※ 引述《Max11 (从来没有)》之铭言：
: 原po太太并非完全没做家事，她有在整理家中环境，却被说成没事找事做，这说法不太公平
: 。我家是相反，我太太有下厨，但相对的整理环境就少了，而且家管也是要有8小时休息时
: 间的，工作时间就是8小时而已，别的行业加班有钱赚，家管没有，所以工时是不能超过8小
: 时的。
外面多少工作是责任制没跟你讲上下班的，家管还要算8小时会不会太靠势
: 而下厨的manhour少说也要一天4小时，买菜备料1hr，洗菜切菜1hr，煮饭炒菜1hr，事后整
: 理厨房1hr，剩下4hr要完成二宝食品洗衣打扫等其他家事根本无理。
时间管控有问题，
买菜备料可以一周1~2次采买大量减少时间，大量采买一次也两三小时而已
宝宝副食品可以跟大人的同时煮，或煮起来冰一周一次也差不多
洗衣服晾衣服买台洗脱烘三合一，一天不用半小时
打扫家里30坪，平常有在维护的，简单整理+扫地一小时绰绰有余
: 那些说家管没动作就以为不算工作的人，就像说司机手没放在方向盘就不算工时一样。你以
: 为家管没有动起来做家事是在休息吗？错了，他们那时脑中在构思家务要如何做，这也算是
司机手没放在方向盘上，但他坐在驾驶座上
家管没有动就是窝在家里看看剧看看网拍，
不然你要老婆出一份家务计画书、每周家务进度报告来看看啊?
: 工作时间。上班族都知道，不是打电脑才是工作，思考工作事情也是工作，为什么家管在思
: 考时就被当作在偷懒呢？
你把字眼换一下去跟老板说
"不是打电脑才是在工作，思考工作室情也是工作，为什么思考就被当作在偷懒呢?"
看你老板会不会要你用业绩/执行状况解释
: 原po太太在8小时工时中，已经完成了她能做的家事。而且是在没有劳保没有年假等劳工福
: 利的工作条件下做的，现在要增加她更多工作如下厨，这算不算是多取得太太的劳动力，换
: 成价值来让先生享受呢？其实这样做是不公平的。
一样换字眼讲给你老板听吧
"原po在8小时工时中，已经完成了能做的工作。而且是在老板提供劳保还有年假等劳工
福利的工作条件下还提供薪水，现在要增加更多工作如加班，这算不算是多取得原po的
劳动力?"
我相信现实面大多数老板会跟你说，不然你不爽不要做，更不要说前面产出那么低了
我用我家的情形来看公不公平吧
双薪家庭无后援，夫妻俩都业务性质工作休假都是要排的，
常常也都会有休假一打一加家事的情况
小孩半岁，一到五白天送托10小时
下班回家家事一起做，打扫洗衣洗碗带小孩，
有一个洗碗洗衣服就有一个带小孩喂奶没分男女
但因为有共识比照生产前生活品质，
每两周一次请打扫阿姨来做细部打扫(拖地橱柜纱窗刷厨房刷浴室等等)
平常只维护+扫扫地
下班有力气就一起下厨，或有人有兴趣就做饭，两人都很累就叫外送
小孩半夜喂奶一人一次，有空档就赶快做事/休息
这样还能偶尔一起看个电视，边做事边聊天也会轻快很多
婚姻是双方的，家管连家都管不好就出去工作吧，
这代表你的天赋能力不在家管上面
扫扫地喂喂小孩还要跟老公算劳动力
你把老公当惯老板看待，你老公就把你当恶员工看待
就这样吧，祝你婚姻美满幸福