感谢板友热烈的回应，
借由大家的推文，
我也再次仔细思考确认自己的心意。
澄清一些小问题。
1.会挣扎是否离职当然跟先前工作经验很
有关系。以前在学校算胜任愉快，跟同
事和学生感情不错。学生毕业后给我许
多正向的回馈，感谢在学校有我这个妈
妈。基于这些，让我犹豫我是不是该回
校带好更多孩子。
2.送走毕业班孩子后我才开始留职停薪，
没有把学生丢包的问题。学校每年一聘
完整一年的代理教师代理我的工作，同
事不受影响。我刚好两胎年龄得以衔接
请假，所以请了这么久。请大家支持合
法福利，我们的工作条件该一起提升，
而不是共同探底。
3.为什么这么久不辞职当然不是恶意占
缺，而是当时钱还不够，必须留着这
份工作当保险。五年前我先生刚辞职
成为在家工作者，潜心投入自己的事
业，我成为新手妈妈，对小家庭来说
一切都是新的，是未知的，我当时也
不知道未来状况如何，所以一直保留
著这份工作。到最近先生跟我说我们
可以不用留着这份保险了，我才开始
思考离职问题。
4.有板友写信问如何理财，这是我先生
擅长的，我并没有XD 我是单纯的配合
者，由他领航。我们原生家庭经济普通
，今天的景况都是由我们自己薪水存下
加上他投资加乘而来，复利的威力很惊
人啊。
结论：第一桶金很重要(离题，哈)

推一下，纯羡慕，哈哈～～

推你 合法福利真的是要大家一起支持不是仇视

然后出来抗争的时候 军公教酸的也不遗余力呵呵

推一下，很羡慕

推我们的工作条件应该一起提升而不是共同探底

+1 大家的工作条件应该是ㄧ起提升而不是共同探底

推我们的工作条件应该一起提升而不是共同探底

推我们的工作条件应该一起提升而不是共同探底，超认同

推我们的工作条件应该一起提升而不是共同探底

我对教师请长假没意见,但根据身边教师朋友的说法,学校会避免代理老师带班(以免学生一直换导师),加上占职缺学校也不能补正职,所以其它正职老师的负担的确会加重

投资也是要有天份，有的人投资股票基金都惨赔

合法的保障连教师请假也会被骂被唸 私人企业更别说了

E大 我们班的老师请育婴假 也的确就是代课老师带班喔......没有一定增加学校其他老师的负担

有些人 一面抱怨公司请育婴假艰困 对妈妈不够友善一面抱怨老师怎么可以请育婴假 不负责任 对小孩不利

推！合法的福利不该被酸。

看完反而觉得妳不要辞比较好。可能这个保险妳五年十年后才会用到，但非常需要。

所以问题还是在于学校不愿意补缺额啊 @@

正式缺额是固定的吧，不是想补就可以补。问题在于：1代课老师是否可以完全做正式老师的工作（如：兼行政）？2.代课老师福利等同正式教师吗？如果1为否，那的确其他老师负担会加重；如果1为是、2为否，那就是同工不同酬，对代课老师不公平（若正式缺额释出，就不存在这个不公平）；如果2为是，其实就是增加营运成本。在私人公司考量这样的营运成本下，有可能一开始就让大家的薪水就比较低。我认同大家一起提升工作条件，而不是一起探底，只是有些工作条件不是零成本的，就看人力市场是劳方市场还是资方市场，最后这成本是由哪一方吸收。

我也好想有很多钱的烦恼哦请问你老公有要开班授课吗？

感觉不是在家工作而是专职投资 类似股版TEST520大大这种从10万起步 今年已经破亿了 如果照钱一篇文章说名下存款比一辈子的薪水还多 那至少有三四千万之谱 完全可以不回去工作啊 也不用怕什么老公外遇 因为剩的钱完全撑得下去啊

可请先生发文教理财吗（误）

代课老师可以带班和做行政，甚至可以直接聘3年。这是合法福利，没有人要生小孩，就没有老师存在的必要，她肯生肯自己带是好事。

想问：“申请育婴留职停薪，每次以不少于6个月为原则，一次最长只可申请2年。” 所以不是最多就两年吗？ 还是公职的规定不同？

现在都是遇缺不补 没有什么占不占缺的问题啦~合法请的又不是违法 我一胎含安胎假共请了两年多 回校后班上的各项表现都前几名 只要有心都不是问题! 倒是身边有两个教职辞职的 都是适应不良 任何决定都自己想清楚就好~

原来是才刚开始宽裕些，想说原po旅游经费花得也太保守，还要计较平假日花费就不是有钱人的感觉。

代理很多才拿10个月薪水，还做导师行政很辛苦啊

代理老师的福利那些是政府的问题，跟原po（或任何正式老师）无关吧！就事论事而言，这是原po的合法权利（除非钻漏洞寒暑假复职造成代理老师权益受损）家庭收入够让她留职停薪即可。何况原po的问题是“考虑是否该离职专心家管”

除了富二代或田侨仔，很多有钱人对金钱是很计较的所以计较平假日花费非常正常

正式缺是固定，请假就是代理补，就是占缺，又不会因为妳请长假就补正式，有正式当谁想代理。请假是合法权益没错，但原po反正不缺钱看来也无心恋栈，就只是占缺而已，不如辞职去做人生更想要的事，也放缺给其他人吧，代理来来去去，也对教学学生都不稳定。

推理智回复。我们的工作条件应该一起提升儿不是共同探底

实在不懂，人家有能力请育婴假是人家的本事。版友究竟在喊什么不公平啊？不爽你也可以去考教甄或公务员啊！酸人家真的对自己的人生毫无帮助难怪台湾一天不如一天，因为大家只想要均贫

合法请假也是工作本身的福利，没什么好批评的。代理教师如果努力考上，也是可以有同样福利的。

代理的福利问题跟原po到底有何关联，晓得学校运作的都知道只要是留职停薪，学校职务编配就会把缺额做调整完整的一个聘期根本不会影响同事。另，代理教师只要学校报府述明理由是可以担任导师的如果你喜欢这份工作的话不建议辞职，不缺钱又能做喜欢的工作是很幸福的一件事

一胎两年，原po有两胎啊......（回遥远楼上）

工作条件该一起提升，而不是共同探底!

大推2

有些人真莫名其妙，原PO又不是钻漏洞或者有特权，连生两个小孩所以请假五年是她应有的假期，不论学生教育问题还是其他同事的工作量问题都是制度的问题吧？关原PO什么事？

那些人都是羡慕嫉妒恨，不用理他们啦～

谢谢corrie大大 刚漏看了有两胎还想说怎么请的另外跟考教职其实无关 只要公司有守法就应该依法给假 这点我也是赞成的=）

工作条件该一起提升，而不是共同探底!

认同 我们的工作条件应该一起提升而不是共同探底

这个问题是出现在资方总是钻漏洞无论是公家单位还是私人企业

不要一直质疑原po请假会不会让代理老师委屈，可以先去帮派遣人员争取福利吧！一起提升福利，不要一起探底啊！

原po人真好 连2跟3这种那么无聊的酸民意见也愿意耐心回复

推～羡慕老公的理财能力！

原po论述1就说了有想回去教好更多孩子，学生说他在校的另一个“妈妈”，这些正向回馈来看原po在教育工作是有热忱的，何来“无心恋栈”一说？我觉得好妈妈也能是好老师，愿意给保母带，然后复职也不错，能造福更多孩子。倘若经济许可，孩子上幼稚园（幼幼班？）辞职后也可能当家附近的代课老师，是否也有点弹性？

如果老公是专职投资者我是建议不要辞职啦，看过很多悲惨的例子。很多顺风顺水很多年的突然阴沟里翻船，这种投机财很容易变过路财神

看他家底多厚啦.. 我妈雷曼兄弟赔个200万整个哇哇叫我老公朋友的老爸也是赔了200万, 只是单位是美金, 但是全家还是吃香喝辣XD 家底很厚的不至于一次翻船就全家喝西北风不过我也是觉得如果本来只是一般人不是随便拿出几千万没什么问题的那种, 最好还是不要专职投资, 我知道的专职投资一堆身家都上亿, 随便拿几百万玩股票小钱而已

说真的这有什么好羡慕嫉妒的吗？我只看到台湾有多可悲而已

我也是半公职，留停到孩子3岁复职。我觉得复职后我不再是个温柔的妈妈，老公也变辛苦，开始有怨言，但我还是希望工作。我不喜欢自己开始需要从他们的言语表情甚至表现来肯定自己，我也希望老公不要因为成为唯一的经济来源而缩减对家庭的付出。我想给孩子一个父母都没有既定角色的家庭。

如果现在真有热血顶多六年（两胎）请完就回学校了，还需要上来询问吗？原po也坦言家管过的蛮开心上手，积蓄也超过一辈子教师所得，如此没经济问题，去找更有兴趣事情的建议也叫酸或者嫉妒，也蛮有趣的见解。我非代理代课教师，纯粹觉得原po的条件是可以辞职把缺放给有热血的人，也无不可。

我有个朋友情形跟你一样 她选择在家 但没几年就离婚她老公是保险+自己投资 得利时大家都开心她也是存款都交给老公投资 老实说看她的例子真心觉得世界上没有人是永远不会改变的 希望你能有再重回职场的信心及将来得靠自己的准备比较好通常身边投资有道的人 通常欲望只会大不会小加上他又扛着全家生计压力 当然想越赚越多压力大摩擦就会多 也容易把小孩责任都推到无业的妳身上

妳不要辞 继续保险吧

经济已经不是重点了，妳有家长学生的正向回馈、教学上的成就感，表示妳至少在一个程度上是适合当老师的，而且应该是位好老师，建议妳再思考一下不要太快辞职。

我支持你合法请假

原po辞职，学校也不会开正式缺，会保留给超额教师；原po复职，代领教师反而没饭碗，得回家吃自己。既然原po对教学颇有热情，倒是希望你能继续留下来，希望自己的孩子可以遇见有热情，有经验又温暖的老师。

推～还是觉得单纯选择妳自己喜欢的生活就可以了赚钱就是为了过上想过的生活呀！

工作条件该一起提升，而不是共同探底!

工作条件该一起提升，而不是共同探底+1

我学校人事，正式教师请育婴假都会聘代理，代理可以兼导师行政，同样有领加给，基本上不会影响校务运作或是增加他人负担，谢谢。同仁放心请该有的福利，人力调配问题应该是由学校(雇主)烦恼才是。

中小学兼任代课及代理教师聘任办法第10条，辛苦人事了。同样的条文也用来描述教师兼职与在学期中出国。大家不会把'特殊情况'当通则吧？而且这算吗？

真的有热忱的人都是二话不说就回去，你没有那么爱当老师，只是脑袋里的觉得当初辛苦考来现在放弃可惜而已，不然你就不会考虑钱够了还要不要继续教书

看起来真的是在玩股票 你真的不要辞比较好 万一哪天出事什么都没了

根据自己学生时代的经验, 代课老师的经验和能力往往不及有经验的正职老师. 且假使只代班一年, 等于会经历两位以上的导师, 对学生的了解程度会有差异.虽然我支持合法福利, 但那也仅止于"合法". 这项福利所会带来的影响还是应该受到正视.至于第三点, 我不会说那是"恶意", 但绝对是刻意,有意基于对自己有利的立场去做的决定.

听过公务员把每个月生理假分八天各请一个小时也是合法，原理同楼上

呵呵Eo大，谁跟你正式缺是固定的呀?早就连退休、辞职缺都不补了好吗?因应少子化，这十年教甄老早就代课缺开多于正式缺的10倍了，原po辞职，一样不会开正式缺的原po没请留停假，只是连代理缺都-1，流浪教师+1而已推canifly大，一堆喊影响什么的一看就知道校园局外人sky大 我反而想说这十多年看到的正职n年甚至再几年退休的同事别说热情或敬业了，连基本态度迟到早退的一堆比新进的代理或几年的代理老师还糟，应该说，我们聘到的代理老师不但专业，还很敬业，配合度高又很爱护学生

ca大, 没想到你比我还呛, 本来是不想提那些老屁股的说白了,也就是这些你所谓不敬业或没热情的老师,最容易干出如之前新闻报导的"合法"连续请八年假等等的事另外我不懂, 我觉得代理老师比正职老师专业是个大问题,应该解决的是这个大问题, 而不是因为这个问题,反而变成请代理老师变得很棒吧?好像有点本末倒置了另外你上面说的原PO辞职一样不会开缺,这我相信.但那是因为"量"的问题, 如果淘汰机制谨慎严格一点汰除的量多了, 自然就会需要开缺出来.

推应该共同提升，一起探底有何意义

推！原po即使辞职也不会开缺好吗...何来占缺之说？

所以sky的大的汰除机制包括合法请育婴假的其实该滚是吧？

我们这么说喔! 我说的是我支持合法请假,但也仅止于合法. 合法不见得合理, 不然现在也不会去讲军公教福利的事情.没至于合法不见得合理的例子, 先前才见报的一个老师请假11年,还有一个九年半的.

sky大扯远了，我只是要表达这个不开缺的年代里，多的是优秀的代理教师，如同正式里也有死鱼 代理也很多锦鲤的至于请9年11年的，只要他是合法的就没什么好讨论，你以为很多人希望父母轮着生病死亡加上自己重大疾病之类的吗?我就看过一个女警官生三胎+乡下父母连着病拖几年然后死亡，庆幸的是她有好保母cover和公婆，兄弟姐妹多有的刚好没什么出路待在乡下，否则她也是考虑过是不是连着请假，自己来顾小孩和父母(毕竟公职比民间职场回得去

推我们的工作环境要一起提升而不是一起探底！

car大, 个人遇到不幸的事令人遗憾, 但是个人遭遇和旁人什么关系?有福利就会有额外的成本,就一定会有转嫁.

成本是雇主该负责的，为何是缩减福利而不是广推?合法合理的有什么好删?把可钻的漏洞补上才是真不是吗？

是合法的福利也是权益，请育婴不该被刁难！

5年了……想清楚，不做还是把位子让出来吧