看到这篇文章太有感，本人为一个读书工作都没有离开过台北的普通上班族，因为出差认
识老公而嫁来高雄。
强烈建议先当个假日夫妻，等怀孕生了小孩请完育婴假之后再到高雄找工作。有了小孩，
找工作的挫折和失败，看到婴儿的笑脸会比较舒缓。
当年是28岁从台北嫁来高雄。
毕业后从国外业助一路做到国外业务，经验四年，多益950up，会一点日文，主要服务德
国日本客户。年轻想换个跑道试试看，去了一间比较大的传产当采购，在新北工作薪资约
44K，准时上下班。
高雄有分公司，于是婚后我请调到高雄，但分公司没有采购的职缺，老公又是在竞争同业
，因此公司与我协议请完育婴假后资遣。
29岁大宝出生，育婴假结束开始找工作，找了两个月，一个礼拜面试2-3家，周休二日的
除了外商外薪资都不超过30K，周休一日的最高35K。
某家美商开了35K(周休二日里的最高薪资)，试用期满38K，高高兴兴地去了之后，才知道
是外商皮台商骨，说好的工作时间早上八点到下午五点，每天都来得及去接小孩，上班一
个月之后就都是我老公去接小孩，因为我没有到晚上七点根本做不完，而且没有加班费，
国外客人来，假日开会陪玩只能补休，请假出国玩四天被台湾区总经理说业务请假不得连
续，只能一天，我满满黑人问号。
做了一年三个月，说好的每年加薪跳票，我就找借口离职了。
之后去了一家本土传产，领30K，月休6日，准时上下班，本人胸无大志只求能好好带小孩
就好。二宝在我33岁的时候来了，但公司说业务没人在请育婴假的，要请的话可以，但之
后得自行离职。
补婚姻点: 老公每天接送小孩，小孩生病了也是他优先请假，在我还在美商的时候老公精
神上的扶持非常重要。尤其是当他说没关系不爽不要做，林北养你的时候背后发出的光芒
，就让我可以在星期一打起精神去上班。
后来我得了在高雄找工作会死的病，就微微创业赚点零花钱，二宝就自己带省保姆费，大
宝上学就一样老公接送。
只能说高雄的工作，不期不待，没有伤害。高雄的男人，有肩有蛋，满满崇拜。
P.S. 不想要检举前公司违反劳基法，因为上班期间其实是快乐的，也知道前公司其实有
其经营上的难处，而且他是知道我刚怀孕还给我工作的，也让我请育婴假，所以不想追究
。
文长抱歉，祝福原po。