名医江守山被控A健保费遭医院解职 提告确认雇佣关系判败诉
〔记者杨国文／台北报导〕
时常上电视节目的肾脏科名医江守山任职新光医院时，被控涉嫌利用门诊机会，拿自
己公司44名员工的健保卡以抽血名义过卡，但实际几乎多数人未到院抽血就诊，新光医院
认为涉及重大违规，以违反医师法规定解聘江守山，但江守山提告请求确认雇佣关系，一
审判江败诉，上诉后，高等法院认为解雇合法，今仍判江败诉。仍可上诉。
江守山今上午未到庭聆判，无法得知其看法；新光医院派人到庭听判，但以未获授权
为由，不便表示意见。
肾脏科名医江守山被控于2013年8月间，多次以其自营公司的简姓等44名员工开立检
查医嘱的行为，但当天44名病人几乎未就诊，已违反医师法第11条规定，新光医院因此和
江沟通，请他3日内自动辞职，当时江并未反对并同意辞职，但后来江并未履行，院方认
为江所为属重大违规，才依合约书第4条、民法第549条规定，终止和江之间的委任关系，
于法有据。
江守山不否认该44名病患并未全数到新光医院门诊，而是在他个人经营的公司里看诊
，但江主张，他是新光医院30多年前创院之初即担任专任主治医师，当时医院董事长吴东
进表示他可以一直任职于新光医院不会被解雇，他任职期间受新光医院指挥、监督，具有
从属性，应属雇佣契约关系，将他解雇有瑕疵，并不合法。
士林地院审理认定，江和新光医院之间雇佣属委任契约，且新光医院已合法终止，判
江败诉。江不服上诉高等法院。
高等法院审理认为，新光医院对其专任主治医师的出缺勤具有管考的权利，且如有重
大违规或工作不力时，得终止契约，本案中，江守山明知其个人公司的44名员工多数人实
际上未到新光医院门诊就诊，竟分别制作该44名病患的病历、开立检查医嘱，已违反医师
法第11条规定，且江的行为将导致健保资源遭无端浪费，并可能使新光医院遭健保局停约
或受罚锾处分，其违规情节重大，新光医院将江解雇一切合法，今判江败诉。
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