从发文的内容可以发现不少太太和老公在家事上陷入了“老板VS员工”的模式
为什么这么说呢？因为老板与员工的关系是这样
- 工作的“目标”由老板定义，老板想好后制定工作，将工作分出来给员工分担
- 员工只想要完成被分派的任务，不知道为什么，也得不到工作的成果（利润）
为什么说太太扮演了老板的这个角色呢？关键在“你不做事就换我要做了”这表白
这个身为老板角色的太太，因为没有可用的员工，就会跟中小企业的老板一样
接下员工没做好的事情。但是老板有周转的压力，太太却是为了自己定下的
“家事完成”的标准
太太自己扮演老板，决定了家事的目标（整洁度），然后分割工作，再分派工作。
然后督促先生完成。
如果是真正的老板VS员工状况还好一点，因为员工至少知道工作是为了赚钱这点
但是如果夫妻在家事上变成这种关系，因为老板不能开除员工，也没有奖励
员工自然是能偷懒就偷懒。只有在怕被处罚（碎念）的状况下，才被叫一动做一动
让状况更差的是，偷懒后因为太太会“看不下去”之类的理由完成家事，
就像偷懒仍然可以领薪水的员工一样，自然更不会动了。
所以，要让老公做家事的方式，唯有将夫妻“老板VS员工”的模式，
转变成“合伙人”或是所谓“共同创办人”的模式，也就是两个人都是老板。
两个人都是老板，说起来简单，但是实际执行对有些人可能是个挑战。
因为两个人都是老板，所以家事的目标要一起决定。像是需要多干净？
目标一致后才能公平的分配任务。一方单方面决定要多干净要对方配合是行不通的
因为两个人都是老板，所以不能干涉对方完成任务的方式。只要求任务有完成。
例如：衣服几天洗一次怎么洗都是假议题，有衣服穿才是真的。
每个人都有自己最适合的做事方式。
让角色转变，是为了自己的家而付出，这样才可能让人主动做事情。

工作上遇到散仙的同事才讨厌吧，老板根本不管底下分工事情做不好整组人员裁掉

推 两个人都是老板

你真的好中肯!

没错，两个人一起讨论想怎样的生活（KPI），做起来相对甘愿；较讲究的一方不能接受的部分多沟通，或者睁一只眼闭一只眼喽。

我记得这板上最讨厌的就是把自己当老板, 太太当员工的老公

中肯 但这理是媳妇版 先帮你补补血

认同 不过你这样讲 老婆越来越悲哀了 认真努力想经营好小家庭 另一半却无要无紧的

今天如果是媳妇上来抱怨婆婆指挥，早二话不说就干爆了

推楼上

推

本来就是两人协调，而不是有一种整理叫做老婆觉得你需要整理啊，家庭要两人同心才会走的久

...员工为了薪水才工作，也是很可悲耶自己一点目标一点志向一点认同感都没有也太废

帮补，核心是非在性别。

同意这篇!

推这篇~

老公说一动，作一动很优了，很多是说一动，完全不动的

本来互相尊重不看低别人就是王道。婆婆跟大男人这种自以为是老板的心态就是常在版上被嘘爆的原因。可有些人却爱装眼瞎。

为什么婆婆会指挥媳妇呢?是儿子手脚都在保险箱没做事自然不用念吗?

这篇推