※ 引述《fareast9 (fareast9)》之铭言：
: 每个家庭情况百百种，不能一概而论
: 台湾对于离婚赡养费的判决对女性非常不利
: (国外对于长期为了家庭付出放弃自己工作的妇女，在离婚时是共同财产
: 一人一半，男方一般还需要付赡养费)
: 在台湾，我觉得如果妳决定自己带孩子，最好评估自己在小孩上学以后是
: 否可以重回职场，如果很难重回职场，就要评估自己的存款/娘家的支
: 持度/老公爱妳的程度够不够。
: 真的要能开心的做家庭主妇，要妳跟先生在金钱的使用上有共识，家庭的
: 收入能支持，先生支持妳做家庭主妇，才会开心。
: 如果自己单方面(一厢情愿)要先生养妳又认同妳很辛苦，其实是非常困难。
: 家庭主妇这个职缺有好坏之分:
: 坏缺:老公收入不高/小气/要求多
: 好缺:老公收入高/大方/要求低
: 家庭主妇这个职缺，妳要应征前要先评估看看是哪一种!
本来在考虑要不要回这篇月经文
毕竟我当了近8年家管，之前在板上也常回类似的文章
现在我重回职场了，我也不觉得有什么问题
我只能说，这个职业，只是一种选择
但，不是你个人的选择
而是一个家庭的选择
不管理由有多少种，当夫妻其一选择当家管
除非有足够的存款或资产
每月经济收入理应会由另一方独自承担
我常说，夫妻就是一个团队
团队首重分工合作
没有谁的任务是比较重要的
所以当分配任务下去，每个人都该彼此尊重自己分配到的职务
没有谁比较辛苦或比较轻松
或著没有谁就应该独自承担什么，都是需要互相支援的
可惜的是，就算夫妻谈好了
也未必能一起面对外界的眼光及压力
在我们这个社会，功利主义甚重，而判断利益的部分又经常以金钱来衡量
因此无法评估产值也没有一个薪水数字的家管就很容易被轻忽及不尊重
板上大多的抱怨都是如此
并不是后悔当家管
也不是觉得家管的工作多么不值
而是，没有得到应有的尊重与评价
最甚的莫过于，当这团队出现纷争，总是斤斤计较于个人的贡献度
因此就开始夸大自己的功劳，贬低对方的付出
这不管在任何团队里都是大忌
另外，我为什么强调这不是个人的选择?
而是一个团队的决定?
因为有太多人都认为有钱是老大
所以在做选择的时候，总是听比较有钱的一方主导
如果一个任务的利益或成果难以评估或无法有具体的表现
那最重要的莫过于是这个团队要有一定的共识
认同这个任务的目标是对整个团队有益处的
那么才能彼此尊重及支援
任务有分短中长期
所以在沟通的时候，也应该要同时去设定这个任务的目标及期间长短
团队有共识，就比较不容易产生内部矛盾
所以，当这篇标题是家庭主妇的时候
我就发现大多数人把选择是否接这个任务的角色设定成女方
导致，不管这个任务的成败，都归咎于是女方选择的问题
更甚的是，这个任务的好处大多男方都能获得
但这个任务的坏处却通常是女方承担
所以，真要是无法达成共识又逼不得已非得有一方做出这种选择时
我建议签本票XDDDD
算好工作期间的预估产值，例如每月三万*期间长短
或著只算保母费也可，也可以就算一次性劳务费
反正这是一种解决内部矛盾的方式
拿钱做事，聘雇关系，就无话可说了吧XDDDDD