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作者: amraam (先进中程) 看板: gay
标题: 资方内斗 工人受害！反对恶性解雇七名ANIKI三
时间: Mon Aug 7 12:41:11 2017
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8月1日时，知名的Aniki同志三温暖恶性解雇工人，工人正在抗争要求复职。国际社会主
义前进呼吁所有同志社群及团体、工会、社运组织和支持劳权的人，一同支持这七位员工
的工作权，
起因是公司内大股东及二股东争夺经营权。大股东准备在当日的四人股东会议上，夺回经
营权，所以要求在场的员工关店开股东会议，而二股东却又禁止员工关店。但在场的四位
员工，听了大股东的话选择关店，因此二股东暴怒的向员工小正砸便当并在推挤中导致小
正脖子、手肘擦伤。当天四位在场的员工全被二股东口头恶意解聘了，而被解聘的员工则
向劳工局申诉。
遭恶意解雇的员工小正表示在该公司工作了5年，被二股东口头恶意解聘；小正无奈地说
薪水不知道要向谁要，连资遣费也不知道要和谁要，而公司也不开离职证明，也不准他们
四人回去上班。
而这一年来，因两位股东派系之间的斗争，让持有经营权的二股东，用了许多奇怪的理由
解聘了许多老员工，聘用许多的新人。然而新人的待遇却一代不如一代，像是小正做为老
员工，一个月薪水3万，但是新人的薪水却是2.8万、2.6万、2.4万的逐步减少。而在上个
月，则有3位员工被迫签下“自愿离职单”，这是因为把持经营权的二股东，想借此来减
低人力成本，并在过去这一年来将员工的劳保高薪低报，并强迫员工加班及苛扣假期。资
方利用权斗事件伺机打压工人权利，实在可恶！
被解雇的小正表示：他们现在最主要的诉求就是想要回去公司上班，希望股东之间的纷争
不要波及员工的工作权。依据劳基法相关规定，二股东单方面的解雇命令及拒发资遣费都
是明确违反劳基法的，既不符合解雇的正当程序亦不具有解雇的正当性。连同被恶意逼退
而签下自愿离职的三人及被二股东违法解雇的四人，一共七名员工，都成了这个经营权之
争下的受害者。
国际社会主义前进认为应立即让七名员工复职，股东权斗与员工根本无关，而暴力伤害员
工的行径更因受到法律制裁！我们认为现时不论经营权在谁手上，员工权益都不容践踏。
我们支持工人组织起来发起抗争，向大众揭露资方的恶行，向Aniki三温暖老板施加压力
，直至达成诉求为止。