怀孕如果不需要安胎最好还是工作，而且原po的工作看起来很轻松，怀孕跟上班是可同时
进行的。
我育婴假到期要复职时肚子里已有二宝8个多月的身孕，怀孕到后期要顾大宝要上班真的
很累，连我先生都舍不得我回去上班，但贪财的我还是坚持要回去，因为好处很多，以下
列
出几点给您参考：
1.产假两个月支薪
2.劳保投保薪资两个月
3.之后育婴假半年6成薪
4.育婴假期间劳保可以继续保累积年资
5.薪水比先生低的话，育婴假两年小孩的健保可挂自己名下省点钱
6.自己有收入很自在踏实，可以先暂停工作保留职位，待育婴假快结束再思考要不要回去
工作
我第一胎从三个月请安胎假到生，以上的福利一样通通都享有，所以不用考虑离职，需要
安胎就请安胎假，30天半薪安胎假之外，又保留职位，想不到离职的理由。

他公司不大 像你这样放 职位应该会不见

不知道你请假有请职代吗还是业务直接分给同事担后者的话其实同事说真的蛮惨的

这本来就是孕妇的权利了

楼上 大家都知道是权利 但台湾就业环境对于孕妇及妈妈的容忍度真的不太高

薪资低的话，挂健保真的差很多低薪的好处吗～噗

对孕妇容忍度不高其实问题还是在资方，假设每个人的工作负荷量就是10分，资方每天都给你10分的工作，只要一有人请假就变成其他同事必须分担他的10分，可是自己已经有10分了啊再往上加就很容易爆了。然后没人会检讨资方，只会检讨请假的那个人

我遇到的同事跟原PO一摸一样的请假方式，公司没有请职代，我们排班、工作负担都会受到影响，要说完全不介意真的不可能，只能试着体谅，毕竟这是她的权利，劳基法规定的，她一切合法；就自己试着转念体谅，有人说不请职代是公司的问题，对啊，我想继续做就接受现况，不然咧。但如果我同事不要请育婴留职停薪，大家一切如常不是最完美吗？这才是奢望吧，自己的权益干嘛放弃 对吧？

你的意思是你育婴假期间怀孕，所以复职2个月后请产假？

这种权益只有部分公司有 老板的立场就是不爽你就离职啊我规定就是这样

我觉得原po请2年育婴假，公司反而比较好请职代；6个月的，如果是小公司，请定期6个月的恐怕根本没人要应征；请不定期的，小公司大概消化不了复职后的人力。不论请哪一种，大公司都比较有弹性处理，偏偏台湾90%都中小企业，才会造成大家觉得请长假同事分摊很可怜

请问妳是不是故意在育婴假期间怀孕的，算盘打的非常精

真的，没人检讨雇主，只会检讨请假的人

这篇原po太猛了...第一胎三个月请安胎假到生又请两年育婴假 之后复职再两个多月就要生了 还有一堆假可请

很多女老师都是第一胎请三年接第二胎共六年的啊

看妳啦，重视权益还是同事关系，这个自由心证，只是我不会跟妳一样而已，毕竟还要跟同事相处至少十年～

妳两年请完后要复职吗？其实妳们公司有请职代，对同事没啥影响，复职对妳也没影响同事相处应该也还是可以维持良好关系

如果一份工作有5个人分，5个人可互为职代，原来各负荷量80%，一个人长期请假后其他人就是要长期负荷100%。至于请职代，短期基本上连受雇者都不太想应征；如果请长期（原请假者复职后不解聘），那之后就会面临该工项人事成本多20%的问题（台湾一堆税后净利10%以下的，当然公司营运还有其他成本，人事不是占100%，但劳力密集的产业就会是主要成本）。一个工作可以5个人分应该已经应该是中度规模以上了，小公司多的是1个工作只有1、2个人，除非员工很通才，这样分摊的基数才比较大

请假规则在那 只能说会玩规则会打算盘的真的比较厉害 但就观感不佳 也不能怪社会上对孕妇请假有不好的观感了

老实说这是孕妇的权益但算的太精也是感官不佳就是了错字抱歉……

不知道老板能不能放宽条件延长育婴假？不然真的算那么精感感观不好，能精到无缝接轨也不错

查了一下，台湾上市上柜公司，税后净利最高的2家：台积电、鸿海，分别是35.1%、2.88%

L G =)

(净利总额最高的2家)

记得是政府规定3岁以下可以请2年，企业自己可以选择要不要放宽条件

是权利没错 但公司体贴你 你有体贴公司吗 唉

企业可以选择要不要放宽条件，但员工不想放，公司给她放，就变无薪假了

不想互相就满讨厌的

我的公司也可这样运作很多产妇也是这样“算计”公司的。但我老板实在很看重我提拔我，所以我也不忍给我老板找麻烦。

复职两个月真的就是要钱，不过公司风气如此也就无所谓

如果一家公司很多人这样的请法，那下次面试官再录取生育年龄的女性，恐怕会被上面的人骂

为什么大家会觉得这样是在算计公司，看了几次还是有点看不懂？因为请假跟请育婴流停等等本来就是应该要有的权利。况且育婴留停期间公司又没有帮产妇付劳健保费用(劳保局健保署会cover公司的负担部分啊)，公司是会卡一个员额，但若是本来就有请职代的配套，那影响就很小了不是吗？求解释

我也觉得这很正常

所以真的就是资方问题,偶发性短期还可以互相支援,但若长时间的确要补人,但往往是压榨既有员工.其实被压榨员工不是把气出在待产同事身上,待产者也觉得同事"职场歧视"

因为1.不是每间公司都会再多找人进来补 2.找人不是今天有缺明天就可以有人进来，何况找人进来不用训练吗，这些都是看不见的成本

大魔头就是资方啊,毕竟该照法规来给孕妇福利的是资方 不是其它同事.

这和谁付钱无关…是“代职”与“专案负责人”还是有区别的。

其实wind大只要问问看自己愿不愿意应征一个只有6个月到2年的工作就知道了

接的人要训练但再怎么样训练都有百密一疏。有经验的人来接还好，一个新鲜人来接设计案要多久时间才能进入状况？那阵痛期谁要担还有…如果你离开三年育婴假，资方培育起来一个工程师。等你回来后，有脑袋的老板应该都不会要你接回你自己的专案了。那这时就有风险……看你有没有机会接到其他专案，或是等著被架空或考积连续c等我自己是受不了啦…

在PTT上只要谈到职场孕妇，好像少子化都不是问题了XD

感觉这文讨论下去会歪楼，牵涉到价值观的问题本来就很难解，看从什么角度去解读吧～

其实考虑自己要不要承担被火或考绩差的风险就好了，老板怎么样根本不是员工要考虑的

对呀,PTT上好像少子化不是问题,连27K都可以被说不该生小孩@@

PTT一堆月薪8万起跳的平行时空

说故意怀孕的...你是认真的吗@@?

找新工作时常遇到的问题，结婚没，什么时候怀孕@@看了这篇我大概懂为什么了...没有新人愿意做职代半年后就失业了...感觉不好找

是权益没错 但于公司立场观感差也是事实

我觉得他只是很爱回家顾小孩吧大家都有这种权利(我也有) 但我非常抗拒全职在家顾因为有些人都会觉得小孩成长只有一次宁愿牺牲自己的职涯或是时间但我觉得这种年代 不管是父母小孩夫妻 都要有自己的空间跟时间 全部绑在一起 不是我喜欢的

一般小公司不太可能补人的 往往都是同事担起来做所以观感会不佳 不过还是羡慕你 大家都愿意包容至少我公司不可能 前同事怀孕请育婴假 也没回来了

呃,你的状况刚好是大部份公司最讨厌的状况，第一胎产假2年育也就是说，最后公司付了4个月产假及2个月复职的薪水,而你实际只有工作2个月，这如果在小公司一定吃不消

推角度

我比较想问 小孩长大后 你对自己的规划是?

另外钱是一回事，上面有板友提到了，人力调度又是另一回事

我有两宝 差两岁半 我觉得真的要回家顾 也是五年内

不过我不是认为你不该请，制度上就是这样...但你的状况是大

还是继续领老公给的零用金?

我不会说你这样做有错，只能说我们价值观不符你在家认真带孩子，就算有贡献好了，跟公司有什么关系？

我朋友2胎也是相隔2年,她最后选择第一胎育婴结束后不复职

妳怎么知道小孩长大对社会是资产阿

定，还满有趣的

拿老师来比喻的不太对，通常老师请育婴会补代理教师，

其实妳就承认真的被主管说中就可以了 冠冕堂皇的话大家听多了

你可能要修正一下你的文章 你认真在家带小孩

让我想到那些同样“善用”卖场/网购退货机制的消费者

不过不晓得你的工作领域，有些业界很窄，没几家公司，这种状

而且育婴假也只有前半年有六成"本俸"，能请六年的不多

况有可能业界公司口耳相传，等到你要再找下一份工作时会有困难

有员工合法请假的工作分配本来就是公司要负责的!为何要怪请假的人

他把育婴留停请好请满只是为了劳保年资跟健保因为她先生既然可以撑起一家经济 投保金额一定很高

我同事不爽离职后又托人跟公司说想回来 回来后不到一周说她其实怀孕一个月了，不能加班，然后再一周就开证明安胎到生，育婴假后就离职了

挂在他先生下面会多支出 他育婴留停健保还是可以继续挂在公司

换个角度想 她这样请假 合乎规定但造成企业对能受孕年纪的女性就不太有意愿聘请 在小孩对社会有贡献前 大概就一

拜托这种聪明的妈妈不要说生子是为了社会好吗

票女性因这些人的作为造成的职场筛选而失去工作机会

我终于了解为什么育龄女性很难找工作......嗯，这种玩法

以后劳保停了挂工会大家是觉得她怀第二胎不该复职，应该离职，是吗？

不是,是她第二胎如果请完育婴复职的话,应该观感不同

真心觉得资方把整个环境氛围弄得很完美XD根本没太多人想到问题在资方 T_T

就算薪资只有22k，公司每个月也要帮付3k-4k的劳健保

Z大可以挂工会 但现在工会也不怎么好进去挂了而且要负担的比挂在公司高多了

这个例子到底资方哪里有问题阿 我不明白 不是同事哭就是老板哭 原po很高兴阿

劳健保很多是要扣自己薪水的吧? 还是我误会意思了@@

劳工的劳健保自付额只有20%，大部分都是公司出的一个一切合乎法规的资方，它的隐形成本比你想像的多很多很多劳工搞不清状况嫌法规规定对劳工不够好，其实真正问题在不守法的资方太多了，要是80%资方都守法，保证劳资争议少7成以上，剩下大概还有1成是劳工无理取闹吧

简单来说好了 现在最低的22K 投保一个员工 老板每个月要负担将近四千块所以老板请一个22K的员工 每个月其实是付出近26K

别忘了还有6%劳退呢XD

所以才会有很多老板不管你薪水多少都只保最低的SNOW大 6%我有算了 劳保1617 健保997 劳退1320

厉害厉害呀 难怪未婚未育的女性求职越来越难

好好教孩子。

公司最怕的不是给钱或给假而是休完假拍拍屁股走人了。

保最低还会说 是帮你省钱 这种老板才无良吧

不太懂这个案例资方的问题在哪？！+1有人享受到权利，就是有人要犠牲，资方与同事的犠牲才有孕妇的权利，事实就是这样。没有无中生有的权利？！

我会觉得算准 可以无缝接轨比较好，复职2个月又请产假太尴尬，不然复职后请安胎到请产假也可以，主管不用想着这个人怎么安排

当善意的制度被利用到极致，自然会有不同的看法。

所以复职是因为可以领1.2的关系？

如果是权利为什么是享受的?

他一怀孕马上离职也可以领2

就真的很会算啊

推爱钱

在资方来说就是会记取这个教训，在未来避免之，立意良善的制度，会起良性或恶性循环本来就是在于人性。

算了 我宁愿便宜是被国内的孕妇占走 也不希望钱被拿去说要送什么鸟国家

公司出劳健保费用可以抵，一堆资方装死没帮报连给你做费用你都要装死了，讲什么劳方权益都多的更别说那种薪资内含劳健保，然后推给市场机制或是推给劳工本身说他们自己要低报原PO这1~5除了1是公司出，其他没有一个是公司的啊4也是续保自己续扣，公司是留职停薪不用出不是吗

感谢snow 的资讯, 确实对这不够了解, 我对于资方的评论大概也是太出于直觉, 但总希望劳工环境能更好,当然其中也是有些善用规则的人.. XD 因此内心对于这问题的想法也是有点冲突, 感谢各位指教

大公司这样不少见就差在考绩和升迁吧，就看自己选择

依劳动基准法第50条规定，女性劳工受雇工作在6个月以上者，产假期间工资照给；未满6个月者减半发给。

如果妳生完二宝后复职，应该没人会评论

台湾劳工真的很可怜，资方不处理人力问题，反而变请假劳工的问题？

我如果请满也会复职，因为这代表公司很不错

所以原po复职因为工作未满6个月，只会有ㄧ个月的产假薪资

“公司本来就也很注重员工的家庭啊”，注意是“员工”的家庭，产假本来就是给之后还是员工的人（在今年特休休完前就离职，公司是要补特休薪水给员工的；在生产前就离职的，看公司会不会补给你2个月产假薪水），你这样连休完2次育婴假就离职，对公司来说第二胎产假薪水是给非员工，因为你再也没复职

但如果你的公司福利这么好 说真的我不会离职

那一堆老板要给的钱应该是政府要负责。要老板吞下去老板当然不爽

为什么原po行使权利要被批评？会有这样的规定和假可以请，不就是职场友善让女性能不失去工作又照顾小孩， 如果这假不合理为什么劳基法不取消？不请任何假马上复职的妈妈很辛苦，但也是她的选择，公司在请员工的时候本来就要负担人事成本，这不是应该的吗

楼上 因为她行使权利的时候还打高空说是为了社会这么做

同意楼上！某些推文检讨孕妇真的让人无言

因为考量女性日后人事成本支出而不录用的公司，问题不是出在公司吗，推文还帮公司计算支出算的好好的，难道这些不是应该付出的？观感如何又怎样？看妳不爽的人就算你因为家人生病要请假照顾照样有话说

这样的做法会使得多少年轻女性面试工作受到影响她说“为了这个社会”的时候是没有把这些女性算进去的。

我是女生都要为你的公司哭哭了

Consta说的很好！资方应该付出的为什么检讨怀孕的劳方

https://i.imgur.com/aG8SPXZ.jpg我有看错吗？原po没说是为了社会啊

这就跟网络购物的消费者有七天鉴赏期一样 当然是权利没有错 但如果购物当下就想的是要退的话 合法没错有合道德吗？

检讨故意非故意干嘛，就一堆检讨孕妇国家生育率才这么低。

资方在请女性员工时就应该考虑怀孕的成本，怎么会检讨女性怎么请产假和领补助，根本完全是资方问题

购物跟怀孕也能类比………

说到底每个人请假都是自私的，工作也是自私的，工作也是为了赚钱为了兴趣为了理想，难道有人是无私的为公司吗，请假出国请假照顾家人生病请假也都是理由，不懂为什么依法请育婴就不行

没有人说不行，那你就不要帮自己贴金是“为了社会”

看到一些推文，就能理解台湾的生育率为何拉不起来政府的法规再怎么对生育有利，同事就是仇视孕妇+母亲明明就是资方过度剥削，却有劳方对劳方喊打

不检讨资方反而检讨请假的人真的很奇怪

其实我不会检讨孕妇 因为公司其实都是自私的你看那些大公司好的时候福利很好但不好的时候也是养不起员工 所以是自己的权益就应该要保护 至于要不要行使就看个人吧

所以我看不懂哪个点被批，是应该要离职却没离职还复职？

难怪生育率难以提升+1

好公司耶...羡慕

我看到你回我的推文了，所以我才会前面说如果第二胎请完再复职观感会不一样，因为最后来看就是你请第二胎产假时已不准备再回来了，对公司来说你只是名义上在职、实际离职。你完全合法、公司绝对该给产假，但观感就看当事公司了。至于你已在公司好几年的，就算贡献卓著的员工，大概也没公司会在员工生产前离职就给她产假薪水

无良资方很多，但是此案资方确实没问题。是好公司

只要原PO老公哪天cover别人家孕妇工作的时候嘴脸不要改变就好 我是觉得还好啦

我的意思很简单符合劳基法的福利绝对该给，但这种情况发生

台湾进步缓慢就是资方劳方都有猪队友吧

这就是为什么已婚没小孩的找工作会被问然后获得无声卡

那种引导同事去仇视孕妇的资方或资方打手最渣啊

该拿的都拿了很棒 但是不要说生孩子是为了社会 没那么伟大

这些明明就是该有的福利，上班时努力上班是应该，怀孕生子需要放假就超不该，要被大家检讨，难怪越来越少人要生

这公司蛮优质的，可以推广一下

如果没复职，第一胎的留停也到期了吧？所以复职才有之后的福利吧？如果是，那当然会复职啊

笑死人对社会哪里没贡献？现在生出来的小孩以后就是社会的生产力跟劳动力，不然你老了年金谁付？一堆基本的概念都没有，难怪台湾人不想生小孩。

楼上那现阶段导致其他年轻女性工作受到影响的负面效应 不用一起计算吗只看小孩=将来劳动力？说真的啦 小孩将来是拉高还是拉低GDP的根本难说。假设这小孩将来是要领失业救济 反而靠国家养的 也叫做对社会有贡献吗我是觉得不用扯那么远。

不过我觉得原po愿意生2个，在现代该拍手

脸皮挺厚的

???? 那政府干嘛一直鼓励大家生小孩？干嘛一直说要推生育补助增加公托？所以政府在增加现在及未来社会负担囉。XD

产假薪水如果由政府付，应该会减少蛮多问题的

反正至少抢救了出生率啦 政府不是还整天喊要补贴孕妇产妇

人口不够流动的话 确实是会影响经济的

政府鼓励你生小孩不等于你可以说生小孩是为了社会

光看先进国家里面，台湾跟其他国家对待孕妇在职场待遇跟政府照护、社会眼光的比较完全就能知道为什么台湾生育率低到可怜。

台湾的生育率真的是数一数二的低 经济是问题托育更是大问题 大家不敢生 也是情有可原

鼓励你生小孩不是为了社会是为了啥为了推大家入火坑吗

还有台湾社会确实对小孩容忍度也不太高旅游版常出现的月经文就是带小孩搭飞机的抱怨

政府要收税要建设要运作，不都建立在人头上吗

大多为了一个家庭该有的样子自我满足延续自身基因而生吧

这些人头组成的不是社会是啥?

我们今年有带小孩去美国 本来超担心在飞机上被抱怨在超市被抱怨 结果发现在美国 店员不一定会跟你打但一定都会跟小孩打招呼(我小孩才两岁)在飞机上 你小孩不耐坐 旁边的人还会帮你哄我们全程都搭美籍航空 所以反观台湾 真的对小孩不太友善

生小孩就个人来说或许真的出于私心，但就社会来说的确是有贡献没错啊。就算原po真的是为了社会生或者因为留

我以前坐长途飞机，附近有遇到身心障碍小孩，她前面坐一

楼上我在台湾也是这样啊！看ptt有时候会怀疑台湾有两个平行

个白人女性，十几个小时那小孩都在尖叫，那位女士也是翻

白眼，用枕头闷耳朵，但她没有对小孩做或说出什么只是跟空服员反应，空服员表示真的很抱歉这样XD

旅游版真的超仇视带小孩搭飞机的人

我在台湾坐个公共汽车十几分钟就有看过阿丧教训带小孩的妈妈说会尖叫就不该带出来，那小孩看起来才一岁妈妈大包小包还赔不是

我小孩不到尖叫 但不耐长途跋涉 有点哭哭

我对阿丧说你训人这么大声还不是在外面趴趴造XD她恼羞成怒还想打我XD

单纯觉得您计算的功力深厚 但回推文的功力却都提油救火XD

xulu0大大 因为我用电脑推文 哈

有小孩的人本来就会对小孩比较友善喔！跟肤色无关，我也是最近有了小孩才体会到的

我也不认为跟肤色国籍有关

bird大 我没小孩时也对小孩很友善欸

那是您佛心来着，我没小孩的时候看到小孩要嘛无感要嘛翻白眼，有了小孩以后赫然发现路上的小孩都好可爱

但我也是很怕给别人困扰的人，我带小孩也会特别注意场所

虽然我以前不想生，对小孩也是很友善的

觉得对社会将来贡献说的太远...

带女儿飞日本我玩她玩了三小时，弄到我自己快虚脱还好她来回一路冷静可爱，旁边日本阿丧还说不可思议

生小孩是为了社会xDDDDDDD我以为我来到了妈宝版上次妈宝版的热门议题是不让座给孕妇，社会一点都不温馨www

生小孩要养成社会败类也不容易 不要那么悲观

就你这种算计方法才是让社会对已婚妇女不友善的原因

整个过程也没有占到谁便宜，到底是哪过度算计？

这篇让我想起一些专门钻漏洞或想办法申请低收补助的人另外回复职主管说的 妳自称在回去之前有告诉主管妳的打算那么在主管知道 妳复职2个月中要休假将近一个月 接着生产产假后要请育婴到一定时间后离职 那么他其实可以用不适任为理由来资遣妳喔 现行规定 特休10年=满2年 未满3年

这边不是妈宝板 没办法理解生育率对社会的重要啦...

除以该期间之总日数所得之金额 等于妳最多领2个月薪资而已如果真的要去计算平均工资 就会更少(这部分要看人资解释)

说真的公司要搞走人 直接资遣 有给钱都合法啊

所以 妳真的应该心存感激的看待你的主管 他真的帮忙很多

人家可以怀孕生小孩一样保留职位 那就是有她的价值所以这些不叫做算计 这些叫应有的权利

只觉得原po算的好精，纯粹觉得观感不佳，我是你同事的话会觉得这个人只想占尽好处而已，其他部分没太多意见

只是这个权利是建立在她上班对公司能有贡献的前提

资遣也没那么容易，不是有给钱就合法

所以我觉得唯一不好的点是育婴假请完不回去上班公司要绕法律多得是方法 有给资遣费就很容易站得住脚

资遣孕妇是找死吗XD

那是劳工不想计较，真的要计较，确认雇佣关系之诉打下去公司胜率超低

看推文就知道为什么少子化了 科科

中小企业减少录取女性就好啦负担不起的 就别录取女生

我觉得很好阿

可是劳基法说雇佣不能有歧视XD

原PO我不是指妳啦!是指问妳是否故意怀孕的那位~

雇用与否不需要交代理由啊..

他征人写不限性别 实际面试只录取男的就好啦

原po的case没什么能资遣的时机 但是要搞总是有办法劳资双方 资方能玩的招式永远比劳方多但是台湾就是会有一堆帮资方说话的...看上面多少

没错 我朋友上面老板被换掉，她隔天就被火

资遣孕妇违反性平法...

她死都不签自愿离职，要求公司资遣，公司不服，打官司

我没看清楚原po文章以为她两胎之间有空档XDD

推一下 合法权益不懂某些推文在酸啥

原PO的案例是根本没有可以让公司资遣的时机啦除非复职

反正人家大公司 帮忙原po好好生两胎 那叫CSR花的也不是酸民的钱 不知道有些人在帮公司抱什么不平

我有遇过像原PO一样的育婴半年复职又要产假 但他完全没

年资十几年要前百大企业给个资遣费不过份吧XD她还人资说

事先讲 甚至他在育婴前就知道有孕 是复职前来公司办理手续大家看到他的肚子即将临盆整个傻眼...

这招玩最凶的是某族群，我不便讲，新闻都有报过

但说实在 守法的资方遇到这情况也不能怎样就是

不能怎么样，只能按楼上几位说的，减少聘雇女性

有一个时常请假的职业吗XD

说让中小企业不聘女性的希望您女儿将来不会因此难找工作哦毕竟这是别人“为了社会”的后果

可是这本来就是隐忧了说，现在职场女性很多会被问到这类

大公司可以阿 小公司无法

好啊就减少聘雇女性啊，这真的很有趣欸，一边说女生不生小孩是国安危机，一边阻挡女性请育婴假，这种环境鬼才生小孩。生也女生的错不生也女生的错。

那您女儿将来都您养囉？您为了这个社会一定要忍辱负重呀！

不，我个人长久以来一直认为的解套方式，是应该多加支持男性请育婴假，只要请育婴假的男女比例不要再那么悬殊，雇主就不会以性别挑员工了

这是妳的权利没错，但道德上蛮不体贴他人的

另外正常的请育婴假，跟本文原PO都想好请满育婴假就不回去上班，是有差别的

直接回yesno的话，所谓年轻人的照顾不一定是养，在年老生病时，护士是比你更老的老人还是有体力的年轻人呢？我不一定未来需要靠子女奉养，但当我老到行动不便时，照顾我的人应该会比我年轻不是比我更老吧！

就好像尝一口不喜欢退货，跟吃到剩最后一片肉再退货，给人观感当然不同btw我先生公司就满多男员工请育婴假的，我觉得这样很好

检讨雇主吧

虽然说有八成不回去的打算令人诟病，但是还是有两成可能回去上班，说不定一打二我觉得我做不来考虑回职场也是有可能的，所以我文章有说时间快到再来想复职的问题，我的确是有点言之过早也难怪大家观感不好了

sgi但含原po在内的很多人都说不出因此阻挡女性工作机会是否还是如她说的“为了社会”ㄧ正一反来说总体影响真的对社会有利？同意snow大说的解套

我就是原po啦！哈哈！是会阻挡没错，这问题不是有育婴假才存在的，这问题存在超久了

出生率降低也存在超久xddd我只能说你真的很会为自己讲话

会有女性找工作被歧视的问题产生 那是社会本身就不健康然后造成生育率低的恶性循环 那是因 不是果

要让它变的健康而不是更不健康是我们每一个人的责任。不能享权利冲第一，负责任跑最快。

是每个人的责任啊 所以我现在看到酸民就回呛

那就应该是跟snow大一样鼓励男生多请育婴假不是叫女生不要生小孩或检讨孕妇，在社会不健全的状况下行使权利到底有什么错。现在这个状况检讨女性就是柿子挑软的吃。

虽然我也觉得原po应该回去上个班 回报一下公司XD

没想到这样的发文引来这么一大串讨论，我真的只是希望原原po不要因为要备孕而离职，我个人行为的后果我会自己承担，包括加薪升迁没我的份这都是我要承担的，公司愿意给我假公司也做了相关的配套大家就不用帮我公司担心了，至于小公司不行我真的没想那么多，我一出社会就在现在的公司了，所以没替不方便请假的人想是我思虑不周

男生请育婴假也是有啦！我同事（男）请育婴假复职被排屎缺自己离职了。

回Coro,我们公司一直都有人这样请假，所以公司一直有常备的人力，公司顾用女性员工时确实就有想到这些问题，所以我这样请也不至于太为难

同意楼上，原po按照规定来没错，公司既然同意就要承担下来，即使员工因此分担到多的工作，也是公司要处理的问题之一，跟原po无关

对啊公司必须承担风险，但这种风险就会影响公司减少雇用女性啊，合法但观感不佳我觉得生育率越低越好，地球人真的太多了

可是你一开始说得主管很不爽你，后来又说主管很感激你复职？？？

我愿意体谅孕妇，但很多怀了孕就觉得全世界都该让她体谅她的真的非常讨人厌，妳生小孩妳家的事，关我们屁事，别说什么长大要缴税养老人，这种事等他们真的长大了会回馈社会再来说嘴吧

每次看到地球人太多当生育率应该低的理由就觉得很好笑那地球人太多了怎么不把穷人都杀光算了

为何感觉很死要钱啊 算计太精

满佩服这篇原po. 的确是权益，但我不敢这样请。 很孬的只请3个月育婴假就回去上班......

从小孩生下来开始国家的税金就有补助了怎么可能不关你的事情除非你不用缴税lol

回a大，主管不只一个，有帮到他的就感激，增加负担的就不高兴

生育率继续低ok 以后老人养不起自己就到山上等死好了

其实就是全部公司加税，由政府给付产假薪水，及其它隐藏成本（如人力转换衍生出来的成本），不要考验大家嘛。不论资方劳方都是自私的，没人开公司是为国家社会，劳工上班也是为了钱。原po生2个，第二胎怀孕后从第一胎育婴假复职可以理解，不论产假薪水、劳保生育给付都不无小补；公司若因此减少聘用生育年龄女性也可理解

PCL大把我要说的都说完了

所有社会福利的来源都是税金，健保也是，造桥铺路国防教育都是。小孩就是以后的劳动力跟缴税人口。讲一句不好听的，一开始就假设未来的小孩全部都是废物还要靠国家养，那怎不先问问你自己有没有成为需要国家养的废物？如果你没有，为何认定别人一定会养出这种小孩？

真的算好精阿.....聘用女性除非她能力很好，不然聘了就是找麻烦，增加一大堆成本。应该要给做老板的亲戚看一下这文

See?

我公司也不少妈妈们这样请，大家都很祝福，自己权益自己要掌握。

看推文，真的是鬼岛耶

这本来就是权益... 人资本来就会考虑到怀孕生病等等可能啊 不知道上面推文在酸什么

认同Rutina,我公司同事也都很欢乐我生小孩，生了有包红包的，有送尿布的，有送衣服的，大家都很快乐一个新生命的诞生，也对我这样请假没什么意见，所以po上来没想到反弹声这么大

我在英国工作 连主管都教大家要如何最大化使用福利

真是太棒了，这个社会原本就认为照顾孩子是母职所以同工不同酬，反正女生终究是要嫁人生子带小孩，被养大的期待一开始就不同。未婚面试会被问有没有男朋友，已婚面试会被问有没有小孩，然后连请孕假育婴假都要工作能力很强才有资格请，台湾社会真是为了少子化做了莫大的贡献呢。

酸她贴金说自己是为了社会，但讲到社会其他女性的权利的时候就不说话了

纯推优质公司福利

规范内的福利本来就是应得的

纯推snowtoya大，应该鼓励甚至强迫男性也请育婴假才是正解

ka大倒果为因了 也是啦，你都说“那就减少聘雇女性啊”

觉得原po其实解释太多了 一句这我应得的就够了

当大家都请假，就不会怕女性请假而选择雇用男性了

育婴增加的成本 通通由税金出就好啦 这样雇主也不会抱怨

竟然看不懂我在反串酸人lol鬼岛之所以为鬼岛颗颗。

看完心态，就是个自私的人

挖塞。谁生孩子是为了国家为了社会阿。这不进忠烈祠还有谁能进？？

主要是台湾这种观念只有大公司有吧 多数女还是处职场弱势

我以为生孩子都是为了自己。没想到还有人是以国家社会退休金角度来生孩子的啊。大开眼界了

可能有的人小孩一生出来 就在他背上刺精忠报国吧

孕妇绝对有行使自己权利的资格，资方也有权考虑风险不聘用生育年龄的女性。

妳的观念是正常的也是政府该做的，不正常的是惯老板心态

然后竟然是检讨争取正当福利的人 有没有搞错

但就是太多公司尤其中小企业家族企业等，这样的福利是不存在的，不用讲办年，搞不好两个礼拜就再见了难怪现在一堆人因为超成本的小孩安养问题不愿意生育

居然没人嘘

这叫做你反串失败，连酸人都不会xdddd会骂鬼岛的人应该都很ㄏㄏ没看过哪个成功的人开口闭口鬼岛啦

说不定你的孩子对社会根本没贡献...还制造出更多问题....

我也很想问，如果公司制度就是如此，试问大家的太太怀孕了会希望她还是为公司着想不要请安胎假？又或者为公司着想不要请育婴假？出发点都是为了体贴公司？

大家会请安胎假，但不会说自己是为了社会这根本是在扯职场女性后腿

你的问题不是请育婴假吧 是算的太刚刚好 你本来就打算请完之后拍拍屁股走人了

说强迫可能有点太过，但真的要鼓励男性请啦！当社会不再把育儿的责任放在母亲身上，才能达到真正的公平啊

当然这是你的权利。哪怕公司后来福利缩减 你也无所谓了。反正钱到手了 爽爽走人

至于一直鬼岛护航的别再秀下限了 您先把女儿终身生活费存好存满吧 她没工作只能靠您了。呵

另外发文不是为了吵架的，也不需要对别人的孩子做攻击，只是把权益告知原原po,她若很会为她公司着想就不要请假，每个人都可以自己选择

第一胎育婴请完 回去上班两个月又要生了 再请一次育婴后不打算回去 哇 这真的很厉害 时间怎么能算的如此刚好

风向终于开始正常了xddd看来是上班的人下班了

lun你错了。男生放了育婴假一样优势大过未婚未育女性

也不是每人都可学习的 老天爷也帮忙才行

Yesno我都说是为了自己喜欢小孩了，社会贡献是附加的，你要这样一直咬定我生小孩是为了贡献社会我也没办法

没人批判你的孩子。只是听到你说为了社会为了我们这些老人以后的退休金才离职走人这些话产生怀疑而已

同上。

拿这个来酸我就酸吧！如果我请假您心情不好，看我被嘘爆你心情才会好那就这样吧！

我们这些老人会自己存好退休金哦 你的育儿津贴也是纳税人的钱哦xddd是大家先花钱帮你养小孩吧xdddd

企业损失的转嫁成本政府应该担起来或是给予配套

Yesno,好喔！祝福您Yesno,也谢谢您的纳税金喔

安胎假没住院的话只能请30天，妳是怎么从三个月安胎到生的阿？

回f大，有出血、住院跟不断宫缩，所以需要安胎，真的是很辛苦才得来的孩子，吃安胎药吃到心悸，常常躺到手麻脚麻

赞同你

公司也有人这样请，当然我们也是祝福他有一个健康的宝宝啊～送红包又送衣服，但有点造成其他人的困扰我们也只能放在心里无奈，所以没表现出来不要觉得我们没什么意见好吗～我们只是把意见放在心里而已。

嗯？好不容易有个对孕妇友善的公司员工也善加利用有什么好酸的？另外紧掐住那句为了社会的人也真够无聊

不用为自己说过的话负责任 这个论点真的很有趣该不会又是孕孕妈咪的无敌星星吧

您想要我负什么责任呢？

原po一切都依照规定来，该拿的就拿很合理啊，有什么好酸的，自己领不到才会酸别人

有些奴工真的是脑子.........

呛人努工，脑子的，准备进水桶

眼红公务员已经够可笑了，连人家在私企上班公司福利好风气好也能眼战，真是有够可悲。要处处帮资方设想的话，拜托连特休也都别请了，事实上一堆烂公司也是连特休都不愿给的，照上面推文这种逻辑，请育婴造成资方不请女员工，那老员工也都别请特休了，不然造成续聘老员工资方成本变高，进而逼退老员工。

合法照规定来 就没什么问题吧订定这条法律的初衷就是为了保护怀孕父母的权利啊

用一句鬼岛判断别人成功与否真的太有趣了，开口闭口就认为别人会生出废物真是，积极乐观感恩惜福喔XDD

把育婴假想成失业补助会不会让不高兴的人平衡一点？本来就不是大家都一定会用得到的东西，但是没有的话会伤害到很多人

那就祝您人生成功存钱多多用不到未来的老人年金好了，各项社会福利也别用了反正别人都废物你最成功你能照顾好自己。XD

生小孩不是为了社会，为什么政府那么害怕低生育率

妳这样请假是妳的权利，一切也是依法有据，妳已经是这件事的受益者，对于其他的负面看法妳也无能为力，不需再说什么，目前的就业状况就是这样，要说妳请假完全不会影响到同仁，这多少都会吧，但没办法，真的无法做到两全其美，妳请好请满，权益发挥到极致就好。

最好只要生乱乱养 养出一堆8+9 就对社会国家有贡献

同事生两胎 两胎都有请育婴假 工作由现有同事大家分担回来后还嫌弃代理的没做的比她好....

推生小孩就能进忠烈祠xDDDD

实在太伟大了啊 退休金请您小孩直接汇到我户头哦～～

真的很多奴工被训练到很为公司着想耶

请假是权益 同事不是应该要代理的 虽说是公司的问题，但我当初请产假上班立马送千元礼答谢职代

推kayliu,现实就是这样没错生小孩是为自己生，说为国家为社会就很虎烂

推文真的很奴 这不就是产妇的权益吗还被鞭成这样

说句难听的，谁知道小孩以后是国家栋梁还是社会败类，说生小孩是为国为民真的有好笑到

推文真的很奴＋1，台湾的劳工环境就是被奴工败掉的，真不懂这些人为什么要这样宠老板

对孕妇请假没意见，但说我们的退休金跟你的小孩有关也太厚脸皮了，现在的退休金都是从我们每个月的薪水扣的，而且你的小孩也有享受到我们现在缴的税金，小孩生越多享越多，未来不过就是还债而已。

楼上，她只会挑对她有利的说啦。

生孩子是未来社会？啧啧

你小孩纳税照顾老人?是缴多少税?瞎…说真的吃相难看的人很多，但吃相难看又洋洋得意拿出来炫就真的很没水准了

好吧！生个小孩请育婴假被战成这样我也是蛮无言的，我都说是为自己爱小孩生了，希望他未来对社会有贡献是对他附加的期许，谁希望自己的孩子是败类呢？职业女性还是别生孩子了，好好的把工作做好做满，生孩子大家还要帮忙养真是委屈纳税人了，而且以后有贡献还是是败类也不一定，照规定请假也会影响这个社会对女性员工的观感，自己的公司不介意但社会大众很生气，奉劝大家真的别生孩子了

你自己的“为了社会育儿大计”不用扯全部职业女性下水你同事真的不介意还是表面做做样子也难说啦但起码人家会做样子。

我哪里说了“为了社会育儿大计”这几个字？您何故一直曲解我呢？我都一直强调是因为我爱小孩了！对社会有贡献是附加的期许我无意跟您吵架，如果我造成您不舒服或观感不好我在此道歉

不照劳基法的公司很多 理由不用我说了吧？ 看看某些人的言论就知道帮凶是谁了 算计公司？请假本来就是该有的权益

如果每间公司都善待孕产妇，还会有人这么生气吗？

你什么时候获选为所有孕妇的发言人了XDDDDD

这确实是孕妇/产妇的权益，只是这规则被玩坏了，所以不照劳基法走的公司才会很多

我看不过眼的只有妳的言论而已，不表示我觉得孕妇工作权不重要

我说了还是有复职的可能性，再者安胎是真的需要才请假的，出血、住院、并不是请假出国旅游享乐，没有在滥用假这件事

劳基法的公司自然也越多，然后会造成恶性循环。没人在批评有必要的安胎啊！甚至有些妈妈本来要立刻复职，却因为新生儿状况不佳不得不离职，这种情况也有但今天推文会战成这样，就是因为确实现在有不少人把规则

同事好辛苦～就算抱怨也不会让你知道

玩坏了，例如前阵子新闻上某位请育婴假+侍亲假超过11年的女老师

一般公司有侍亲假吗？

私人公司没有，但有其他的状况啊！推文不是吵半天了?

什么状况？安胎假是权利没事干嘛安胎，请安胎假有薪水？只有30天半薪

挺著八个月的肚子上班很累 听你回文 第一胎又不是很稳三个。月就安胎 不知道是不用复职这样操劳又顾大宝 专心养胎对妈妈跟肚子还有大宝比较好

第二胎除了初期不稳，后面就稳了，每胎状况不太一样，但很累是真的

从头到尾都没说她不该安胎啊 = =

也没什么好吵的，我的公司愿意让我这样请就好啦！公司也有补人力没造成同事负担不是皆大欢喜吗？我要生产前三天新人就已经训练差不多了，没有什么把事情丢给其他同事的问题，同事对我不会不满也正常吧！说真的没什么影响到其他同事啊！

原po是懂法的人所以才会算得那么清楚吧！我觉得想争取自己权利的最大化是很正常的

如果真的会造成公司很大的困扰，我也不会这样请假，也会为公司着想，但公司就是有办法解决我才能无后顾之忧的去生产育婴，我的公司很棒为什么大家要生气呢？如果每个人的公司都可以这样，那大家还需要吵吗？

这个过程会造成别人的困扰或是观感不佳也是很自然的

不懂为什么妳那么有自信同事不会觉得困扰。在职场上碰到妳这种同事真的超衰的，给别人困扰超大的好吗????

我说了，除了主管调度有阵痛期，基本上完全没影响到别人，我的职位有新人来接，我花了两个月训练新人，，其他同事的工作内容没有增加

这种话你也好意思说?训练2个月又怎样?你的工作简单成这样，2个月就能完全上手?新人有问题的话要找谁?新人做错的时候要找谁? 您的脸皮...^^我公司上市上柜，所有应该有的权利不会少给员工也不会凹员工，但我们单位就没有像你这样算准准，不担心给别人带来麻烦的同事。

……我觉得妳那么自信满满的说不会影响其他同事的态度，才是妳被攻击的主因

制度合理，品格自私，功利现实，没有谁对谁错。

版上应该很多网友因为怀孕同事请假，而造成困扰的人

但凹公司回家带小孩，可以归纳成对公司社会有贡献的逻辑是？

规则被玩坏老板才不遵守劳基法XDD 真的假的XDDD

楼上帮女儿存好钱了吗

不好意思我能力不足就是做些简单的事而已，所以也不用交接太久，对不起起喔！我欠缺思虑，惹大家生气，造成社会观感不好我道歉

而且复职前才讲你要再请育婴假，这叫有提早讲??明明就是逼主管把你辞退给资遣费不然就是答应你继续让你请假，这不是凹公司到底那是什么啦？

也为我自私自利道歉，为我人品不好道歉，为我请育婴假想离职道歉，为我滥用国家资源道歉，向在此所有帮我养小孩的纳税人深深的道歉，不好意思我只想享受都没付出脸皮厚，真的很对不起，非常对不起

就品格自私自利啊

所以看到孕妇不但没有体谅同事还说“完全没有造成别人所以看到孕妇不但没有体谅同事还说“完全没有造成别人困扰，才会那么生气吧我觉得人就是互相体谅不是吗？妳愿意体谅别人，别人也我觉得人就是互相体谅不是吗？妳愿意体谅别人，别人也自然愿意包容妳啊

我造成社会负担了不好意思，对不起起

我认为该道歉的是政府，少子化问题严重鼓励生育，结果成本是由少数人承担，而人性都是自私的，当然造成大家不爽（守法的公司承担成本、员工承担不便；不守法的产妇没享受到应有权益）。如果是政府吸收成本、甚至有什么配套福利给产妇同事，大家根本就会非常欢迎产妇善用福利吧！当然前提可能是大家都会加税，但至少成本摊出去，而不是由少数公司、少数人承担

也不是没有体谅公司，我在休假期间多次回公司帮忙，就是担心新人不上手，常常明明是休假还跑回公司，就连生产当天生完马上打回公司问有没有问题，产后满月礼给同事或主管的都超过我半个月的薪水了，就是因为感激某些主管跟同事对我的体贴与关心

本不想嘘，看你回复的语气，真是标准得了便宜还卖乖的人

只是凸显了你公司多好 而别人的公司多烂而已 眼红啦

这是合法权益耶，是有得到什么便宜啊？

我在我回去上班那两个月高达成主管也是高兴，我也帮新人把接下来两个月会碰到的状况先预备好，让他可以慢慢上手又不会太挫折，我已经尽全力不要造成别人的负担了

造成社会负担？笑死！说干话就是社会正义喔哈哈哈

身为职场妈妈，看到原po这样道歉觉得好心酸，明明是享用应得的权利，却要向社会道歉真的难怪没人要生小孩

如果照原po这样讲，我是妳同事虽然一方面会想着妳也请太夸张了吧但是也会觉得原po其实也有用自己的方式别造成别人困扰

福利也是会利用的人才享受得到 要为了别人放弃那是你X的选择阿！

所以这样就ok囉

所以人品的水准就高下立见了嘛

果然台湾人非常需要接受“企业社会责任”的教育

不用啦，现在的妈妈自建精忠报国

奴工只能接受自己被老板非法压榨，但不接受同事使用合法权益造成负担。

育婴假的美意，是希望公司以永续经营出发，照顾在职员工，希望借由好的福利创造劳资双赢。结果被一些正常钻漏洞的人，凹完就离职，真的就占人便宜。

799楼划错重点吧

问题在于领完就离职 当时撑著的同事应该也傻眼了

不然这种烂公司居多的社会 永远就是自以为正确不爽别人

不懂还是一直有人检讨请假的人

这篇真的让我想到爱心冰箱被搬空的新闻

我想如果政府能够广社公幼公托，让妈咪能回职场，我想我也会回职场，但职场的状态就是6:30下班，公幼四点就下课了，私幼也是6:30就下课，我为了接送孩子真的有许多不得以，如果我可以比小孩早一点下班去接，那也不用离职了

绝对支持请假 说是为了大家的退休金母汤

凹完公司就离职，是合法没有错。但就是吃相难看，自私自利，没有体恤他人体谅的心。

其实前公司也遇到相同状况过 所以有身历其境之感

可不可以拿?可以啊，我有需要我最大，我就是要全拿，奈我何?

都是they的错

成天只在"吃亏"与"占便宜"的价值观里挣扎

那三年多的时间 约聘来来去去 毕竟正职回来就要走了

托婴时间对不上又不是突然发生的，拖到产假请完福利拿完才离职，好意思说?

你要不要干脆怪政府不帮你养小孩比较快www

这期间找人 培训 上手 好不容易撑到当事人要回来

不是they的错，是我真的能力不足，需要政府跟公司的帮忙，也需要所有纳税人的帮忙，是我的错，我不应该没评估好就生孩子，造成社会大家生气不好意思

在妳一直抱怨整体环境对孕妇不友善时要不要想想是不是有些老鼠屎把环境愈玩愈烂?

公司也大可以缴交罚金违法资遣阿 一切都是选择而已

结果她回来就真的是要离职 大家撑了三年多职代

对不起是我玩烂的对不起

从社会长远的角度来看，育儿妇女在小孩成长后也有可能回到职场贡献社会，暂时的离开也是为了照顾孩子，况且育婴假的津贴也是劳保出的，在育儿之前也有投入职场，我不认为原po的做法有什么值得检讨的。

妳不要再无限上纲了，妳个人就是妳个人，不要再扯全体孕妇或整个社会，真的很可笑

护航的，上班就是领钱而已，我是不知道你上什么班复职会对社会贡献这么大啦…

这只有原单位经历过的人才能体会

代职的人是正职人员，我也被调离原单位，没有大家撑三年，大家生活依旧，就正好有产妇生产，我回去做他的工作顺便训练交接给下一个人

酸文的真的是女生或真的了解法规吗???

作法ok啊，嘴脸不太ok而已

原PO根本完全不需要道歉！！！这些人是你的谁？？？

我也是2个孩子的职业妇女，知道权利上可这样操作享全套

奴工只能接受自己被老板非法压榨，但不接受同事使用

福利，但我的道德不允许让我这样吃干抹净在上来得意洋洋假面抱歉

而且有请职代耶～这样当同事有受到什么影响啊？这样也太玻璃 了吧！

实际上没有"育婴假"而是"育婴留停" 侍亲假也是留停无薪

你不需要向这些人交代你的人生你的思量你的决定！

XD 其实就互相体谅吧，社会对育儿者有时不太友善，部份原因是有些父母认为自己带小孩就有无敌星星护体，大家都

我们公司风气也是如此，很多跟原po一样的作法，所以不觉得有什么不好，也有男同事请育婴留停喔

她哪里在道歉…她是在酸好不好…

我没生小孩但每次各版看到战产假/育婴的就觉得可怕

复职两个月当中又放假15天，如果新人能这样被training好，要不妳很厉害、要不新人很聪明，要不工作很简单。

嘘文的人以后老婆不要请育婴假，加班加爽爽，孩子就会自己照顾自己长大？这个社会病态的从来就不是孕产妇，而是不友善的工时，不友善的薪水…

原波仍然强调没有给任何人造成困扰，居然有人相信他有歉意www

笑死，没人说孕妇不能请育婴假。是在说凹完福利就离职，懂？

懂啊！上面道歉过了

P大，你往前翻个几页，出游带小孩吵闹已经被妈妈们讨论过，都是社会的错不够体谅妈妈跟小孩呢

合法权益 照公司规定也照法律走 有什么好酸的？

看内文和推文态度 真心觉得妳没错 只是做人很不讨喜 个人特质吧 不要再道歉了 很假

爱心冰箱，本来就是要给人拿，我全拿光何错?

原po拍拍 酸文路过当无视吧...基本上公务员版也很战孕妇

我觉得这算还好 我前同事是回任后才说又怀第二胎

非文组但比文组自私

跟我前同事很像，要请育婴假时主管明明就问还有没有要继续做？一直说有，结果就跟原po一样搞这一大出又第二胎又育婴又想辞一直拖到补人了，结果又说不辞了，主管真的快被整死.........

其实她确实照规定走，也没犯法，要怪就怪制度如此

原波被嘘是因为嘴脸难看，请不要带风向嘘的人都是不支持育婴假

推poi大，没人说不能请假，是凹完福利走人还得意洋洋上来宣扬的作法让人垢病

若法让你们不满 要改的是法 而不是酸照着法的人

嘘文的酸民，退休金最好自己存好，不要用到原po小孩的税

几个老师做过头，导致好几年学校只能聘代课(大家也知道教

我们当时是撑两年 约聘代的已经找到别的工作走了

原波小孩是能贡献多少税收，快笑死xD

说真的原po请假那么久，中间只回来做2个月，那2个月又是带

当然这些漏洞后来都被修改了，要战也战不了

结果前同事一回来就又准备请假生第二胎

逻辑超破，老鼠屎弄坏的粥应该厨师要改个煮法，老鼠屎本身没问题

我想应该没有人觉得请安胎假、产假跟育婴假是不对的，这篇文被这么多人批评完全是原po心态及作法问题，就好像costco无条件退货机制本来是给买到不满意商品的人用的，如果衣服穿了不合身、水果吃了2-3个觉得不好吃，拿去退货大家都觉得合理，但当今天有人买了一盒4000的和牛，吃到剩盒子才拿去退货，你看大家观感如何？

有些工作 一直要训练新人其实蛮辛苦的

合法权益情况下，其他人力配置是资方要去处理的！

neil大的类比真的都很贴切又好笑xddd

但也是有请完就回来好好上班还升迁的，所以我觉得请育婴假没错母爱爆棚要亲自顾也没错，可是到底有没有要继续待公司也要讲清楚......

内心糟糕的人才会觉得原PO是在酸.....

所以会尽量降低带人 训练新人 和出包的风险

snow大重点整理，另外就是说小孩未来缴税养老人，这个好像

不需要奴到这样子！那些衍生的问题是资方应付的成本跟社会

扯Costco的和牛作什么?吃到空盒退货合理合法合程序啊，

而且人家是有贡献有付出的啊！一定要有”大大大”贡献才能

她真的在酸啊不然勒 看不出来的是眼睛还好？

其实只要有提早告知 我都觉得没问题

就态度不讨喜而已啦 前面有推文说得意洋洋 的确如此 被骂了又很假 没那个心一直道歉 超做作 当然 做作没有错 被看不顺眼也正常

看不出来的应该是阅读障碍吧ww

我道歉真的没有要算的意思，我是想停止吵架，我的出发点是

眼睛怎么了？我哪里说退空盒不合法不合规定？我讲的是观感ok？

希望原原po不要轻易离职，政府对职场妇女是有相当的保障

推snow大的costco譬喻，就是这种机关算尽作法让人不舒服，还假面道歉，好假，不要装了

的，我没有要酸人的意思，至于我道德感不好我会虚心接受，

snow大，我在酸护航的人…

奉劝原PO 别人的批评反正是不痛不痒也不负责任

扯和牛真的扯太远了。原po的作法合法合情合理，这真的没有什么好批的。

扯和牛刚刚好而已

原PO不需要道歉，对于那些奴性很强的人就让他们去嘴吧，

N大对不起，整个推文大混战太乱了，我都搞不清谁反串谁

原po你运用制度合理合法，但扯到退休金很可笑，很滑

坡，照你这样滑坡，我可以说你这样玩导致公司都不用

省的钱，你以为老板会对你感激涕零吗？

原po会说这历来已久跟她没关

重要的是自己的想法自己的生活 满嘴社会负担阿道德阿

原来现在道德感低落是可以说嘴的事lol

做事本来就照规则照法律走 道德与否又有谁能定论？

奴性的人大概只能接受请育婴假后被公司fire（因为请太久公

笑笑就算囉~

这就跟资方，大量用一般人不知道方法节税一样。节税合法，那其他人不满眼红什么？

大公司这样其实很正常...原po这样作法在我司也很常

谢谢大家，我不再做任何回复了，因为已经失去婚姻点歪楼了

推文说算很精的以为女性生育年龄有几年？一胎生完过两

面难两全，祝福大家在职场与家庭都能两得意。

不代表你就可以不爽原po的作法 这是基本权利啊

楼上权力关系，资方跟劳方不对等的权力关系，劳方用法律作为武器取得政府保障的权益。跟节税，资方挟其

还在那边检讨人家，资方根本压榨劳方赚饱饱耶拜托！

财力优势并不一样

我是不认为一个要酸的心态 会纠结着要解释那么久那么多

原po没错，你只是不太会说话...

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

这文到底哪里有资方压榨了，人家福利明明很好，仇资仇成这样也太夸张

负面的人不管看到什么听到什么都觉得负面吧

老鼠屎没错 哈哈哈哈哈哈哈哈

另一个方向想，应该蛮多人羡慕原po公司的环境吧，毕竟你的建议对很多在中小企业的人没什么参考价值

公司很好，福利很好，原po按规定享受公司福利也很好，只有推文吵来吵去不好

我之前的主管（也是大公司），他自己也承认他不敢请育婴假，因为要请育婴假之前可能都要先做好失业的心里准备，我想这就是大部分的职业妈妈面临的困境，原po的差别只在于他是自己走，而不是被公司请走。某些人对老板很寛容，却对小员工很严格。

原PO运气好进入一间好公司 同事也多加利用 所以她觉得

生小孩动机很多啦，但政府鼓励本来就是为了社会啊

这是蛮普通的一件事 只可惜对在烂公司就职的人不是

增产报国不就是这样来的吗XDDDDD

台湾企业一个普遍的特色就是有问题不检讨制度流程教育训练 而是检讨你的人格人生学历 看看推文有没有XD

推ihasumin

原po这个case，检讨流程制度的结果会是什么?难道福利会愈放愈宽?

观感很差，是你的权利、公司给的福利，但是也是很多人帮助和cover工作的结果，看不出感谢之情只有满满的理所当然。

原po的case公司干嘛要检讨，上面推文讲的是有问题的公司

有多少年轻夫妻爱小孩努力工作就因为他们真的需要双薪，

一直说你的小孩长大会缴税养国家，可这几年是有在工作

大家总在讲资方问题，但如果人资费用是固定的，多备

需要检讨的不是原PO的case 而是那些提供不了的贵公司

再推ihasumin

一个人力薪水跟奖金会减少，那大家还愿意公司多备一

合法的福利本来就是可以用啊！用了本来就可以的福利被人批评，这个社会怎么啦？

个人力吗？

一间公司缺少几个人营运就有问题 要压榨员工的

另一半是单位主管，就面临这样的问题

如果缺少一个人就不行 那当初就不该录取女性

不是营运有问题喔，是薪水奖金的预算要多分一个人头

不好的公司可以离开它举发它，没有必要为了维护不好的公司

说白了是性别问题，女性孵蛋女性承担照顾责任，男女

little大举的例子明显就是公司制度的问题吧？

教育程度越高或对职业生涯越有追求的女性越不想生...

这一串推文可以看出 社会对怀孕职业妇女有多不友善

这种公司适合发展职涯吗？能力好的话根本不需要屈就不要把对自己公司办不到的怨怼发泄在别人身上

觉得 争取福利 物尽其用 领好领满 也是人性的

能力好的画不需要屈就？这道理都懂，但这话听起来和Marissa Mayer生完后只请两周产假颇像每个人都希望自己"很有能力"

不离开烂男人 就没有机会遇到好男人 同样的道理

有多时候是天时(政策)地利(公司)人和(员工)

因为另一半单位遇到的都不是低薪职位（都破百万）让

也不是每个人都有能力找到这样的公司 也有可能她们

他也很困扰，因为的确各单位就是预算制

是要把不及格的资方淘汰掉吧......

觉得是整体社会的确很浪费女性所学，的确也遇过培养很久，薪资给的满意，但因为育儿或怀孕离开，觉得真正要建立的是国家协助的托育机制

希望能当饭吃吗？下面不才有一个出淤泥当教授(?)的

假放太爽对职涯真的不是很好

我想说的是 原PO那样的好公司也不是真的很少我公司虽然天怒人怨鸟不筑巢植物死绝 但是育婴假完全OK

看完觉得是好公司，主管也很不错

连续生连续请的大有人在 还有人提早下班煮饭接小孩的人力也是短缺 工作也是加重 不过不会逼员工全部吞下去

某些人只会追着原po几个点一直打，也不管她其他说的话 看久了真是可笑

哇....这篇也太热烈了，看下来虽然知道合法，但总觉得那边不舒服，原来是原po太过于理所当然而没有感激同事之意阿，替他同事QQ我还是觉得你当初再算准一点，复职请特休加产检加安胎再接产假，我还觉得比较好。回来上班别人交接给你，你再交接给别人？？？

虽然我自己没机会有小孩了 但也不会去骂同事不道德阿

辞职离开好公司，怎么想都是员工亏，是我就决不走，最好可以福利享到退休啊

主要症结还是在于公司如何规定如何安排

这种家庭的小孩未来也只会是社会的毒瘤 早点结扎好

上班不就就尽义务、享福利，除非原po公司不限任职时间福利全给…那…我就马上投履历XD

觉得有提早说，假后回来上班都好说最怕根本不知道要请多久跟要不要回来

吃相超难看 我不知道你怎么好意思说出来

我公司也是两年育婴假请好请满的多得是，生产是可预期的公司就需安排好后续人力，不懂制度健全的公司福利为何不能利用。另外原po心态真的在此篇文完全不是重点

完全不懂有什么好7pupu的，我们公司要是有人(不论男女)要请育婴假，基本上就是先当他要离职了开始找人交接，干再久的员工预告离职最长也不过就一个月，扯什么只交接一个月就是能力差好取代的，莫名其妙。然后当事人如果请完想回来就是看相同性质的职务有没有缺人，近千人的大公司来来去去本来就很正常，赛缺永远招不满的啦，会调动单位或是填赛缺这早就预想的到的事了，当事人在请假之前本该自己做好衡量。这种模式我是不认为哪里会造成其他人困扰，不就把你当成准备离职或调单位的人看待吗？这样都叫造成同事困扰的话，是不是都别离职了。人家公司什么模式你也没看到，就在那自己脑补，阿不就自己公司太烂，被同事捅到才在网络上拿人出气？

育婴留停不是要先办离职吗？等于是这个人已经离职推楼上两位

感觉就是算计太多才被战 公司依照规定走当然使好 不用当

原来大家重点都不一样@@ 我以为重点是复职那2个月

一堆没穿裤子的奴工烦不烦啊

推文一堆自以为资方的劳工…

是不是有阅读障碍阿?不屑为了钱挺肚回去一个半月原来是奴工行为

回zxc大，育婴假是留职停薪并不需要办离职喔，而且照顾小孩说没有下班时间比正常上班还累耶

所以应该由政府负担而不是公司。而且又要父子骑驴了

自以为是资方的劳方真多+1

看推文笑了 真的是自以为是资方的劳方超多+1

这代表公司福利好，真的很幸福！台湾真的是资方天堂，一堆卖命员工替老板想......

嗯，你很棒

看前面的推文真的让人对台湾失望…合法但观感不好？不，我觉得就是敢这样的人太少，生小孩就很缺钱了，而且第二胎就是来报到了，小孩也不是计画要生就能生的吧…难怪生育率这么低，同事主管老板现在连版友都嘴

替资方讲话的人真多...生育率低还真不是没有原因，倒时再来怪政府怪别人

所以才是员工啊 怎么会是老板呢？

不太懂为什么有些推文总是要站在道德制高点去批评原po？至少人家争取前是有评估过风险的，他人观感如何是原po自己要面对的事，搞不好他真的身旁都是天使同事啊。看到争取权益的人被嘘这么惨，那以后大家还是以道德观感为优先去处理事情好了。

我公司育婴假是办离职没错，每间公司规定不同吧

这篇竟然不间断的战了15小时...

复职上班2个月其中还请了15天假...

我有同事也是这样 育婴假怀孕在预产期前两周申请复职公司只有育婴假可以请职代 她复职之后的产假是没有办法请职代的 原本的职代必须马上离职 工作分出来给大家所以后来找新人主管都偏向找男生 避免麻烦 OTZ

很多人对原po很苛刻耶！

同事生完第二胎回公司 大概也心里知道 所以很低调代价就是考绩垫底跟升迁了吧 不过只求有工作就没差

推文的热列就可以知道受到影响的悲情同事很多。由这篇可知道善的资方加上精于算计的劳方，同事依旧QQ XD 自立自强

lily大的同事........

同事真幸运

难怪人家讨厌孕妇就是有你这种人啊

我认为不是很多劳方自以为资方。而是制度是可代职但实际操作起来并没有想像中简单。再碰上上面某楼说的育婴申请复职两个月又请产假杀的大家措手不及又没制度支撑的状况，倒楣的还是身边的同事们。妈妈们希望自己怀孕可以得到体谅与支持，身为同事我麻烦累一点也还过得去。但一副理

推文的这么多就知道社会上多少人自私自利没道德标准也不用脑补别人公司烂才眼红就只是别人比较有道德如此而已希望原po能培养小孩成为一个有道德感、不厚脸皮的人

职代是个假议题 除非是低阶好入手的工作 职代哪有这么好找@@ 找不到职代工作就是大家分 惨的还是同事

究竟是多么高尚的道德会去批评合法公民啊～不过就是只在意资方利益啊，还用道德包装也太扯

Costco买肉快吃完才退货也合法啦你尽管去退啊什么都用合法当挡箭牌才好笑看到别人有道德就扣上资方的大帽子 真是会啊共产党4你？合不合法不是我们论断的啦，是法官。该我们讨论的本来就是有没有道德 自己没有也不用讲那么大声。

推文超鬼...没有违法的事情被检讨成这样

批评合法者的人有多少道德感我也很怀疑啦！守法合法比假道德真要利益的人好多了

每间公司规定不同 有什么好战的?

我以前会觉得这样请育婴假很那个，后来同事碰到这情形带小孩真的无比辛苦，觉得育婴假真的有它的道理

就自己公司别人请了假老板又不补人，害自己工作变多没本事跟老板讲该补人，只好上网发泄吧，不然到底有什么好气成这样？只是好奇开口闭口扣人家道德的人，如果有公司是那种烂到爆人力超紧绷，连请个特休都会让同事工作爆炸的，这种公司有人请特休也叫没道德吗？

台湾小公司这样请大概拜了 没办法

没有人说不行，那你就不要帮自己贴金是“为了社会”+1把自己说的超伟大

推，社会需要有人提高生育率

嘘，绝对支持请假 但不用这么厚脸皮

推，你脸皮其实很薄，一点都不厚

真的xdd我没办法把自己说的那么伟大lol

推，别人不伟大是别人家的事，但原po你是很伟大的哟。

一堆互相帮彼此贴金的取暖团 豪棒

真的，我们守法好公民一定要互相取暖啊！谁让这世道如此险恶呢！

你除了“合法”之外没有任何别的可以护航看了让人觉得不忍看来也是costco吃一半拿去退货的 那些精明的朋友呢#绝对合法哦

对啊！我们就是守法好公民啊～补

笑死xdddd还可以说原po伟大伟大为国家生孩子吗lollllxu该不会是原po分身吧只有原po才有这么厚的脸皮耶开分身帮自己护航 现在版规是要水桶的吗？

补分身也太有想像力了啦XDD

推原po争取自己权益没什么不对。这么多自动为资方想好想满的劳方，还把孕妇视为不事生产，难怪台湾生育率低是全世界前几名。长工时不懂争取权益也就算了，居然还仇视善用法律明文保障权益的人。人力不足是资方的责任，跟请假的人无关好吗？不要以为解决提出问题的人，就能一举解决问题。

看完推文觉得很多人不敢生真的是不意外

应该只是希望享受自己权益的同时也考量ㄧ下同事将遭遇的现实困境，很多困境是来自于人对制度的操弄所造成，并不全是资方造成，当然若是觉得同事的困境都是资方的责任，那也是一种立场，双方没有交集自是必然。

某些推文真的把怀孕请假当罪过耶！台湾少子化刚好而已。

好扯，竟然那么多人替资方讲话大家都很会当老板，但不太会当劳工，哈哈

是大家都是体贴孕妇的同事。

有时候也要体谅身边的同事啊 大家都是劳工 互相体谅吧

请问如果你是原 po case ，生完两胎需要离职，怎样做观感比较好呢？

也想问育婴假请完不复职是要请什么假？

这篇po文者又不是主角，她又没烦恼，焦点别放错人了呀

我其实是想问这篇说观感不佳的推文，以这篇回文的情境，怎样做才好？因为也不少妈妈第二胎产后会需要离开职场

不知道大家怎么那么惨...在大陆工作发现大陆人都是按照规定在请假的...主管也不敢硬性说不准，出事情谁负责

很会算有怎样吗？资方也很会算阿…一堆人站在资方角度，就不要怪别人不敢生有些推文我觉得是资方上来发言，而且还是最苛刻，嘴脸