※ 引述《sugatou (sharonbao)》之铭言：
: 是否同意记者抄文：NO
: 各位事业有成的人夫，背后的老婆是如何支持呢？
要看你对事业有成的定义
我认为在台湾,事业有成最低门槛,是税后年收超过 250 万
在这样的情况下,不管是房车,保母,月子中心
可以给家庭几近钱能做到的全方位支持
能做到这点,那就是另一半(不分男女)跟着走,
不管是假日夫妻,下班后只管划手机当大爷
或者是随着老公/老婆的事业地迁移我都看过
: 我跟先生年薪加起来破百出头，彼此的工作都可正常上下班(繁忙时期的加班、为了赚加班费的加班不算)
: 但是先生非常不甘于这个职场，他不喜欢职场文化，工作内容也觉得很没意义，薪水涨幅很慢很慢
: 他从单身的时候就一直很有企图心，很想把自己丢到更有深度的职场锻炼自己、前往更高的高度
: 他的前公司就是这样，每天高压快节奏，调薪升迁都有管道(但是回到家都很累，是一条只会坐在床上滑手机的死鱼)
: 当初可说是顾及小家庭才离职，他常常说如果现在还在前公司他年薪就有多少，看得出来他很想跳走，然后一直给我暗示
: 我的诉求很简单，不管他在哪里高就，他依然能负起对家庭的责任那我就没有话讲
: 我认为的家庭责任除了拿钱养家，还有小朋友的照顾(他一直很想要小孩)，擦屁股换尿布泡奶等等我需要人分担的时候他会在
: 但对先生而言，他看到的责任只有拿钱，他甚至说如果回到前公司，除了他长距离通勤外，也可以在那边租房子方便通勤，变成假日夫妻
: 我就有点不谅解，有小朋友的情况还敢考虑假日夫妻？？
: 因为公公做轮班的工作，婆婆只好全职在家带小孩，小朋友大了才出去工作，我反问我先生不照顾小朋友？他都会回：“我爸妈就这样啊”
: 爸爸只能做轮班的工作才不得已这样分配，但今天是先生自己选择要跳进那样的生活，他做不来的(回到家太累不想做的)就要我吞？
: 他说提高收入是让妻小过更好的生活，但我觉得只是倒果为因的诡辩，他自己都承认比起收入他更在意工作的前景跟成就感(因为现在工作的收入其实不算差了但他仍不满意)
: 他说成功的男人背后都有一个默默支持的女人，他在意的我都不在意。只差没明说我不支持他，是我在阻挡他发展前途
: 各位年收入200的人夫大大，是怎么跟妻子协调家庭责任呢？
你们的问题是老公根本赚的不够多,跟事业有成搭不上边
所以你要问的不是事业有成要怎么协调
而是"老公是高成就感需求者"这个命题
他需要是工作的成就感跟同事/长官的肯定
简单说他是个需要掌声的人
你要让他先了解到这个事实,
而不是用"提高收入为了家庭好"来包装他的高成就感需求
双方先有了这个认知,才有办法好好讨论家庭规划
他有这个需求,家庭要为他付出哪些代价,
那他要如何弭补这些部分
不然他只会用"为了家庭好"这个借口进行情绪勒索
而你陷入了"我是不是不够认真支持他"这种自我怀疑