我认为需不需要坐月子不是重点，老板想不想要坐月子才是关键。
公司用绩效考核帮员工打分数，员工多少会抱怨，定的这些绩效目标有用吗？
为什么一定要达到？别的公司也没有用这个做绩效啊？
但那不是重点，重点是老板要求，员工就要达到，不然就离职。
在生产这件事上，太太就是Boss，这无庸置疑。
所以根本毋须争论有没有必要坐月子，难道大家上班都会跟上司argue达成目标吗？
如果太太对去月子中心很重视，
那么没有达到月子中心这项重要目标，基本上就是绩效大扣分，
在公司早就被解雇了。
所以基本上生产这件事，太太是Boss，先生工作是照顾产妇，
，而太太提供给先生无价的宝贝孩子。这交易怎么看男生都没有亏。
既然Boss把月子中心当成重要绩效，那达成就是了。
不然交出一份不及格考卷，不怕老板不高兴吗？