楼主:
f90062 (jiening)
2015-07-11 04:55:16目前已结婚一年了 还没有小孩 因为夫妻两
最近开始戒菸酒 想说等３个月后再准备怀孕
爬了一下文 发现现在职场上对于已婚这个身份
还是有所顾虑的 尤其是准备怀孕的已婚妇女...
毕竟如果我是雇主 我也不希望请一个可能做没多
久就要请产假的员工 可是目前真的需要工作来帮
娘家那边 老公自己也有需要负担的 有人建议我
面试时若被问到有没有打算生孩子的时候 就回答
目前没有这个打算...但我实在说不出来啊!!!
有没有这方面经验的水水 给点建议呢？?
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作者:
skyqiu (çŠç‘šå°å¤©)
2015-07-11 05:24:00我会回答 没想过这个问题 随缘 现在想先以工作为主
其实也不用想那么多，能不能有孩子还是要看缘份跟运气，也不是说妳想有就马上就有；另外戒菸酒是否半年以上对孩子更好？
作者:
chika0202 (圓圓臉圓圓)
2015-07-11 06:38:00不用想这么多 怀孕不是想要就有的，只能随缘…… 我想要二宝2年了一直怀不上，结果换到新公司快3个月的时候怀孕了，当初面试也是和老板说暂时没有考虑XD
作者:
allfar (请善心人士给我钱赌博XD)
2015-07-11 07:28:00就我觉得问这个问题很失礼吗 国外面试老板敢问这个等著被告吃不完兜著走 如果我有在台湾执业一定会以打这类官司为主
其实国外真的没有不歧视耶。我老美本地人朋友也说她结婚没孩子，那段时间很难找工作。雇主不会白木问你这个问题，但是你连面试机会都没有。这算更高端隐晦的歧视
作者: anne0713 (anne) 2015-07-11 07:33:00
就说顺其自然吧
而且她还是个从事基础科研的博士，所以不是学历低找不到工作
作者:
una0909 (UNA)
2015-07-11 07:51:00为什么会说不出来呢？因为不够欠钱。
其实你可以说，现在我连工作都还在找，孩子的事情两三年后再说吧。这样也不算骗人，因为天知道怀孕需要多久
作者:
yuti (40)
2015-07-11 08:10:00婚后五个月找工作，也被问，只有回目前没有计画结果好死不死当月就验到了，我在试用期前告知主管，也是差不多满三个月。我想他们如果不喜欢，可以说我没过试用期就掰掰。结果一直让我待到八个月快要生之前才说要资遣我。也待不久资遣费才几千块。不良老板什么都有。
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 08:33:00我会直说，或至少表明已婚，可以筛选掉烂公司再说如果不小心怀孕了，会把你火掉的公司，进去干嘛
作者:
JillG (茶香)
2015-07-11 08:42:00不知道工作好不好找阿，雇主要火孕妇会被告吧
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 08:47:00可能我鄙视台湾这种雇主，有点规模的还不敢啦，所以要看你的工作背景了，但你的情况至少要请产检也是一年后
作者:
allfar (请善心人士给我钱赌博XD)
2015-07-11 09:24:00履历表上面又不会写自己有没有结婚，有没有小孩连照片都不会有，是要怎么样判断这个人结了婚还没有小孩
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 09:38:00面试者和hr都会了解一下，说真的我朋友换工作马上请婚假产假不少，也没影响工作
很多公司会要求写他们制式格式的履历资料喔，上面都会有这些私人资讯
作者:
hope951 (分说、不分说、不由分说)
2015-07-11 09:55:00不良雇主看过，有没有看过不良员工的？我老婆公司里有一个人，怀孕后三个月常摆烂，生完产假领本薪，公司缴劳健保，产假一完立刻离职，够贱吧？法律保障孕妇很OK，也是应该的，但遇到这种的就只能默默吞下去
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:05:00公司留不住人所以他离开，不觉得很贱啊，他也在他的权益内做事，我真的觉得台湾孕妇假期太少，怀孕很容易不舒服，应该也要有假才是一间好公司你会有动力回去上班，所以雇主应该想办法变成想让人回去上班的公司，或是能兼顾家庭生活
作者: sour399 (我爱Setsuna) 2015-07-11 10:11:00
我公司有新人，先请安胎假，请到生产，然后请产假
作者:
hope951 (分说、不分说、不由分说)
2015-07-11 10:13:00他们公司福利算很好的，我老婆30岁，早9晚8，含奖金每个月100K，员工旅游每两年一次欧美线，补助一半
作者: sour399 (我爱Setsuna) 2015-07-11 10:13:00
请完产假，请育婴假，无缝接轨，从来没机会看到她
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:16:00晚八我不行，虽然很爱工作但到七点是极限，一星期只能有一天XD这样家庭怎么顾老公最近专案忙七点才能下班，我就蛮不爽的，跟他说小孩出生不可以这样，你老婆公司算操的
作者:
hope951 (分说、不分说、不由分说)
2015-07-11 10:27:00我们诊所之前也遇过一个这样的助理，跟他一起上班真的非常干，正职比新来的工读生烂，也玩同一招，但也只有那一个，大多生完放完假都有回来，但只要遇到一次包你永生难忘！
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:45:00助理薪水没几个钱，产假+育婴，算算也还好
作者:
DMEM (medium )
2015-07-11 10:52:00如果问我会大方的说 有这个计画 生育是一两年短期稍微影响到但公司要找人格特质还有能力都适合的合作伙伴 是长期的当然如果因为这样把我刷掉就...我也是在刷对方就是了
作者:
KiRS (KiRS)
2015-07-11 11:36:00聪明的人资只要知道你结婚没很久 就可能被打枪了.不会问出口其实身为同事也很惨 要帮她cover工作 最不舒服的是生完也不做了 再来一个 重新教过
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 12:47:00那是公司人力不够的说词，说真的每个人都可能生病或家庭因素，公司自己要有后备人力
作者:
piipiiYa (piipii)
2015-07-11 13:00:00专业性越高的工作越难请假，你回来上班后就没你的位置了一来职代难找二来造成同事负担，还是看你工作性质啦公司花一样的钱为什么要请一个风险大的人，除非他们要你
作者:
piipiiYa (piipii)
2015-07-11 14:11:001你跟不上团队2缺开出去除非有人离开
作者: lave70 2015-07-11 14:21:00
这样说来专业性越低的工作 也是越好取代 一样说得通XD专业性越高......也要团队中有人同样熟悉这工作内容才好取代
作者:
dodoru (jomi)
2015-07-11 15:59:00我觉得找工作就是自己先不要想太多设限太多好好找工作比较重要，工作后好好工作也比较重要我自己的经验是觉得OK的同事，COVER她两个月产假不是问题灾难的同事平常就是个问题
作者:
Ephraim (Ephraim)
2015-07-11 16:53:00我公司有一个请完产假接下来请育婴留停2年, 结果连生了三个宝宝, 就连请了六年 (我觉得她算好时间怀孕的), 然后才辞职...
作者:
maywr5297 (站在我的角度看你的世界)
2015-07-11 17:52:00楼上你说的我有听过,可以这样也很强大的不过现在问题是很多公司根本不够那个业务量,所以像我妹也碰到育婴假之后问题,原职务没缺了,因为公司根本没单总不能叫在那位子做了一年的人滚蛋去别的单位吧所以现在公司跟她正在角力战,看是公司先资遣还是她自己先离职,问题她经济又不够充裕......囧像科技业某些些产业或公司惨很久了,那种请了要想到可能回不去的准备........不过说到底跟妳的专业性有关系,有人是不怕没工作的行业如果是行政说真的怀孕前还是先想想万一碰到问题怎么办因为孩子不可能摆在那等