※ 引述《si6959 (...)》之铭言：
: 是否同意记者抄文：NO
: 交往2年，结婚9年，先生是台北人，我是高雄人，
: 但我们一直都在高雄生活，而婆家在新北，
: 逢年过节或是有空都会一起回北部。
太太跟娘家住同县市相近，平时可互相照应该见面也算频繁。
先生跟婆家一南一北，只有重要时刻才会相聚。
: 先生的阿嬷在本月初过世了(超过100岁的高寿)，
: 遗体冰在殡仪馆，灵堂设在老家(万华)，
: 原本公公以为6/28可以解封，所以把出殡时间订在7月初，
: 没想到疫情严峻，政府又宣布继续延长到7/12，
: 但丧事都已经安排好，就照着既定的程序走。
: 之前头七法会啦、还是什么诵经的，我们都没回去参加，
: 因此公公婆婆强烈要求我们下周一定要回北部，
: 因为出殡前几天有很多杂事，所以必须在出殡前三天就回去帮忙，
: 还要负责接送各个叔伯姑姑们去殡仪馆、参加法会、诵经...等活动。
: (婆家这次还有被列入疫情严峻的重热里......)
先前的法事因为防疫关系先生都没有参加，但现在重要时刻来了。
姑且不论接送叔伯姑姑的要求合不合理，
但不可否认现在对先生家族而言，
要送别相处了一辈子的亲人的现在就是重要时刻。
: 这几天高雄的同事、服务单位的长官都很担心我回去会造成破口，
: 因为公司并没有采分流制度，同事跟老板这段时间也都把小孩带来公司，
: 今天请丧假时就让大家议论纷纷，我也承受了很多心理压力。
: (毕竟我服务的单位如果有确诊个案或是被匡列隔离，
: 会导致现场作业停摆，造成公司违约被罚款，
: 可能会导致明年拿不到标案，或是被标签化、刁难等等...)
公司今天真的担心现场作业停摆，
是不是应该认真开始着手研究如何安排合理的分流上班制度才是解决根本之道？
如果真的因为现场工作无法居家处理，
那是不是应该上班的时候更认真防疫以保护彼此的安全？
结果公司一边担心作业停摆影响营运，
一边又老板揪组长组长揪组员把全家大小带来公司，
请问现在是在防疫还是在开同乐会？
: 娘家爸妈虽然年纪也大了，但还没有到能够打疫苗的资格，
: 加上还有怀孕8个月的妹妹跟2岁的外甥，我回来后也都要跟他们隔离一段时间。
: (平时我会负责接送娘家爸妈去医院、妹妹去产检...等)
娘家爸妈年纪也大了，
但还没有到能够打疫苗的资格，
结果你不好好保护娘家爸妈，
每天在公司接触一堆同事及同事家属还频繁来往娘家跟年迈的父母还有2岁的外甥见面？
然后你再载娘家爸妈跟妹妹去医院，
再把医院的风险带去上班又转手带给公司同事跟同事家人？
请问你觉得目前为止谁才是真正的防疫破口？
再者，先生一年跟家人见面的时间可能不到一个月，
你只是要跟娘家家人隔离两周有这么不能忍受吗？
: 这几天心理的压力真的很大，心情也很难过无处抒发，
: 平时跟先生感情很好，但只要一提到回去办丧事的话题，就会大吵架...
: 先生觉得我把上述担心的事情跟他说，都是造成他的压力，
: 但他是一定要回去，请我不要造成他的不孝顺。
你的心理压力很大，
先生在这种家人需要他的重要时刻还要被阻挡心理压力你觉得大不大？
你觉得心情难过无处抒发，
但先生在失去亲人的这个脆弱时刻心情会不比你难过吗？
坦白说，你可以送你的父母妹妹来往医院甚至频繁见面，
为什么先生不能在家人最需要帮助的时候支持自己的亲人？
请你先放下自己一厢情愿的忧虑，
跟先生好好聊一聊并且让先生在这个脆弱的时刻获得他在高雄最亲的家人的温暖支持。
虽然印度变种最近进来了我个人也不赞成南来北往，
但还是请你跟先生理性讨论出最合适的作法而不是一味地拒绝。
看是要请先生自行返乡并在回来后做好隔离，
或是你跟公司讨论能不能在回来后居家工作或请假一～二周...等，
原文推文及回文中都有很多很棒的建议，
也希望原PO看完之后找到最适合你们的方法。
最后我想说，
你的忧愁是忧愁，先生的忧愁也是忧愁；
你的家人是家人，先生的家人也是家人。
希望你在考虑自己的时候，也可以把伴侣的忧愁跟负担一起考虑进去，
祝福你们过了这关之后感情可以更加紧密，加油。