※ 引述《sasaok (远方N￾ ￾NN ￾ Ｉ》之铭言：
: 版友大家好，先说一声新年快乐。
: 不知道大家有没有觉得生小孩后，工作会受到影响呢？
: 难道婚姻的惩罚就是牺牲成就，为的只有小孩的笑容吗？
自己也是有这种感觉，我的工作产业是有名的工时长!!!
大家都是8~9点下班，甚至更晚，但是我为了准时接小孩
每天都硬著头皮6点以前走人(表定下班时间是5点半啦)
一开始(到现在还是有)，同事酸言酸语的~(已婚未婚都有)
未婚的说：啊~我也要17:30走我要去接小孩
总之，久了就习惯了，脸皮厚＋工作有完成不管别人怎么说
而且当有更多妈妈也都这样子做的时候，好像就成自然了～
不过不得不说这些以小孩为主的职业妇女，绩效都中等而已
绩优者还是以单身或是当假日父母的居多！
这一篇重点不是在职状况，而是想分享，任何工作谁来做都可以
但妈妈的角色无可取代，如果没有办法维持最低要求的妈妈角色
那我觉得这工作我连做都不考虑（所谓最低要求是晚上相处时间）
然后如果跟小孩有牴触时，当然毫不考虑是选择小孩而非工作
像我小孩几个月后可能要开刀，开刀后要包石膏，也需要复健
不太可能交给保母照顾，我想这大概就是我离职的时间了！
工作交给任何人做都可以，但唯有小孩是自己的，妈妈角色不能取代
身为妈妈也义无反顾，就是所谓的为母则强、妈妈天性吧！

如果提早下班会造成同事的负担，我想就别了吧，只是你运气好喽

楼上，原po内容已经有提到有完成工作，并没有造成同事负担，所以跟运气没关系吧。

推这篇！从小就是钥匙儿童我也不想重蹈覆辙自己当初的痛苦…！

明明工作完成了，不下班耗在公司要干嘛？不管有没有家庭小孩。还是说耗越久年终越多？能在上班时间内完成份内工作不是最理想的吗？若做不完则该检讨自己效率或公司该多请人

有人看到原po说提早下班吗？

一楼看完文章再留言很难吗？

1楼讲的状况应该是指有些状况下，主管会直接给原po较少的工作，因为显然给太多或跟别人一样多有可能逾期，逾期对主管来说是件麻烦事，此时工作量的公平性就不是主管优先考量点。当然也有可能原po被分配的工作量与其它人并无不同，如果是这样真的不要管别人怎么说。只能说若选择了一份不适合自己的工作是为难大家，自己听了不舒爽，同事看了也不爽，主管可能也难做人

认同ytwu所言,以前我同事18:20就走,老板交办的急事没做完也不例外,下次老板当然不会把急事交给他做,甚至连普通件也减少,其他同事会觉得难到我没结婚没小孩就该死,为何要cover别人,毕竟提早走人的同仁也算一个名额,但做的事有可能是0.5-0.7人的工作量,让别人原本能8-9点走,但因他人因素得9-10点走,长期下来容易引人不满,后来那位同事就换工作,换到小公司,虽然钱少一点,但能正常上下班,也不会造成别人困扰若是准时上下班也能做好跟别人一样的工作量,老板没理由考绩给不好

原poㄧ定有考量原工作性质和工作量，可以兼顾小孩的情况下，而准时离开。我觉得身为职业妇女必定要分担家计和兼顾小孩者，都会有刚刚好的考量。如果工作有突发状况也ㄧ定会优先考虑工作。

一个公司的工作量让员工必须常态性加班，表示人请太少，唉

但突发状况不常见，所以托顾者的配合度不会太低。

台湾很多公司都是这样,他付你100万,你的贡献起码要300万不过单薪压力也很大,有朋友在外商年薪200万,准时上下班

这就是要到职业版吐吐台湾政府能让老板建立公司制度的道德何在了~~呵

工作两年公司就裁员台湾员工,那时都已经40多岁,两个小孩还很小,房子有房贷,还不是只能回台湾朝九晚?的公司上面应该写本土公司,毕竟他都是在台湾,但他在失业那2-3月压力真的很大,这还是在他老婆也是年薪百万的情况下

说得好 任何工作谁来都可以 就妈妈无可取代

过来人推一个,工作谁来做都可以,但某些阶段妈妈的角色无可取代!祝妳的小孩开刀顺利:)

就大家互相，祝小朋友早日康复

完成分内的工作 但有些时候工作不一定只有"分内"单身的同事也很苦呀 因为有什么要做的工作 辛苦的工作就会有人以我有家累 我要接小孩 你单身所以没负担来推拖我不是指原po而是职场现象

那其他同事是在不平衡吧

如果让几位同事正常上下班就造成其他人负荷过重，只能说是台湾职场变态的地方，希望大家能将矛头指向公司或管理者，而不是正常下班的同事

从我女儿3岁开始,我们就多次问她是否要一人离职在家陪她她也多次拒绝,甚至她现在一年级,她还说同学妈咪40岁,还是在工作,妈咪只有30几岁,不要在说不工作陪她的事:(to ncube,若联发科有员工希望6点半下班,我想老板会说公司不适合你,因为M付的年薪,就是希望你能替公司赚钱,且是高于年薪3-4倍,所以想准时下班本来就该避开这类的公司,尤其像全球性的公司,晚上可能会跟欧美国家开会,总不能说我不去开会,这类型的公司年薪比一般公司高,但你也需要付出代价

以前工作 全公司都快被一个妈妈搞死 到最后真的因此得罪太多人 还好她后来离职 换得大家安宁准时下班不是错 前提是要把工作"真的"做完而不是把烂摊子丢给别人 (不是指原po 只是刚好想到以前的事

我猜原Po是大型法律会计事务所（:P)工作是超级责任制，老板给的量always 都需要加班。完全不用担心麻烦到别人，因为做不完每天被催，自然就会离职了。虽然工作有做完，但准时走的考绩真的只能中等。Orz升很快的都是单身或是假日父母。这种地方有小孩就是原罪，没人同情的。（sigh)这地方离职跟翻书一样快。

有小孩为什么要人家同情 等到五十岁小孩已经大学毕业

有小孩的要照顾，需要人家同情；有老人的要照顾、有家庭的要陪伴、有伴的要约会、单身的要找伴，每个人都需要私人时间，都需要人同情

4A?

大家都不能准时下班 表示人请太少！ 我也有小孩后都准时走。考绩就随他啦

同意楼上，典型“老板的问题让员工互相攻击”