身为孕妇、产妇、新手妈、全职妈的心情，前面的版友大概讲完了，而我从另一个角度来
说说好了。
请问原原PO的太太有打算产后回职场吗？
其实生育不只是对当下身心的影响，更重要的是对女性本身生涯规划带来的重大影响。如
果是事业心重的女性，希望在职场及职涯中深耕，在台湾可没那么好康都可以遇到爱护孕
妇、体谅携幼的公司环境。
例如，
我当时怀孕初期，各种身体不适，加上本身遗传性贫血，加剧晕眩的症状，导致无法再配
合当时的主管随call随到、经常性加班，假日oncall、下班前被交付急件狂赶工、主管想
谈心随时陪聊......等。
那位主管就跑去跟人资抱怨我绩效不好，爱请假，但另外又跟我说，我常请假拖累团队绩
效，害他被长官盯、承受很多压力，所以想资遣我。
收到讯息当下我还黑人问号，何时公司有公告单位要计算团体绩效？
而且我请假是请ㄧ日内的两至三小时左右，一周五工作天内多则三天，少则一天会这样请
。事发时怀孕约9w，症状开始则是在6w以后。
即使被这样讲，我还想要存奶粉钱呢！（握拳）拚死也要撑著继续做下去。后面遭受什么
刁难就不想讲了，还好后来换了好主管，不必再承受这类的压力。加上老公的体贴支持，
愿意倾听，让我整个孕期到小孩现在ㄧ岁半，日子过得很贴心。
可问题还不只这些，孩子出生后，妈妈回职场的托育问题，特别对小家庭的生活安排有重
要影响。如果长辈愿意当后援、也尊重父母的教养原则（不求不断更新），真是你上辈子
修来的福气。
其中要送保母？送托婴中心？是否顺路？价格？可配合的时间？小孩一直生病.........
全?
都紧扣小家庭的经济现况和日常作息。如果夫妻俩都无法放下长工时的工作，我身边也有
很多朋友选择当假日父母。
想想急着下班冲去接小孩，怕被多收费或被白眼，累个半死还要张罗晚餐、搞定骂骂号蹦
蹦跳的小孩，如果队友又猪，人生只剩下厌世。
如果女性没生小孩，想好好把握职涯成就、拼升等升迁，完全不用考虑以上问题。如果女
性生了小孩，以上都会是改变人生选择的重大问题。
如果原原PO也想当个好爸爸、好丈夫，那么.........上面的问题也当然会成为男性的问
题。所以，原原PO你真的想清楚了吗？