http://news.ltn.com.tw/news/NewTaipei/breakingnews/2141653
医疗院所滥用“负时数” 亚东医院开罚百万元
〔记者赖筱桐／新北报导〕亚东医院日前被爆有员工遭“惩处扣款”9000元，事后虽证实
爆料者非护理师，却让医疗界长年诟病的“负时数”问题浮出台面，新北市政府劳工局启
动专案检查，发现亚东医院滥用负时数情节严重，甚至出现护理人员须用薪水买回休假的
情况，形同变相扣薪，将依违反劳基法裁罚100万元。
劳工局长谢政达表示，今年6月启动10家医疗院所专案检查，都有违规事实，查核重点为
医护人员弹性排班衍生的“负时数”问题，邀请台北市立联合医院工会人员担任陪检人，
透过员工访谈及书面资料抽查，确认违规事实，本次共裁罚308万元。
劳检处长胡华泰指出，滥用负时数有3种运作型态，亚东医院、卫福部双和医院都有经常
性排定劳工当天出勤8小时，再以当天门诊仅有4小时或医师提早下诊、停诊为由，要求劳
工用累积的加班或特休时数抵扣剩余未出勤时数；中英医院则排定劳工上班4小时，再以
劳工工时未达8小时为由，用加班或特休时数抵扣；新北市立联合医院、汐止国泰医院有
劳工当月排定工时未达应出勤时数，用加班或特休时数抵扣不足情形。
胡华泰说，亚东医院违规情节重大，包括雇主以劳工积欠工时为由，扣薪买回工时，或排
定劳工下午1点30分至凌晨0点出勤，实际夜间门诊时间为晚间6点至9点，剩余不足时数用
特休抵扣，他强调，负时数问题是资方造成的，经营风险应由医院承担，不能转嫁到劳工
身上。
亚东医院表示，一例一休实施后，劳资双方有许多要适应的地方，尤其护理工时是大环境
共同问题，需要汇集各医疗院所经验和智慧逐步改善，亚东医院从7月1日起，不再产生负
时数问题，感谢新北市劳工局的辅导和建议，院方将继续努力。
(自由 106-07-24)