我之前在学校的观察。
1. 行政单位或是兼系所行政的主管，很容易把性别议题争论或出头者当成捣蛋鬼。
例如：性别友善厕所会让总务处或相关承办人觉得被搞。
性别相关课程不够或是授课教师被投诉让课程委员会头很大。
2. 没有研究或教学表现的教师，容易成为受攻击对象。
亦即要讲话大声，要嘛就是有名声、有很多研究或教学奖项。
通常要到这个程度大概要先熬个10年。
3. 如果你公开出柜，任何性别的问题，教职员生都会直接想到你。
学生办活动、学校办讲座、担任性平会委员等等。
如果有事情没有意见或没有声援容易被当成箭靶，两边不是人。
但如果是我，我个人会这样建议。
1. 有职位就先卡一个，然后进入校园后先累积自己的研究教学声量与人脉。
2. 有余力就主动参加系院校各级会议或行政工作。
3. 暗中蒐集盘整校内或学界的性平资源，不仅是为自己，也可以帮助其他老师学生。
4. 出柜时机，原则上建议等到你有能力对抗不友善的环境，或至少不会伤太重。
这不代表不要参与社群动员，而是不要让自己成为他人的负担。
我相信愿意投入学术，多少具有某种崇高的使命感，
只是想要营造性别友善的环境，还是要有些策略方法。
※ 引述《JCV (安静)》之铭言：
: 最近要回台湾担任教职
: 有同业可以分享一下在大专院校/研究机构内 教师的出柜经验或情况吗?
: 谢谢