以下代PO

可以请育婴假，不是有半薪

老公未满1年

这间公司未满一年，没有育婴津贴

工作未满一年就留职停薪 这还得看公司肯不肯...

带小孩也只能逃避一段时间，带久也回花轰，请他周末单独试带看看

既然只带一个，叫先生拿媬姆执照多带一个

离婚?

带小孩不简单，先让他试试看？

先问清楚老公想法吧，旁人一直猜测也无济于事我老公倒是有在我带小孩累到情绪爆炸时说要留停陪我们到时两人都暂时没工作,一定吃老本，不过我们本来就很省小孩最花钱的第一年也过了; 虽然结果没留停但他如果真的暂时放下也很好，因为他工作真的很累，没时间陪小孩; 要赚他留停完跟小孩大了我再去工作就好

不过我老公对没收入的不安全感比较高，我则觉得够用就好夫妻还是要沟通好才不会吵架，或是一方怨气影响感情

钱的方面没问题 试试也无妨

到现在小孩也快一岁了，有个家人能全职对小孩也是好事但最重要前提是，他真的是为了照顾小孩

不然辞了保母之后反悔保母不见得还空着等你们

撑到一年，然后请育婴假，领津贴

在此之前先主要负责孩子的照顾，确保做得来

也避免到时候转职全职爸有另一种职业冲击

也可以先和太太谈好之后家事伙食如何分配

真有心，要把所有疑虑都谈好，才是负责任的做法

没有太太的支持，家庭主夫应该比家庭主妇还难当

这种状况下 老板直接要他办离职的机率比较大吧

嗯...提出育婴假后资方不得拒绝,闹上劳工局绝对资方惨

以个人经验,跟上头boss紧绷到几乎你死我活的程度,育婴休息一

下也好,六个月内照顾孩子跟想好未来and找工作.期满后不给回

任公司得资遣.届时资遣费+失业补助(有一个小孩是70%薪水),还可撑一年,另一半就辛苦点.公司要逼人走不给资遣费的手法有时

真的很贱(我第二胎被搞到没母奶),体谅另一半吧.

我前公司的行销妹妹,就请育婴假,也做好回不去被资遣的准备

八卦传闻就是人资早绕过我前主管(已被资遣)把她放在资遣名单

更过份的是本来回任不需人资同意,在她留停后居然发布了留停

回任除直属主管同意外,人资也要同意.这种蓄意搞人的职场+育儿压力.真的没经历过很难体会的.

育婴津贴问题建议你问劳工局,是政府出的又不是公司出的.

应该是失业保险有没有满一年,不是同一公司任满一年.

留停未任满一年需公司同意（我也是因此不合资格）

留停未任满一年，就算公司同意，劳保局也可以质疑不给钱

所以一定要满一年才可以顺利拿到育婴津贴

看你的叙述,一个男人想做这种决定似乎真的是逃避心理居多

你跟妳老公谁薪水高?如果经济问题是重要的,那薪水低的留停

怎么觉得这是前面那串文的反串...

如果他真的能带小孩 我觉得休息无妨 我老公下月也要请

我超开心的 虽然会少几个月薪水 少年终但是他可以休息一阵

我们也可以有多一点时间看宝宝

我也觉得是反串...

原po，请问你先发了一篇老婆不想上班，再发一篇老公想留职停薪，你角色多变喔

看到代po了，推回来。何不请版主代po

如果进公司未超过半年 那干脆直接辞了

如果有满半年...我会希望老公撑满一年再请

加油

还好吧~跟老婆请留停一样，把钱先算好，然后讲好什么时候复工~彼此都心安！毕竟双薪家庭是要两人一起配合的~

原来是同一个人 我有种觉得你是故意藉代po之名想试探板友对性别颠倒后的反应

有车贷、房贷及小孩，光靠原PO恐怕难以支应经济负担.

妳的薪水能罩的话，老公在家也ok的，但是老公工作未满一年就要离开公司是有些。。。。。。

我老公刚请完半年育婴假。小孩真的都是老公在带,其实也不轻松!

我也是觉得要看两边的薪水吧! 变成月光不太好~但如果老本够支撑一段时间应该也还OK

留停无妨，反正有六个月的津贴。唯一要考虑的是公司的态度以及复职后的职涯发展....

我之前也是工作压力大跟想念小孩请了育婴假，超不想回去

经济过的去+老公真能带小孩+有复工时间表 短期月光无坊

我老公目前也是在家带小孩 (育婴假13个月 目前月光ing)

我老公也已经快一年没工作，他不是在家带小孩（都我自己带两宝），而是不想工作，目前吃老本中，他不紧张，因为没房没车，没什么好着急，你老公应该是想逃避吧！

如果你的薪水还够让家庭运作，那先生要在家带小孩就带

吧！毕竟他能不顾世俗眼光，放弃自己的社会地位，也是

要颇大的勇气。不过薪水变少后有些开销可能会缩减，这

可能要先沟通好。花在他娱乐或兴趣的钱要短缩，要请他先有心理准备。

先让他带几天看看，也可以撑到满一年再请

所有单独照顾小孩的朋友都说，宁可回去上班..