 就跟院方告知这件事
: 但院方不仅不制止这种情况
: 还强调要作满一年才可离职
: 现在院方扣住离职单不给我
: ㄧ直叫我跟主任谈谈
: 日子一天拖过一天
: 现在每天老板常把他自己份内该做的事给我作
: 我也不敢拒绝
: 现在每天都不知道该怎么办
: 原本以为有如此不合理的状况院方会帮忙
: 但现在却感觉有点沆瀣一气的感觉
: 我更不敢去找新工作
: 因为也不敢承诺对方哪天可以到职
: 想请问各位版友有遇过这种事情吗
: 可否教教我要如果妥善处理呢？
: 我现在只求能早日全身而退
: 就算赔偿也无所谓
: 但院方却一直抓着一定要作满一年才可离职的规定
: 我现在还要半年后才满一年
: 但主任现在就已经看我不顺眼
: 想离职却求而不得
: 我该怎么办呢？
: 谢谢大家，感激不尽