大家好，我们是医师劳动条件改革小组
难得Intern的劳动条件这个议题被谈得这么热烈，不禁想再和医学生版的朋友们分享一些
想法
劳基法是劳工基本大法，其中包含工资、工时、休假、退休、女性夜间工作、职灾保护等
条文。其中大部分的人所在意的是工资与工时的问题。
必须承认的是，大部分私立医院的Intern生活津贴都大于最低工资每月19047元
但做同样的事，公立医院即便加上值班费也很难达成，这点是可议的
麻烦的是，教育部及劳委会(现在的劳动部)的官员都曾说过
即便有劳动的事实，只要你的身份是学生，就不适用劳基法
因此，Intern拿的钱(要缴税)只能被称为生活津贴(还有年终奖金XD)，不能被称为薪资
当然也就没有违法的问题.....
(所以说学生身份这件事有点复杂，我们正试图把问题层次拉到全国大专实习生来打)
另一方面，即便去年通过了新版实习医学生临床实习参考指引，加入了工时限制
但这项规定几乎只能仰赖各医院教学部门向临床部门争取，没有实质的罚则
虽然台大外科有所谓的AM off，白天不用第一线照顾病人的各医院有自主off
但要真正保护Intern的学习权益，又要对临床运作的影响降到最低，着实是困难的
毕竟所有"杂事"都有其学习的价值，所有"学习"也都有一天会变成杂事
我们认为，要让Intern的学习及劳动权益受到保障，需要的其实是保护他的老师与学长姐
住院医师手上病人不要那么多、不要整天泡在刀房、不要QOD值班
都多多少少会有教学的热忱，甚至会分担Intern的杂事
主治医师不要早上的门诊看到下午、不要一个礼拜支援两三个分院、不要每天写申覆写到
下不了班
才有办法监督住院医师的照护状况、Intern的学习状况
老实说，我自己还没当上主治医师，还不确定要怎么解决问题
但住院医师的部份，同样在去年的五月，卫福部通过了住院医师劳动权益保障参考指引
规范了住院医师的工时和简单的契约应约定事项与不应约定事项
下一步，就是让住院医师纳入劳基法，我们认为三年到五年之内是有机会的
说了这么多，只是要提醒大家，劳务分配不均的检讨与改进是必要的
但要小心别陷入了弱弱相残的窠臼中
Intern怪R没人性、不teaching；R怪Intern不积极、躲闪飘
但我们别忘了真正的敌人是满脑子只有压低成本的医院与健保署
是以民众就医权益为借口压榨医护的卫福部
抱怨完CR、抱怨完家属、抱怨完护理人员
别忘了真正需要被监督、被批评的人是谁
医劳小组，会持续争取我们应得的权益与尊严，大家加油