类似事情关键还是在于孩子的父母本身的处理态度啦！
看完文章纯粹就可看到的资讯，会有种夫妻都是属于散漫又便宜行事的个性，一切以自己
方便度为主，就算觉得不妥，最多也像是个路人一样觉得不太好但也就算了将错就错下去
，反正就是混混日子不偶尔该该叫一下。
你们的态度会决定你们的选择，所以变成现在这个局面，如果真愿意想想细节，其实都是
自己一手促成的结果，这些都怪不得别人。
光是你文章所能透漏的资讯，就看得出孩子的父或母态度和逻辑、选择上一些诡怪的地方
，所以真的不要再抱怨别人，而忽视自己的怪异才是主因。
首先在工作的选择上，你的工作突然变得一周要出差三天，这一般刚当妈不久有一两个幼
子的人，是不可能接受的。类似这样刚有小孩的情况，我身边或职场碰到的人，无不是争
取每天更准时回家顾小孩，不太加班，或弹性工时早一个小时来也早一个小时走。有些原
本软软弱弱的人当了妈后反而开始学习捍卫自己的工作权益，大家工作基本上都是朝对自
己或自己家庭更有利的方向去迈进，总之不是反其道而行跑去每周出差那么多天，这是从
一开始就要尽力推掉的事情，推不掉就是需要转职换工作，而不是一步错步步错下去　（
不觉得和你处理家庭事务的态度很像吗？错了就让他错了顶多抱怨？）
除非是工作就是真的要外派（这是选择工作类型时可能已经知道的事情，当有小孩时可能
也会重新抉择），或有些夫妻商量好了决定先分隔两地一个旅外工作寻求一个留在原本国
家，不过那也是家庭工作共识上分配的结果，或许也因此有个人就得全职带小孩，总之不
是塞给别人就没事。
总之你没有在工作上捍卫好自己的权益捍卫家人幼子做考量，直接损伤的就是自己的家庭
。
再者一般请保母是请白天，在你要这样出差已成事实的状况下，但妳老公也没有出差的话
，其实并不影响白天送托，他晚上还是可以接回来顾，但还是没做这些选择（且即便是没
送托还是公婆带，明明下班后也可以接回来吧）。
所以这边你们的处理态度简单来说就是采取：眼不见为净
周一到周四丢给老公爸妈顾，就算有问题，反正又看不到ＸＤ，老公不用带小孩回来可以
图个轻松。你也顾著出差，就算公婆带小孩有什么问题，周一～周四间反正也看不到就没
事。周五才开始觉得哪里怪怪，再怪东怪西有什么用。你给自己赋予的角色就是路人旁观
者而已，评论一下带的人带得不好哪边有问题，而不真正做处理，那终究只是问题晾著。
当父母的警觉性就是觉得送托对象不对时，就必需换人，别无他法，除非是那种很小很单
纯的事情才有沟通空间，但显然你们的状况已经不是那种单纯小事。不急着找其他托育人
选，就是图自己方便，懒得马上找和克服中间得找人和配合人、说服人问题，所以即便是
现在的人选不适任，你们也只会拖着，事情当然不会有什么改善。
即便是老公不接回来顾，或是已经直接是空气人。也有２４小时的托育机构和保母，你回
家时还是能接回来，或是必要时就是育婴留停，而不见得要继续给不适任的人带。只是假
如你也不见得那么在意你的小孩，不愿意马上处理这些的总总麻烦和沟通，就会继续拖下
去。
而且像是大家都在却没把女儿带去一起吃饭的事件，就能发现你们在小事情的处理上不是
普通的奇葩，当父母的哪有因为怕小孩吵就不一起吃饭甩手丢包给别人，吃回来再啧啧啧
托顾的人哎呀你们怎么没顾好没给东西吃勒。不觉得从一开始就是父母的态度和选择很奇
怪吗？当小事情你们都这么敷衍卸责，自己就是不适任的父母，当然也就没有能力帮小孩
找适任的托顾对象，因为残忍得来说，他们再差再烂甚至就算虐童嫌疑可能都还做得比你
们好……因为你们自己也失职了。
更残忍得来说，择偶也是一种选择，包括我自己或认识的人未婚时都有碰过和对方基本家
庭观念、宗教观念不合的，尤其是碰到家里有长辈是是某些自己不太接受的宗教派或邪教
的信徒，交往对象又是一味顺从或习惯当空气人的人，那连结婚都不可能了；除非是对象
本身还算有主见也不同流，那种状况即便生小孩也不可能给长辈带，就可能还算顺利。
但木已成舟，已经结婚生子也不太方便再来检讨你的择偶、或明明没能力生养学别人生什
么小孩。纯以现在来看总之改变别人是缘木求鱼啦，与其托付一个明明就知道不ＯＫ的人
做事，再事后怪东怪西，何不从根本上去避免呢？

推这篇，原波态度就是得过且过，有问题都是别人的错

推 怪别人很容易 但明明夫妻都是成年人 选择与决定都是自己做得

每周带四天三夜时数快跟24hr保母差不多了，25k带2小也是超乎行情的低。贪图便宜方便又要抱怨一堆

工作是最快到明年七月才调动 这表示还得让小孩留在这环境超过半年以上 我自己是舍不得啦QQ

工作上就像我内文说的，明明小孩不到一岁工作就调动成要出差这么频繁，从一开始就是黑到底也不可能接受这种调动，乔

看完很想给你鼓掌

不好公司那边就是自己要转职，这种状况一般不太可能硬出差频繁搞到家庭都破裂了吧，尤其如果所谓他和先生赚10万，并

推。从她本来说半年后就要送托却又因工作而继续给公婆顾这点就知道，尝到丢包小孩的甜头了

不是一人赚十万，而是加起来十万的话，除非薪水落差很大，

再来因为嫌女儿吵就只带儿子出门吃饭，真是丢好丢满。

不然假设平均赚个五万，搞到周周出差个三四天也早该换工作

如果一个月赚五万，但一周要出差3天，但真的不值得如果一个人月薪10万，外面找保姆，绝对很够付

原原po就是舍不得丢包小孩的轻松爽日子，才会一再将错就错，小孩有问题就旁观评论两句，完全不想改变

觉得她们夫妻都很奇葩 光不带女儿出门吃饭就很奇葩了

谁说有小孩就得牺牲职场升迁？纯嘘此点。只要安排好，女人还是可以争取出差和更多职涯发展。

这跟男女无关吧 ，小孩还小时或多或少会影响工作考量，虽说可以尽量安排好来兼顾，但兼顾还是会有需牺牲之处。更何况原po这样根本不算安排好。

真正厉害的女性可以兼顾工作与家庭，但原po并没有

真正厉害的是工作跟子女兼顾+1小孩已经被这样对待了，不牺牲职场，难道牺牲子女？小女儿丢著没带去，太匪夷所思了

女人当然未必要牺牲职涯发展，但问题就在她没安排好啊，托给一个让大宝产生恐惧让二宝饿肚子的保母，还在催眠自己保母带的很用心

另职涯发展和升迁也是要衡量cp值，而不是每周瞎忙搞到常不在家，却没得到值得那样劳动条件的报酬。讲白话换作别人追求薪水职位成长，待遇更好也照常能回家呀。即便有时需出差也不是这种频率。把自己弄得更忙不代表等于职涯上的成长，也可能是悲惨的瞎忙死守着粪缺又不肯换呀。

但原po就没安排好啊，薪水看起来也不是多高，如果月入十万要出差就算了，职涯、小孩两边都没弄好。还有连吃饭不带小孩也是婆家问题吗？

明知婆婆常为了减肥不吃或随便吃，还自己出门吃饭将女儿托给婆婆，事后看起来她在意婆婆的态度大于女儿饿肚子，这妈当的也是颇呵啦

真的,当妈的就要取舍,我也是为了不出差找了一个可以性工时的工作,忙的时候就带回家加班,就是要准时下班接孩子

当父母就有随时要去帮孩子处理难关的觉悟我家小孩在学校出事了，不是我赶去，就是老公赶去当然事情也有紧急性跟严重性。大宝都已经被搞成这样了，还无法赶紧处理，会是长久的心理伤害

人生本来就不能想着好处全拿责任外包，如果是她一个人赚十万还有一周出差3天把小孩托给公婆的价值。

跟男女有关的是......这种都只会骂妈妈没安排好，爸爸不用出差，但几乎没有人觉得他也有安排的责任

我有骂。

好像只有妈妈把小孩安排好之后，才能去想工作升迁上的事；而爸爸可以理所当然的为工作牺牲家庭

要同时想也可以呀，问题就是在什么都弄不好搞得更惨。

现在是妈妈自己不就，然后怪爸爸吗？救这个爸爸根本不觉得怎样，两个失格的父母

讲现实的原ＰＯ生完小孩没多久，工作性质被调动为每周要出差那么多天，这是真的好受赏识荣升好棒棒？还是看准原ＰＯ懦弱好凹最适合接屎事或弄她 ?追求职涯发展不就是在追求得到更好的工作条件、也拥有更好生活品质吗？（当然还有权利地位...等等） 如果跑去追求职涯发展结果得到工作条件（劳动条件）反而更差那不是也很

唉纯粹呼应楼上c大，怎么这社会不会对男人说真正厉害的是工作小孩兼顾

诡异吗？ 当然人生不尽如意啦不是努力就有机会，但问题是越追求职涯发展结果是越追求越差，那总是要学习转个弯吧。

孩子都在求救了，还要在意社会上怎么说？

像楼上这种话，根本没几个人会对家有幼儿的出差爸爸说，多半是男人拼事业甘苦啦楼上指dodoru的说辞

我有个同事老婆对小孩很不负责任，最后离婚，我同事自己带小孩，单亲爸爸安排小孩上公幼，假日带去亲子馆或出游，我就觉得他很厉害。我实在难理解这时来分男女做什么

我周遭的年轻爸妈都是拼早早下班赶快去接小孩耶，现在不论男女工作家庭兼顾的家庭很多，关系也比较健康。

https://i.imgur.com/JCNYq5u.jpg纯粹呼应这段讨论

会说和男女无关，是觉得有嘘文似乎因为原ＰＯ是女性，就为她埋设"为什么身为女性就要理所当然牺牲职涯不能追求发展"

我身边有很多好爸爸，请挑选好对象。不用再去讲社会怎样

这种太针对性别的话语。Y因为生小孩本来就有可能会影响工作和一些选择，男女都一样

小孩出事时，还要管有没有牺牲职涯吗？

，所以我才会说这无关男女，是爸爸妈妈都可能碰到的问题。有些人好像只会看到女性为了小孩影响工作和一些机会，但问题是很多男性也会碰到呀，不少男性也是或多或少有牺牲职涯，或是去和公司沟通让工作模式配合家庭。

是阿 本来有小孩就要放弃出差 我先生也是因为放弃所以钱少很多 既然选择职涯就等于放弃小孩 对小孩来说妈妈已经不是主要照顾者了就该以婆婆为主

鼓掌 说的真好。 难怪前女友不敢结婚

很精准

所以他先生应该放弃动不动就出海的职军，找别的可以顾家的工作