帮原po想到一个缓兵之计，可以既保有工作，又能让太太离开公婆一阵子。
既然原po有个孩子2岁，那么依法可以请育婴留职停薪，到孩子3岁为止，
而且有6个月可以支领8成薪资。而且雇主是不能拒绝的，更不能因此解雇劳工。
既然有约一年时间，可以领八成薪，又能保有工作。那就可以在外面租一间
小公寓，享受自由的育婴生活。这样子既能搬出去住，又不怕被父亲解雇。
育婴假是很受社会重视的，因为拒绝儿子请育婴假违法解雇是能上新闻的，
原po父亲不会冒这个家丑外扬的风险。
有了一年的空档，搬出去租房住过自由生活，然后当好爸爸好好照顾孩子，
自己带孩子常常回家安抚爸爸妈妈，一年半载后爸爸可能就会习惯儿子搬出去
不再被自己控制。育婴假结束后回公司复职，然后继续如常住外面自己租的房子。
搬出去整件事情就这样顺理成章云淡风轻，也不会丢掉公司工作，真是两全其美。