虽然很多推文已经提了
但不知道为何，还没有一篇回文讲到重点:
"男方根本不是没钱，是不爽女方辞职"
女方提到，原本女方有工作
是保母辞职，找不到新保母
加上女方薪水本来就没比保母多多少，女方才决定辞职带小孩
这边有些疑点:
找不到新保母，是夫妻两人共同面对的问题，而且必须解决无法摆烂
为什么男方不在乎这个问题?
女方有和男方讨论过这个问题吗? 他的答复是什么?
他有提出解决方案过吗? 如果有提出过，方案是什么? 为何无法执行?
还是他不理性的不面对这个问题?
又，如果保母费和女方薪资没差多少
为何男方执意要女方工作? 背后的原因是什么? 女方带不是比较划算吗?
以上疑点希望原原PO回复
不然实在好奇怪啊

很多薪资/保母费差不多的情况下,希望女生继续工作的原因是小孩会大,等小孩上学,妈妈离职场太久,重返职场不易或是薪水会被打折,所以宁可付保母费且有些男的会觉得只靠一人赚钱,若有意外(中年失业等),压力可能会很大,多一个人赚钱总是可以分担风险

没错 这是一个考量点 不知原文男女方有无沟通过自身考量

我先生所得税率有30%,我只有20%,他想离职时,也是跟他老板说好歹我老婆也是有在赚钱之类的话,再加上之前存的钱,他可以做一些他想做的工作(有兴趣的topic,ex:AI),如果没钱,选择会变少,只能被迫选一些薪水高的工作,不管有无兴趣至于小孩的部分,搞不好男生觉得可以上幼幼班之类其实就是双方要有共识,女生的付出也比较容易让对方理解不然男生搞不好还觉得女生在家带小孩很轻松之类

我觉得原文妈妈对于小孩两岁去幼幼班有抗拒吧 因为可能病毒太多 她想要三岁再去 爸爸看起来则是希望老婆去上班 小孩送去上幼幼 两人想法不同

推 这个点要厘清

其实没人觉得她保母费有点高吗？现在新北保母要22k一个月了吗？

新北热闹点的区域不是都要两万吗

w大,如果薪水跟保姆一样,离开职场再久薪水也就那样能打几折...不就是符合最低薪资差不多的薪水吗……

新北保母看区域 但至少16k左右 副食品费另计 所以一个月18k是合理的 可能原原po本来工作30k内?扣除保母费 通勤费 个人生活费后差不多吧...?(纯粹猜测)

我也觉得保母费2w以上有点奇怪， 有加什么东西吗？现在管的很严喔，多收钱都会被家长举发……不过如果没有后援，老公又不希望你全职，你还是认命去上班吧，否则我怕老公的脸色会越来越难看。

年终1个月跟三节平均下来也差不多了

因为我的薪水不是这样,所以我不是很清楚,一般会觉得影响的离开职场这段时期的调薪,且也怕取代性高的工作,重返职场不易,未来只能找一些劳力性的二度就业的工作其实原原po原本预计全职陪小孩的时间不长,影响应该不大有些陪小孩3年(到小班)或是6年(到小学),最后可能就不回职场夫妻双方坐下来谈一谈,取得共识,比较实际

他是被保母退托又找不到保母 不算是自愿当全职妈啊 在职涯考量上就没什么弹性 我之前也是被退托被迫请育婴假 了解那种工作被影响又不得不的感受

我觉得育婴假又是不同状况,起码可以回原公司

他是一年一聘 所以没办法

且2岁还有幼幼班的选择,当然只要夫妻有共识,全职妈妈很好啊

主要是老公的态度 被退托是小家庭遇到危机 在我看来是老婆牺牲 他老公又不是没钱 短期的事情体谅一点一起渡过就好了 逼他去工作那有想办法安置孩子了吗

多一些跟小孩相处的时间

https://i.imgur.com/BvcBXEU.jpg不知道前后态度差距发生什么事情一开始没想到家用花费 后来突然想到了吗

楼上po的我有看到,但原原po的老公实际行为感觉就是符合他希望原原po赶快去工作,所以变得很机车那段描述

先生本来以为可以又省钱又有人顾小孩吗 结果错估花费？

如果之前有存款，应该也不至于才一年就撑不下去吧！一个月1万8真的算蛮省在过了。我都宁可顾好生活品质比较重要，人能活到什么时候也不知道，不要到时候赚了钱也没那个命花。真的是每个人观念不同。

还有一个重点是当初女方坚持买房不租房，是以两个人的薪水可以负担才去买的喔～其实我觉得原PO是为了生孩子而结婚，婚前可能跟老公也不熟，或是根本也没想到孩子出生后的照顾跟开销问题吧！！

原原po既然是老师,就算是代课老师,薪水应该比保母费高不知道为何会说跟保母费差不多?还是因为寒暑假没薪水?但这段时间选择带小孩,不续聘原本学校,不知道重返职场时会不会不好找到新学校,还是利用这段时间拼正职老师?