楼主:
fidles (给我盈余其余免谈)
2014-05-26 21:51:15想请问板上的医师前辈 ,
要是小弟在连锁诊所担任负责医师工作,
签了离职后 X年不得在X公里开业 服务这种竞业条款
请问这样法律的有效性如何?
一般合约走完离职后, 诊所并没有再给离职金
当作竞业条款的对价关西补偿, 这样约束依然有效ㄇ?
请有经验的前辈指导!
作者: RooSir (鲁蛇) 2014-05-26 22:35:00
一看就违宪阿
作者:
Ghost325 (Invictus)
2014-05-26 22:45:00那医院一般的违约金呢?年终算底薪,离职罚全薪藉问一下sry
作者:
Miaol (魔法の扉)
2014-05-27 00:14:00条件合理的情况下有效，基本上看法官认定你该问的是法界朋友，请他查相关判决给你参考
作者: marisaac (有足球就是天堂) 2014-05-27 00:40:00
我也很好奇医院跟受雇医师开的条款到底有没有违宪啊往往都说甲方违约(受雇者)的话 乙方(医院)可以怎样怎样通篇看不到如果医院方违约会有什么代价跟义务
作者: EdwardLin (起司蛋糕形的我的爱情) 2014-05-27 03:14:00
教民法的老师说有效,不过须明定内容 期限及区域
楼主:
fidles (给我盈余其余免谈)
2014-05-27 05:42:00感谢楼上捧友,那诊所需要再给我补偿金以弥补我工作权损失?那假设是订五公里,我刚好只能在4.8 or 4.7公里处有好店面那这样差一两百公尺的话会有问题ㄇ?
作者:
whynotwhy (right_is_right)
2014-05-27 06:22:00这种条款很重要 我看过离职医生把原先诊所的病人全部拉走的情况
如果合约中约定好某种补偿方式.不见得法官会裁定无效例如他曾经给你保障薪或其它对价条件.就会认为是双方的有效约定.但是竞业禁止的范围时间区域法官会自己衡量不过.花时间打官司.就算打赢了....律师费与时间成本？
作者:
colapola (天邊一隻熊)
2014-05-27 16:07:00觉得合约不公平就别签吧连锁诊所 真的有条件很好的?? 呵呵
楼主:
fidles (给我盈余其余免谈)
2014-05-28 10:27:00所以限制的对价关西 ,包含合约中的保证薪呀!虽然没有载明不是说合约结束完还需给你一定的补偿当作工作权损失的对价
作者: neveryou (neveryou) 2014-05-29 11:31:00
这种竞业条款完全无效 之前就讨论过了 违反宪法保障工作权 所以订的再好 即时是10公尺 也一样没律效用所以用来唬烂年轻的医师还可以用 上法院就完全没效力啦所以你可以装做不懂跟他签 然后心理暗自窃笑就好了XD
有效 别听推文乱讲 有订好期限范围就有 科技业常见小心到时候要赔一大笔钱然后这完全没有违宪的问题 只差再定的清不清楚而已