我曾经有面临跟你很类似的情况，近10年有五次对岸邀约工作的机会，有同业前辈还有研究
所学长，条件大致上是这里的新台币年薪去对岸领人民币；当时的情境是有交往对象，现在
的妻子跟孩子的妈，家有一对老父母需要回去看看跟不定时的需求。
后来我选择待在台湾，所以在这里跟你分享待在台湾的方案，还有我的简单职涯历程：
大学毕业前，半工半读间断大概有五年的时间，役毕后去电子业的财务部当“约聘人员”，
一年很少，妳现在年薪打8折，所以决定去唸硕士，可能的诉求跟妳有类似，就是求职门槛
；硕毕后就遇到上述的对岸机会，然后内心挣扎很久，不外乎就是“现在不去，以后就不会
去了”，“家里有需要照料的家人”，“自己去跟甩锅没两样”，家人跟老婆一起去当然没
问题，问题是他们不一定愿意跟你去。
口头说很简单，不妨把妳说过的那两个方案，严严实实的把“现在到五年后的计画”做出来
，才能称之为认真考量，得失权衡后的决策。
我选择留在台湾后，当然也没有闲着然后每天像怀才不遇的愤青一样，每个行业或公司多少
可能都有提供在职进修的机会，自己要抓时间学习，一定会排挤你的私人休息与休闲时间，
特别是有宝宝要顾，相关压力一定更大；如果现在在台湾就无法负荷，那可能要想一想去国
外，经济压力加好几倍，主要照顾者也依然是你。
有好的发展，学历语言能力固然是敲门砖，但是遇到变化超越计画的应变与分析决策能力更
是关键；讲真的看到现在，觉得妳还是停留在“以前讲好怎样怎样”。
您先生方面，先不提他的梦想，在孩子出生后，肯定也有牺牲一些他目前没告诉妳的事情。
我是这样建议啦，如果真的那么想去，五年计画做出来，然后几个突发情况的沙滩推演，以
及紧急基金的筹备。
如果真的去不了，但还是觉得语言跟海外经验很重要，建议多寻求在职进修；台湾的大公司
若有牵涉国际业务的，你有工作能力也有语言能力，累积一段时间，会有机会；况且讲实际
一点，我们在面试新人，你从哪里毕业回来不是重点，重点是多快能提供战斗力与贡献？所
以还是需求导向，想好妳以后十年的职涯，再往回推“现在要干嘛”，比脑热冲去英国当打
工仔好多了，毕业生那么多，确定自己是那个老板会帮忙办工作签证的“万中无一”之人？
加油啦
Btw，台湾的外资也可考量，我内外都待过，真的想了解可以讨论看看。
补个婚姻点：
妻子孕后要回职场不容易，身为先生挺身而出，支持她做喜欢的事情，这中间的空窗期自己
扛下来经济，孩子白天送托，我下班回家跟假日能扛的都扛了。
如果您的先生没有要挺妳，妳会很辛苦，而且什么计划细节跟备案都没有，就要大家一起赌
，这投资计画怪怪的吧？
而且去海外就算下班下课再累，孩子依然是两个人的事情，慎之。