※ 引述《APCpluse (书读万卷尽残诗)》之铭言：
: 说明：
: 本院开业八年，工作气氛良好。目前无任何服务医师主动离职。
: 因诊所业务量需求，再征医师。
: 新人前半年约25万~30万
: 任职半年以上之医师，周十诊的月薪约30万以上。
: 年资一年以上之医师，且诊所院内疗程熟悉者，周十诊的月薪约45~55万。
: 需带照全职医师。谢绝短期学习。
: 适合：负责任、温和好相处。长期任职者。
: 不适合：短期学习。
: (请附履历后，来信沟通询问。勿站内回信，或无履历状况下沟通。)
整理一下这一阵子的信箱问题，回复一下说明，(也增加一下曝光度)：
Q1.
听说很多医美诊所都是利润好的微整型、手术，老板自己做?
人多的时段院长自己吃，服务医师做不到PPF高的疗程?
ANS:
诊所近两个月，待满一年以上的医师平均薪资约53万。
待半年的医师平均薪资约30万。(因为执照没满两年不能挂，所以少五万执照费。)
诊所老板因为要帮忙顾小孩，
所以上班的时间很少，一间诊所一星期最多去一天。
有的诊所一年也去不到一天。
所以不用担心做不到PPF高的疗程，或老板抢时段多的人看。
Q2.
听说贵诊所很挑人?
ANS:
别再相信没有根据的传说了。
诊所简单的标准只有:
年纪不要比老板大、
不要机会成本太高
感觉能待的时间可以比较长 (想自己开业的，不要投啦)
感觉是好相处的人
Q3.
既然没很挑人，怎么感觉贵诊所征才的时间都会刻意拉长呢?
ANS:
虽然我们订定的标准很单纯
但我们发现，来投履历的，大部分都是人格特质适合开业，但不适合当服务医师的。
因为诊所对待每位医师都很真诚，也希望大家都能长久，不想像免洗餐具换来换去
所以标准很单纯，但规格却很明确。宁缺勿多。
如果你投履历没有回应，多半是因为条件太好，不是条件太差
Q4.如果我想任职自费诊所，要怎么选一个优质的诊所呢?
有没有什么指标呢?
ANS:
1.经营者是医师，优于商人。
原因：商人常把医师当成免洗餐具。洗坏了就换。
2.如果该诊所的治疗，雷射单价越贵越好。
原因：以医美诊所来说，
一个经营越好的诊所，越不需要靠低价雷射来吸引客人。
当一个诊所降低雷射单价时，就代表该诊所需靠降价来吸引客人。
那去上班的医师主要工作就是打廉价雷射。
3.如果经营者是医师，该经营者看诊的时间越少越好。
原因：
经营者看诊的时间越少，
越不会发生老板抢走好做的PPF的情况。
某种程度也表示，老板的收入远大于请人的薪水。
一来表示越不计较小钱，二来表示诊所CASE很阿莎力的放给医师做PPF。
Q5.贵诊所对医师的态度如何呢?老板会不会爱计较难相处?
ANS:
我们诊所虽然一开始筛选较严格，但对医师很尊重。
举例来说，我看诊都很少在看了，但每篇征人的讯息都是自己写的。
诊所的杂事都几乎没在管了，但每个面试的医师都亲自面试。
老板给的薪水，从来都只有比签约时讲的更多。
唯一没照合约走的只有：三不五时会乱立名目补贴红利。
(当然，能领到50万以上的医师，一定也不是打混的医师。
所以我们也不希望想混日子的医师来面试。)

这实在是太吸引了了T_T

"人格特质适合开业，但不适合当服务医师"其实他已经很婉转的讲他需要什么样的人讲白点 他并不需要你很有能力 你那么强就自己去开就好了啊~

2楼误会很大= =

希望能等我！

唉！ 光想到领个20-30W 还要准备一下法律顾问才能安心这个诊所就已经大胜

真棒～

好吸引人

可惜Papa大是68(1979)年次的?比老板年纪大的我无缘了自行开业要能压成10诊又有这样收入的医师，其实也不多

这样的征才条件应该会越来越少...但平均数没有代表性阿XD

希望等我毕业时还有名额。。。从回复就觉得工作环境的大家很有心。。。

帮高调

真让在大医院蹲R0的在下有情何以堪的fu..XD

老板几岁啊

1979 68年次 papa

真的蛮挑的啊，我就被打枪了连面试的机会都没有

去的学长都说赞

真的很吸引人

fb:go goe

平均薪资53万耐人寻味我的诊所有一个医师月入150万以上光靠他就足以把平均拉很高但其他人却连四十都很困难与其说平均薪资53万，倒不如把每个医师的薪资条列出让大家看看中位数在哪58,53,48是53万，100, 30, 29也是53万一般人不是追求极高，而是大部分人能达到那个数字毕竟极高是少数，却足以把平均拉很高一个超高薪就可以平均掉三个低新的

大推学长

为何锁定毕业十年内的族群@@? 比较能吸引客户吗@@?

看到这篇 再想想自己曾经和现在的境遇 我不禁流泪了

楼上有挂

请问诊所名称可以透露吗?

这间诊所一直搞神祕不知为何直接透露名称不知为何不可

这诊所并不神秘,APC执行长还蛮常在电视节目亮相宣传

认知上,papa老板比皮专老板大方很多........

竟然至少有两个房版前辈在推文中呢