是否同意记者抄文：NO
我想选心情这个分类应该比较适合，我结婚快满6年了，我很喜欢做功课搜集相关资料，所以凡举家里的大小事都是我去搜寻资料分析优缺点，然后由我老公做决定（因为我就是做不了决定）我们的个性是属于互补型。
当初嫁给老公的时候他跟我的薪水都才3万初。经过这几年我们一起存钱，我们有2个孩子、房子（还有贷款）、车子，定期带孩子出游，今年1月我升迁为副理，事情加量不加价，孩子接送就都以老公为主，今年四月换我老公也升迁副理，这下子公司事情责任也变大，加上有人离职他需要帮忙接手工作。
就这样过了混乱的一个多月，两个人忙到每天看到孩子就是要陪睡的时间了，甚至我每天都跟他没时间说话，于是一次讨论以后决定我辞职照顾家庭多一点让老公可以安心冲刺事业。但是公司同事听到我放弃升迁却都觉得可惜，于是每天都有不同的人来说服我千万别放弃这个升迁机会。
我老公很支持我这个决定，毕竟家庭才是我一辈子的归宿，但是这些同事轮流进攻当说客，我太容易动摇了，我需要老公无时无刻的支持以免被引诱答应留下来，偏偏我老公现在正陪他女朋友呼呼大睡中！
真的是第一次觉得原来我无时无刻都需要我老公的支持与鼓励，希望我能尽快安全下庄回归家庭！

看到陪女朋友睡吓了一跳XD 放弃升迁很可惜，但放弃陪孩子成长也很可惜呀！加油！

换间公司先

舍弃升迁，得到跟小孩相处。舍弃跟小孩相处，得到升迁。不管选哪个就是得舍弃一个，或许才常有人说钱不是第一顺位。

加量不加价算哪门子的打拼事业

升迁为副理只有事多没钱多，这什么公司打这种如意算盘？难怪你想放弃升迁，没好处啊

换公司+1

我不能支持你，你会后悔的

升迁副理，事情加量不加价→没什好动摇哒@@

如果小的还未满三岁，要不要先请育婴假试看看，进可攻退可守，我觉得小孩不会一辈子都那么需要妈妈全时的照顾，有自己的事业会比较好，我现在请育婴假在家当米虫，花钱花得很不自在(虽然我老公会主动拨款)

舍弃小孩的童年期，只为了加量不加价但听起来好听的头衔，同事不仅不劝退，还劝留，真的是间非常卖命的公司

升官没升薪水不叫冲事业，叫当奴隶，能力好可以换个制度完善一点的工作

不过如果工作是加量不加价，公司实在太奇怪，可能可以考虑不升迁，但工作轻松一些，或是换个工作

该跟长官谈判薪水了

没加薪，升职有个p用

加量不加价感觉没什么好留恋 只是换个头衔而已

帮你换个名字~让你有尊荣感然后没加薪还加量~好聪明的公司

工作变多，薪水一样，变相减薪的概念啊

为什么升迁了薪水没变啊？

升副理待满一年，跳槽履历比较漂亮，加油！

为什么不拒绝升迁就好 除非你老公赚的够多 不然小孩长大越来越花钱 你之后回职场容易吗? 这都需要考量吧

经济无虞，老公也支持妳，就辞啊，人生本就是有舍有得...

孩子现在多大？可以的话先请育婴假再说

小孩不会一辈子都需要父母在旁，你也不会一辈子保证自己生活金钱无虑

这还用想？新资没加工作变多跟小孩。当然选小孩

建议保留工作！不要把经济重担都放在同一个人身上！

换公司+1

家庭才是我一辈子的归宿←难道家庭不是老公的归宿?建议你多听听同事的说法

加量不加价？搞不好同事一直叫你留下是因为没人想接烂摊子XD

加量不加价..做义工都不会这样被凹，有能力想继续工作，换公司一样可考虑

看你自己，重于对孩子长大的成就与快乐，还是事业呢全职妈妈也是需要才能的，看你的相性我身边也是有妈妈先休息育婴到三岁再回去工作。她很厉害，双宝，下班还煮饭，跟孩子包水饺，嗯，所以看你的能力啦 。给自己后路，或是说先带到几岁不行就会职场

加量不加价你是奴隶吗

可以找育儿书，书上一些针对孩子情绪 (哭闹，不要，反抗)应对部分，觉得妳可以做到如书上当孩子情绪EQ的模范，这样可以考虑学习当妈妈，而且对孩子应该不错。是说没加价我觉得就算了耶@@!但可以保持和同事聚餐给自己空间

加量不加价！！！上班换薪水，不要忘了这个主要的原因呀！职位只是抬头，钱才是真实的。

推楼上

劝你不要完全放弃工作 可以换公司

这样也叫升迁？你刚出社会吗？

别完全把工作放掉

换公司，加量不加价真是太凹人了

我倒是觉得你们应该是要学习调配好工作和家庭并存家庭才是我一辈子的归宿，跟工不工作其实是两回事。你的状况比较像是遇到困难而放弃工作，而不是为了家庭而放弃工作，其实在薪水卡住时或工作环境已不符合自己基本期待时，早也就该准备转职了，你们也都还不到提早退休的年纪。

可以先请育婴假试试看，我虽然生两个但自知是适合上班的

看形容，这间公司应该蛮忙的，请了育婴假就算回得来原职位，跟永远放弃升迁大概没两样吧

一般这种状况请育婴假，差不多就是在准备转职了碰过太多这类型的同事，请育婴完就是接轨下一家公司其实一般差不多像原PO这样年纪(约三四十岁间吧)的职场妈妈，又有小孩在5~6岁以下的，差不多就是在寻求工作转型啦，到一个阶段要嘛就是谋求薪水上升空间，要嘛就是换工作类型

如果薪水够高的话请个人帮忙吧

其实你可以换个工作呀 或是降职留任 或是换个职场不只是离职或牺牲家庭这种二选一的选择阿><

育婴+转职 休息一阵再考虑下一步啊 我就是打算这样

我倒是觉得妈妈有工作比较好

加量不加价难怪想走+1

我姊是直接转单位，薪水少了二三千，但是可以兼顾家庭，当初上司说接下来换她升迁了，可是姊还是提出调动，现在很快乐喔，如果家里不缺妳这份薪水，我倒是很羡慕家庭主妇

换工作比较务实吧，你都做到能被升职，想必也是有一定工作实力的人，不如就把兼顾家庭和工作当作目标来找下一个更适合的工作～

谁的薪水低谁放弃

先请育婴假+1。 可以看看是否适合当全职妈

别辞，会后悔的！

我不能支持妳，我觉得妳会后悔+1

我觉得你可以先请育婴假。一两个月你就会想回去工作了

别辞！

加量不加价?!傻了吗？变相加班阿

女人没经济能力老公会用钱控制你

没加薪不叫升迁！

直销业一堆什么钻的副总,你要title做直销就好了

先请育婴留停，时间到了搞不好妳也回不去了接着领资遣费

加量不加价是被凹了吧，难怪同事都不要你走，因为你走了事情就落到他们头上啦~不如考虑换个可能钱没那么多却轻松的工作，试试兼顾家庭和收入

工作好处:经济独立、不易吵架、尊严、不易百事哀、健康升迁虽然加量不加价，但对于转公司或转职业非常有帮助

优先考虑谈薪水、换公司。 要回归家庭，家务责任、经济平衡等问题一定要设想清楚、两个人认知与行为要一致才行

看到加量不加价,不论是不是想顾家庭,我都不想待如果公司留我有加薪就看加薪幅度才考虑

看个性吧，如果真的很想回归家庭不后悔就辞

我没办法支持妳+1，1月才升副理，一年内加量不加价我都觉得很正常，何况升迁后的title才是妳未来跳槽或职涯提升的关键，妳现在离职等于放弃过去累积的成就，我觉得妳会后悔+n

无法支持辞职+1 真心觉得会后悔...

建议妳先请育婴假，先看看妳是否适应全职妈妈的生活

会动摇就表示你未来有后悔的可能，再好好想清楚一下吧！

如果确实适应，对自己的职涯也不恋栈，再来提离职

辞职会后悔+1 看太多上一辈和这辈的妈妈辞职后没有钱所以没有自我 怕怕...

全职妈妈也是一份不容易的工作，一定要跟老公有共识（不只是待在家伸手要钱的）

等到吵架莫名奇妙的变成 没赚钱所以你很闲....

辞职会后悔+1 拿人手短，自己有经济能力很重要

就放弃升迁就好啦 小孩很快就要去念书囉

应考量你老公收入是否能长期支撑家计及你重返职场之难易度

请问小孩子目前几岁啊？

免得日后经济"吊鼎"

鬼岛就是这样 反正头衔职称不用钱 要多少有多少

辞职会后悔+1，觉得应该再思考一下

不用辞+1

btw,不知道妳的加量不加价是指底薪还是package??另一个方向是和老板谈变动薪资，从这个地方去反应妳的报酬

我不支持你 还是请育婴假或继续上班 假日多陪小孩

妳事业这么强 离职感觉会后悔……

结婚才六年,风险还很高,贷款啥都刚开始,他失业全家西北风

所以先生一个人薪水可以让妳辞职还够用？钱不够很难受..

别辞职~你想想现在什么世道和GDP都快不保1了，顶多换公司另外看你第一段对自己的分析，建议你善用和管理好时间分配找出一些节省时间的方法(即便需要花点钱)，例如更早起、晚餐做得更快速，多想想吧~别辞职虽然家庭是一辈子的归宿，但这个家庭是需要钱才撑得起来而钱是来自夫妻俩的工作的成果的

我也不能支持你辞职耶 女人经济独立非常重要！然后 不要因为没调薪就不升迁 要看未来 千万不要短视这不是只有title的问题 更是你工作范围和能力成长的好机会换公司不是简单的事 风险很高 不如原公司升迁

嘘的明显 很好奇的想知道 为什么你的个性优柔寡断 还可以作到主管职啊 可以说是什么行业吗 跟ㄧ般主管的印象差很大 真的很好奇 会不会你其实被公司凹而已 给你个名称 然后不加薪

和孩子们饿回忆无价，看你怎么取舍了和孩子的

先讲清楚加量不加价是什么意思

家庭是一辈子的归宿这个论点有些可怕，建议还是保有自己的生活圈。

千万不要离职，请保姆吧

3万初不值得卖命卖到晚上只能看小孩睡觉，要嘛谈加薪要嘛换工作，换不到就辞掉陪孩子过几年再找

三万多的副理，也太廉价了一边找工作一边谈加薪吧

我觉得,除非妳老公很稳 不然不要辞不然他经济压力一大其实很容易心情受影响

哪里有写副理3万？

陪小孩子成长是最重要的，孩子成长期错过就没了，工作以后等孩子大一点再找就有了，陪小孩成长、打点家里、找一些事情做就不会无聊～加油不然就是跟公司讨论职务调整，让你每天都可以傍晚下班，至少晚上可以顾到孩子

不管选哪边都是原po的勇气耶!加油!

3万多的副理??加量还不加价，妳怎么可以接受啊?妳确定只靠老公的薪水可以养妳、2个小孩又负担房贷?好佩服这类乐观的人!是我就会觉得经济压力很大...

小孩子的成长期 到底是到几岁啊? 18岁以内都算是吧?所以妈妈是18年后才能找工作吗？

3万多是原po刚入行时，经过这几年有成长，原po第一段就有写了...而且她先生刚入行时跟她的薪水差不多等级要能和小孩快乐成长的前提之一绝对是家里经济压力小除非妳先生工作稳，固定月薪又有近六位数，不然两大两小孩有几笔贷款，每天在家做帐本就够郁闷了，最好还能开开心心陪孩子成长啦....

不辞职万一感情生变 妳的归宿要去哪

加量不加价不是升迁十杯剥削了

你还有房贷，如果只剩你老公有收入，不会风险太高吗？每月房贷不能超过家庭所得三分之一喔，台湾景气一时应是好不起来，如果要离开职场，你要确保经济状况是安全的，或者换一个薪水虽然少，但可正常上下班的工作

如果老公薪水可以支撑家计，多陪伴孩子成长也不错。或是可换轻松的工作（或在家接案）以照顾小孩为主

别辞啊…可以转换准时下班可顾家的基层吗

我们公司也是加量不加价，但若妳跟我同公司的话，我会劝妳不要离职...

不要辞职 然后放弃升迁

三万元副理! 这种头衔不如转职找份准时下班的

原PO现在的薪水当然应该不只三万但是以当初结婚时的薪水来说，两人所从事的行业起薪应该都是偏不高的行业或职务(应该说从就读科系开始出路本就有差)就算调薪空间应该也有限，原PO的公司看来也不是大方型的，除非原PO和老公其中一人在这之间薪水调幅有到暴冲的程度，不然剩一人工作养四人，房子也没人赞助的状况，剩下的只会有庞大的经济压力和困扰，这种条件就算月入十万都优压力了如果单人薪水又只有几万块的话，那种经济压力连小孩都会强烈被感染，坦白说没几个经济压力大的大人情绪稳的。没有一定要做这个工作不可，但很多东西本来就有阵痛期或调适期，有一部份是要靠自己的调整分配能力。或是职涯到一个阶段也差不多是开始思考不同方向，跟原PO类似阶段的人很多人也会换工作，只是大多是更早就规划这块。

谢谢大家的意见，1.我虽然优柔寡断，但是那是在个人生活方面，总觉得这样可以，那样也行，就以老公的意见为主吧！但是在公司唯一目标就是替公司赚钱、解决问题、不犯法，所以目标很明确没有其他症结点，加上我年资久、本部门流动率太高，我却待了七年已算是奇耙了！我选择不升迁，但这个部门就是缺一个主管缺，我不升就是主管兼任，主管就是不想兼所以他觉得我不接主管那就走换别人接，不要占缺！而我就自己去找其他部门收留，目前积极找寻收留我的部门，偏偏人事冻结，只好先选育婴假再慢慢找工作了！