我换一个说法好了。 我上一份公司其实也算新创公司，成立三四年吧，
跟行业内动轧上百亿的资金算很少只有十来亿。我自己本身是在一家很
大而且很优秀的上市公司做了10年做到中层出身到新创做高管，我自己
在征才的时候当然也是使尽全身魅力，找最好学校出身的人来。后来没
过几年这家公司出事前，老板还在做着发财梦时，我可说是费劲的心力
把他们送到我前公司，还有运用人脉尽量送往业界其它知名企业去。
我自己是没差的，我顶着我前公司的光环，十年成功经历不会因为我的
一次失败而失去。垫著高管累积人脉的份上，我不用写履历就有五六份
工作机会，但这些小朋友什么都没有，他们自己是很难找工作的，因为
公司太小了猎头都看不上眼。
其实好人材是不会在一开始就去小公司的。这是我征才时最困扰的事，
后面也被迫接受次级的人材，没有这么多人可以挑，但物以是类聚的，
好的人材会跟人的人材聚在一起，不好的人材多了，劣币会驱除良币。
培训也是个麻烦事，我在大公司时，他们花在员工的培训成本一年至少
要20-30万，但小公司没有这种预算，什么都得我自己回忆一下我当年
受过什么培训，土法炼钢一下，品牌不够做起事情来都很麻烦。
后来我看了马云有次演讲，他说，人在20多岁时要找一间大公司沉淀下
来，30多岁时考虑出来创业，40多岁要做自己擅长的事。其实时间点就
跟我自己的职涯很像。为什么HR喜欢找大公司出来的人。因为大公司之
所以会成为大公司不会只有几个人厉害，而是组织能力厉害。组织能力
的意思是团队合作的作战能力，尤其新创公司特别喜欢找大公司出来的
人，因为他们"看过"一个优秀的组织是怎么运作的。
我有一个员工，他进前公司时已经在其它公司待了两年，他特别懊悔这
两年，一开始就觉得这公司不太行，但还是硬撑了两年，因为别人都跟
他说太常换工作不好。后来这份经历在职涯上没有意义，也没赚到钱。
就是白白浪费了两年，还浪费其它工作机会，有很多大公司，特别是培
训很完善的公司，是喜欢找没有工作经验的人的。
所以这可能就是为什么我曾经喜欢过的人，是打死不肯跨出那一步，喜
欢我的那一步，好像踏出去一小步了就回不了头。也许成本比很多人一
开始想像来的大。而不是像很多人想的，年青有大把的时间可以挥霍尝
试。其实是老人才有本钱去冒险呀~~
※ 引述《treehold (艳阳天里的雨林)》之铭言：
: 我很喜欢过一个女生，我很不明白她为什么不踏出那一步。
: 对她而言，好像踏出去一小步了就回不了头。喜欢一个人、或喜欢女生。我不太确定。
: 对我而言，每一场喜欢都是一场有意思的冒险，谁都可以随时停下回到原来的生活。
: 慢慢靠近，才知道我们会不会是错过会很可惜的关系，关系也有很多种可能。
: 对我而言，我没有遇过脾气这样强势又烈，而且需要特权感的女生，她就是真正的公主没
: 有公主病的那种公主。
: 我有很多的不舒服，可是我会觉得这是我成长的机会。我也需要改一改放飞自我的性格
: 。
: 所以我需要她。付出我这辈子最多的耐性。人都喜欢待在舒适圈，她也说过她想要改变，
: 虽然我不知道为什么。
: 这一篇文章我看了几次，其实我是会很不建议第一份工作去新创公司的，因为年轻应该是
: 要累积职涯而不是赌一把。
: 十年后会不会失业全看现在了。累积了资本再冒险才能输的起，成功机率才能稍为可控。
: 但我一直在想一个问题，为什么年青人不太怕冒险，其实时间是很大的机会成本，
: 但年青人似乎更关注美好的那一部份。譬如万一新创公司成功了呢。
: 但如果新创公司没成功也没失败，只是白白就耗了几年青春呢。
: 很多人就这样，感情或工作，食之无味弃之也可惜。
: 可能因为如此，有些人就很难踏出那一步。
: 不因言举人，不因人废言。错的人，也有可能讲出对的话。