印象中有人研究台湾的家庭主妇月薪约等于8万台币
如果专职主妇而言 晚上也要带小孩
24小时月薪应该不只8万了
我个人是觉得
带小孩比上班累很多....（个人感觉啦...）
原文出处：http://bit.ly/16jBu4I
风传媒
张维中专栏：日本女性自我价值的进化
过去日本女性只要结婚，就会从职场里消失，
如今因“终身雇用制度”的崩坏与经济的停滞，状态已有改变。
然而，在日本企业里，真正能爬上主管阶层的女性依然凤毛麟角。
至于全职的家庭主妇，现在也因女性意识的抬头，看待自我的态度有了不同。
由《家政妇三田》剧本家操刀的新戏《??妻》及《最棒的离婚》剧本家的
新作《问题餐厅》两出日剧，近来播出后引起了女性族群的讨论。原因是
两出戏不约而同的，在部分情节和角色中，触及到了日本女性的家庭及职
场地位。不少女性朋友观众都在想，常说找个有钱的老公嫁，婚后辞职不
必工作有多好，然而那真是一件令人羡慕的事吗？
在传统的日本社会以及泡沫经济高峰年代，都认为女人在婚后，理所当然
就该提出“寿退社”（女性因结婚而辞职），让先生一个人负起家庭的经
济重担。女人，别无选择，婚后就是该成为相夫教子的专职主妇。
这十多年来，选择“寿退社”的女性已逐年减少了。一来因为日本经济的
不景气，公司行号“终身雇用制度”的崩坏，且薪水连年不调涨，大家已
逐渐意识到唯有双薪家庭才足以支撑家计；再者也因为传统观念的改变，
日本女性愈来愈知道唯有自己能养活自己，不靠男人才最踏实。
寿退社
职业妇女的意愿VS.女性主管的比例
横滨市日前曾针对二十岁以上，五十岁以下的无业女性做了一项问卷调查
，发现其中有73.8％的人都是因为结婚或生子而选择离开职场。而这些人
当中，又有高达92.6％的人表示，只要可以解决家务事问题，她们都希望
重回职场，而不要成天守在家里。另外一项由就职情报MYNAVI所做的全国
性问卷调查中，更显示20～30岁的女性，在婚后或生产后仍希望选择留在
职场的人，四年来连年增加。受访对象中有近75％的女性，希望婚后成为
职业妇女。至于原因，当中有六成五的人表示，是为了增加整个家庭的经
济考量；但也有三成的人，想要继续工作，跟丈夫或家里的谁都无关，
纯粹是因为享受工作带来的成就感。
即使日本女性对婚后继续工作充满了意欲，且在整体环境中，职业妇女的
比例也比过去高出很多，但事实上，却存在另外一个残酷的问题。那就是
在日本的企业或公家机关中，大多数的女性都只是基层员工或雇员。担任
管理阶层（课长级以上）的女性主管，少之又少。年初，政府发表了一项
数据，指出在公务员当中，女性担任管理阶层的仅占3.3％，民间企业（
员工有一百名以上公司）的女性主管比例也只占全体的7.5％。
首相安倍晋三曾宣示要实践“女性活跃推进”政策，夸下海口，要在2020
年东京奥运会时，让女性在职场上担任领导的比例达到30％，显然距离这
个目标还远得很。熟知日本社会性别运作的人都心知肚明，这背后必然跟
体系中看不见的男女歧视，仍有紧密关系。
日本家庭主妇的工作报酬：月薪54万日币
男人即使奉献出一整个月的收入，都不足以支付妻子该有的收入
另外一方面，依然有不少带着传统思维的夫妻（或者来自于上一代双亲的
压力），继续沿袭著过往的社会机制，秉持男主外女主内的伦理。只不过
，这些日本女人纵使选择离开职场并投入家庭，本质上也早已被教育得跟
上一辈不同了。她们不再像是妈妈的那一代，有着满腔为家庭献身，任劳
任怨的情操。像是上述两出日剧中的情节一样，女人忍不住去计算一个全
职的家庭主妇，每天做的家务事，若以工作量报酬来计算，先生应该支付
多少费用才合理？
例如，雇用帮佣、褓母或老人看护，在日本大约时薪是1千到2千日币。就
算以最低工资1千日币来计算，从早上6点开始工作，到晚上12点打理好先
生、小孩甚至岳父母上床睡觉后才能休息，那么一天工作是18个小时，就
该支付1万8千圆日币。一个月下来毫无休假的话，理应有54万日币的收入。
因此，日本男人若仍像过去那样，认为自己在外赚钱养家很了不起，对妻
子就颐指气使的话，现在的日本女人可不吃这一套。毕竟若女人真要计算
工酬的话，男人即使奉献出一整个月的收入，都不足以支付妻子该有的收入。
关键字： 日本、女性、劳动