※ 引述《skytowerlll (Try)》之铭言：
: 我觉得你会惆怅算是不错耶.
: 因为这才是进步的动力.
: 在任何团体里面几乎都有会督促自己 与相对是在享受成员贡献的人.
: 学生时代就有了阿,
: 有些分组成员间会彼此竞争不想输给其他人,
: 有些人就虚应了事反正有队员很强, 还一点感觉都没有.
: 同学还是无身分关系的人.
: 有身分关系的例如:
: 手足间孝亲和家用, 板上常见赚多的负担出门用餐的费用而抱怨.
: 赚少出少的就是欠缺了那么点惆怅然后督促自己努力的心态. (至少自己的钱要出阿)
: 更甚者点餐还不手软.
: 夫妻间就来个按收入比例支出.
: 如果没有那么点惆怅和继续努力不输给对方的坚持,
: 大概就不容易改变了.
: 有些赚较少的明明也不是出不起, 但还是要按比例.
: 更甚者, 自己工作不顺利就要求先生三万请自己当主妇, 不然不划算.
: 所以你说老婆赚多感到惆怅就是父权遗毒吗?
: 难道去掉传统框架, 就对搭当,亲人或是配偶较有贡献能力无感了吗?
针对以下这段
: 会惆怅然后想要继续努力真的是有自觉,很棒.
: 反而那种毫无感觉, 或是认为理所当然的常不自知.
: 更差的是会惆怅, 却不是努力 而只是自卑或是计较说对方小气就真的不太OK.
您建立的模型是
以配偶为对象 产生竞争意识而达到进步
进步衡量的 Index 是年收入
若认为配偶超越自己为常态 则不会进步
而鄙认为此模型差矣
以老鲁为例 老鲁伯年收从未低于老鲁婆
但老鲁伯年收基本上是逐年上涨的 每换工作便跳一阶
老鲁并非特例 老鲁伯周围好友好几个配偶是家管的
他们的年收也是节节上升
显见配偶年薪 与本身薪资无特别关系
严格来说 以配偶的年收作基准 藉以督促自己
这也是进步手段之一 但老鲁伯认为此非正道
进步 乃是因应拉近现况与理想之差距的行为的结果
然后你理想的设立居然是建基在配偶的年收....
老鲁伯认为这个 Index 不对啦
老鲁伯是直接就自己目标的生活花费来做 Index
所以必须以及结果都是年年上升....
题外话 这么多年的职场打滚
年收入的增减与否 除却景气波动的因素
主要还是产业本身发展是否向上 plus 个人努力
产业景况非本身可改变 姑且不论
个人本身是否戮力提升 不应该与配偶相关
应与自身之目标与条件搭配权衡
家庭多一点 收入少一点
老鲁伯一直都这么权衡著