我个人认为只要夫妻俩能在 丈夫/妻子/爸爸/妈妈 这四种身分该有的义务和责任取得共识
就算成功的家庭了
外人认为的"成功应该就是要怎样"跟我们又有什么关系呢？
就像喜欢和讨厌的食物一样，不爱香菜的人可以说出100个缺点
但喜欢香菜的人还是会觉得香菜很好，真香~
别人的想法说法并不会影响我们自己实际的感受
同理，我们可以说出N种成功家庭的模式
但不一定有你想要的那种，即便有，你们也要先制定计画并满足上述四种身分
以我自己为例，我跟老婆从相识.交往.结婚.生女，工作年薪的本薪变化是42万到百万up
中间每次的转职或晋升，我都会跟她讨论可能发生的情况，有哪些优点和缺点
最常见的就是收入增加但工作量增加，因此工作和家庭的义务分配永远是最常讲的话题
比如说：她可以接受假日夫妻，所以她说如果我平日回家还要处理公事的话
倒不如平日就住公司宿舍，不然看到我平日回家还在工作她就会火大。
然后平日如果她有急事，我必须立刻请假。
(急事 = 她打电话来要我请假的等级，5年只发生过两次，都是跟小孩有关)
假日回家要顾小孩和带她们出去玩，不能过度工作
(接个电话或是小会议可以，超过30分以上就不行)
她认为我回家以后就是家庭的一份子，要陪她和小朋友，甚至可以有限度的自我耍废
但是就是不能工作，因为她觉得工作和私人时间一定要划分清楚，我个人也认同这点。
因此，为了达成我们的共识，我要规划好各项事务代理人，将工作适时下放和授权给下属
也跟老板先沟通急事必须立即请假的部分
另外，我也认为要参与小孩童年很重要
所以可规划的活动(如.家长会、运动会)，都会提早请假
在小孩满5岁之前，我对职位晋升也相当谨慎
如果晋升后的工作量会影响我的家庭时间，我通常都会婉拒
过程中，当然也会有很多闲言闲语，最常听到的就是说我傻
5年内，放弃调薪，放弃卡位机会，但我认为5年20%调薪比不上那些家庭时间
而且结果来说，5年后我还是做上那个位置，调薪幅度和福利条件更胜之前
说了这么多，你可以当作故事听听就好
因为这是适合我跟我老婆的模式，是最能满足我们两个人的模式，不一定适合您
也希望你跟另一半能找出你们的模式
要记住，别人想什么不重要，你们两个要什么才重要。