看到原po的补充，跟我当初的猜测一样，是大学教职，以月薪7-8万应该已是副教授级的
了
我想原po不想请育婴假请好请满的原因之一，是研究中断对学术生涯很伤。不管是学生、
实验、计画或是升等，都是环环紧扣，一旦中断超过一年就得花个好几年才能补回来。
我身边有三个同事是嫁医生，三位都在学术研究上颇成功（都是45岁前升等正教授）
有人是特地乔好生产时间，在暑假前开始请产假，然后放完暑假后开始上班。有课请临时
保姆，没课回家带
有人是请外籍保母住家里，加上学校跟家非同县市，她是特地把课排在某几天，然后搭高
铁上下班
有人则是托婴+把小孩带来研究室，晚上边顾小孩边写paper撑过最辛苦那几年。
另外我也有看过别系的老师，虽然大部分时候在家带小孩，但是并未请育婴假，是付钱自
己请代课老师，研究在家做（不过她是文科的，不用做实验）
虽然很多人着重于都嫁医生老公了为什么还不认份，薪水只有对方1/4还不好好待在家。
可是，为什么一个女生花了人生最美好的几年唸书，拼事业，也有不错的成绩，却因为嫁
了一个医生被批评得好像赚个10万以下还敢出来跟老公讨价还价？
不管怎么说，以上我几个同事的方式供你参考，辛苦是一定的，我同事说前三年撑过就好
，祝好运

理想上你说得没错，不管女方薪水多少做什么都应该要可以婚后继续工作。但重点是男方很多没这种觉悟，在男方薪水是女方五倍的状况下，现实上很容易变成女方妥协。唉。所以我觉得是要看他们双方婚前到底有没有一样的认知感觉就是没有，才会变成今天这样。女方感觉并不想以家庭为重，那遇到想要家庭的人，不管对方是做什么的简单来说就是一开始就gg。至于薪水差异就只是让女方"谈判"酬码变更少而已。楼上，可是光是生一个女生的人生就完全改变了从0->1的变化应该是远大于1->2个，所以真的对家庭没兴趣应该就是完全不要生才对。光养一个小孩生活就会被巅覆了...生一个就算是"成家"了...我没有压她呀？只是这个社会就是对有小孩的职业妈妈不友善，我讲的是社会就是这样二分的现实

楼楼上说的应该是研究奖励金，国立大学不知道，我们私立大学限期升等跟有没有拿奖励金无关，你时间到paper不够就是掰了

越穷生越多啦

推文不是社会的一部份哦？我只是提出说目前社会现实就是方比较会有要做家庭vs工作的择一女* 谁知道原原po先生是不是也是很传统的那种？然后薪水是先生1/5确实回减少谈判筹码啊理想是上女方不管任何压力，总之就是不生，或生一个，坚持下去还是能维持好关系，但现实就是在社会就是对女性不友善的情形下，不能保证想要孩子的先生不会觉得选错人了我不觉得这叫人肉市场，而是婚姻本来就不会是终点，夫妻关系本来就是会流动的原原po给我最大的启示就是台湾还是很金智英。