: 最近做了一个梦...
: =-=-=-=
: 近日塑胶医院突然公布下年度住院医师的特休天数将缩减一半
: 但工时并未实际合理减少(有黑暗兵法!?)，这是医院变相的减薪政策吗??
: 且之前累积未休的特休天数也可能不被计入且消失
: 对于大科小科在前年度已依人力需求安排的特休时段
: 无疑将造成部份人员有假不得休 且积假又得于新年度归零的窘境
: 若是有人因人力调度被安排到7月放特休
: 而此次政策一公布
: 则上年度的假期不但会把下年度的特休天数用掉
: 之前累积的特休天数也将于6月底消失
: (上头是说六月份要归零，强者CR我朋友任劳任怨积了2x天假...泪目中
: 每次请特休常要忍受上头无形的压力...一副就是我们欠他的，而且积假又不能换钱...
: 后来去陈情，上头才说，不然过了六月没休完，给你14天续积....其它归零.....)
: 而特休时间的相关政策会影响各科整年度的人力调度
: 同时在安排上也会影响相关人员应有的权利
: 这类重大事项竟然在2周内才让相关人员知悉 影响甚钜
: =-=-=-=
: 梦醒了，假也没了...
: 没错!! R的特休变少了...
: 从原本的(约)28天降到14天
: 上头说一切都是因应卫福部工时限制
: 大科小科受到的冲击不一
: 只是原本一年可以放两次的长特休(两周)，变成一次...
: 甚至有些科只能让你放一周分两次
: 几乎无法去欧洲国家旅游了.....Orz
请问有多少版友预计被考勤吃假呢
包括我自己 身边有好几例 只是吃多吃少而已
有什么救济方式吗