※ 引述《APCpluse (书读万卷尽残诗)》之铭言：
: 说明：
: 本院开业八年，工作气氛良好。目前无任何服务医师主动离职。
: 因诊所业务量需求，再征医师。
: 新人前半年约25万~30万
: 任职半年以上之医师，周十诊的月薪约30万以上。
: 年资一年以上之医师，且诊所院内疗程熟悉者，周十诊的月薪约45~55万。
: 需带照全职医师。谢绝短期学习。
: 适合：负责任、温和好相处。长期任职者。
: 不适合：短期学习。
: (请附履历后，来信沟通询问。勿站内回信，或无履历状况下沟通。)
整理一下这一阵子的信箱问题，回复一下说明，(也增加一下曝光度)：
Q1.
听说很多医美诊所都是利润好的微整型、手术，老板自己做?
人多的时段院长自己吃，服务医师做不到PPF高的疗程?
ANS:
诊所近两个月，待满一年以上的医师平均薪资约53万。
待半年的医师平均薪资约30万。(因为执照没满两年不能挂，所以少五万执照费。)
诊所老板因为要帮忙顾小孩，
所以上班的时间很少，一间诊所一星期最多去一天。
有的诊所一年也去不到一天。
所以不用担心做不到PPF高的疗程，或老板抢时段多的人看。
Q2.
听说贵诊所很挑人?
ANS:
别再相信没有根据的传说了。
诊所简单的标准只有:
年纪不要比老板大、
不要机会成本太高
感觉能待的时间可以比较长 (想自己开业的，不要投啦)
感觉是好相处的人
Q3.
既然没很挑人，怎么感觉贵诊所征才的时间都会刻意拉长呢?
ANS:
虽然我们订定的标准很单纯
但我们发现，来投履历的，大部分都是人格特质适合开业，但不适合当服务医师的。
因为诊所对待每位医师都很真诚，也希望大家都能长久，不想像免洗餐具换来换去
所以标准很单纯，但规格却很明确。宁缺勿多。
如果你投履历没有回应，多半是因为条件太好，不是条件太差
Q4.如果我想任职自费诊所，要怎么选一个优质的诊所呢?
有没有什么指标呢?
ANS:
1.经营者是医师，优于商人。
原因：商人常把医师当成免洗餐具。洗坏了就换。
2.如果该诊所的治疗，雷射单价越贵越好。
原因：以医美诊所来说，
一个经营越好的诊所，越不需要靠低价雷射来吸引客人。
当一个诊所降低雷射单价时，就代表该诊所需靠降价来吸引客人。
那去上班的医师主要工作就是打廉价雷射。
3.如果经营者是医师，该经营者看诊的时间越少越好。
原因：
经营者看诊的时间越少，
越不会发生老板抢走好做的PPF的情况。
某种程度也表示，老板的收入远大于请人的薪水。
一来表示越不计较小钱，二来表示诊所CASE很阿莎力的放给医师做PPF。
Q5.贵诊所对医师的态度如何呢?老板会不会爱计较难相处?
ANS:
我们诊所虽然一开始筛选较严格，但对医师很尊重。
举例来说，我看诊都很少在看了，但每篇征人的讯息都是自己写的。
诊所的杂事都几乎没在管了，但每个面试的医师都亲自面试。
老板给的薪水，从来都只有比签约时讲的更多。
唯一没照合约走的只有：三不五时会乱立名目补贴红利。
(当然，能领到50万以上的医师，一定也不是打混的医师。
所以我们也不希望想混日子的医师来面试。)