※ 引述《misa1015 (misa)》之铭言：
: 是否同意记者抄文：NO
: 如题
: 这个问题在二宝出生后一直困扰着我
: 希望板上有经验的前辈们
: 可以提供一些宝贵的经验与建议
: 1. 若你的工作属于高压高工时
: 你会希望另一半在家顾小孩，各司其职吗？
: 2. 你的另一半从职业妇女转成全职妈妈
: 你们的家庭气氛有因此而更和乐吗？
: 3. 当你的另一半无固定稳定收入
: 有做什么风险管理吗？
: 直白的说，若经济支柱倒了或收入减少
: 可以做那些规划来减少冲击？
: 4. 另一半无收入后
: 若另一半家庭有经济困难时
: 你愿意无私经济支援吗？
: 说明一下目前状况
: 我和先生在科技业工作已逾十年
: 原本收入相当
: 后来先生因升迁 收入差距渐大
: 目前年收约1:2
妳的问题是现代密集母职的典型问题
在《菁英妈妈想上班》提到因为新传统主义的兴起
女性因偏好而非出于无奈而选择回归家庭
菁英职业的职场结构强度和生态环境不利女性发展
高工时的职场文化及同为菁英阶级的丈夫无法分担家务所以只能退出职场回归家庭
但本书作者发现几乎所有受访女性都想回到职场但她们也不后悔当初的选择
现代兴起密集母职的意识形态：“以小孩为中心、专家指导、情感投入”并且“建议母亲
花费大量时间、精力和金钱养育孩子”
但毫无证据显示家庭主妇的努力让她们的孩子比职业妇女的孩子更有优势
证据显示职业妇女（尤其是母亲受雇于高技能专业领域的女儿）的女儿更可能在工作上获
得成功
职业妇女的孩子跟家庭主妇的孩子一样幸福
母职回归模式延续文化潮流，加深对母职的刻板印象
家务特权使女性在父权体制的议价中成为附属品，选择退出职场强化了工作僵化、性别歧
视的结构，也强化了女性在家庭中的性别从属地位，同时也加强菁英间的男性特权
女性不但成为地位的维持者，也成为父权体制的维护者
在另外一本书《双薪家庭进化论》则对这个议题提到的是
双薪家庭在职业生涯中会经历三次转变，每次转变期间，夫妻会面临不同挑战，如果顺利
度过会建立更深层的亲密关系
第一次转变就是妳现阶段遇到的问题
因为有了孩子而无法像先前一样双方各自努力工作、在职场非常投入
此时双方要共同协商工作及育儿模式变得相互依赖
1.不要以经济条件作为决策标准（夫妻中的一人为了照顾孩子辞去工作很少是值得的，离
开超过3年的女性重回职场时，减薪幅度高达37%）
2.不要以短期偏差考量，有时为了孩子放弃职涯，过几年会出现自我认同影响，变成了自
己不想成为的那个人
3.不能只着重现实层面，要关注价值观问题
4.不要努力做完每一件事，要花时间经营夫妻关系
5.家务要列出清单，双方要认识彼此做了哪些家务，分工要明确
6.不需要迎合任何人的期待，想做的做，不想做的外包
7.排定彼此工作顺位去规划出相互依赖的道路
第二次转变则是相互个体化
在孩子长大后，对人生方向和目标怀疑（中年危机）
会将重心转变为彼此思索“我们真正想要的是什么？”
第三次转变则会以过去成就为基础，进行自我改造并为未来开拓可能性（空巢期）
人们普遍对无法花更多时间在孩子身上而有罪恶感
但父母全职照顾或均有职业也不会影响孩子发展
妳列出来的这些问题
完全没有提到妳自己本身想追求什么
也许现在育儿工作两头烧让妳很累
但一旦离开职场 再回去就没有那么好的条件或是妳可能会失去原本累积的资本
比起这些问题 更重要的是妳想成为什么样的人
仔细思考后 跟先生好好谈再考虑吧