各位大家好，我是高医内科部明年度的GI CR ! 我姓谢 ^^
我们高医内科103年度的R1目前已经收到17人，今天有接获通知可以再多1个名额
此外R2, R3也都还有名额可以招生，所以在这边借个版面宣传一下。
目前住院医师人力部分，以下年度而言 : R1 有17位， R2有13位，R3有5位，CR1有5位，
CR2有18位。R1 ~ R3都还有招生的容额 !!
有鉴于内科部部长对于R的训练非常非常的重视，不仅希望R学的好，还要学的开心，所以
在几个月前就成立“人力改组委员会”，经过几个月的努力后，正式将住院医师的
training program做更完善的修改，完完全全以学习为考量，让三年的训练内容，各次专
科平均分配，并且在R3时，还有三个月选修科，会有指导老师协助指导Case report，也
可以参与门诊与照会学习。除此之外，在病房工作期间，大力启用NP帮忙，降低R的照护
病人数，让自身学习有保障。
有关值班部分，因为PGY与R1招生都很顺利，相对人力够之后，值班数也不多。R1一个月
约七班 (5班平日班 + 2班假日班)。值班时cover 两个station，约70-80个病人。下面有
intern做第一线处理，可以挡掉非常多的complaint，尤其是大夜，几乎都是critical才
会call R。上面有CR负责cover critical。值班是不用担心找不到人帮忙，也不用担心杂
事太多。
接下来是休假部分，采取周休二日，星期六日不上班。每年有一次的年度休假，约9天到
11天不等。
一些工作的细节，包括三年的training program 或是 待遇 或是值班的细节，都可以在
寄我信箱问我。最后我想讲一下我3年住院医师的感想。当R当然是累，但高医的气氛很不
错，很多主治医师以及学长姐的教学都很棒，上班认真点，光跟个查房或是询问一下，就
可以学到很多东西。临床loading又不会太重，所以下班后其实也是有不错的生活品质。
最重要的是，内科部部长非常非常重视R的意见，把R当学习者而不是人力，只要R给建议
，又行得通，其实长官们都会按照我们希望的方式来实施。也因为这样才促成这次的训练
改革，让R的训练更加的完善，增加更多的学习机会，但不增加学习负担。我个人非常的
推荐这边^^
联络方式
(1) 电洽 : 高医内科部 医局 (07) 312-1101 转 5107 找行政总医师
(2) Email : kmuhimdacr@gmail.com
(3) 私下寄站内信给我
期待能有更多的住院医师加入这个大家庭 ^^