我会觉得应该是可以同意 B 先离职休息
只是要设定 停损点 要休息多久？
双方先讲好
这里有点不公平的点 在于 A月薪比B多约三万元
我先说 我没有看轻B的意思
我猜会不会B 休息之后 重新找的工作 还是(A-三万)
但是A 其实要是离职 再找 没有那么好找到(B+三万的工作)
所以差别是 拿武侠小说当比喻好了
A应该练好功了 这份内功 可以一个月产出五万内力好了
A要是休息 换个别的门派的内功 可能一个月只能产出二万内力
所以A要休息 大概是趁年假 OR 特休??
但我觉得 应该要体谅Ｂ
不知道Ａ了解Ｂ的工作内容吗?
也许B他真的要好好休息了 最好找出为什么会累
因为内文有写 双方各自工作十余年了
所以对方应该不是对工作随便就喊累做没两天就不做的人吧
然后我觉得A最好的调适是
一. 让B这段时间真的好好休息 休息好
再找个好工作 最好比前一个工作 钱多又不累 说不定真的有
or
二 让B 主内 煮好菜 放热水 把家务打好
但我觉得这样有可能让B 自废武功 这样再投入职场可能有点不利
以上是我的个人看法 谢谢