财政部报告：女性职场、家产继承性别翻转仍不易
来源：自由时报
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［记者吴佳蓉／台北报导］据财政部统计，虽随女性经济能力提高，近年地价税、房屋税
申报者的男女性别差距逐渐消弭，双北甚至已出现“女多于男”情形。但受传统思维禁锢
，女性于职场、家产继承面向上地位仍翻转不易，企业负责人男多于女，父母倾向赠与给
儿子等情形，改善步调缓慢。
财政部近日发布赋税统计指标性别意涵报告，整体来看，受传统观念影响，在大部份经济
领域，男性普遍仍比女性获得更多资源或社会支持。虽随着社会性别平权意识及女性教育
程度提高，男女差距逐渐改善，但在部份领域，性别反转仍相较“寸步难行”。
据统计，男女差距改善较明显的环节，出现在地价税及房屋税的申报，虽然至二○一五年
，两税男女申报占比，仍差距八・二及十二个百分点，但之中女性占比已达四十五・九％
及四十四％，且男女差距形成逐年缩小趋势。台北市、新北市两都会区，甚至出现女性申
报占比高于男性的“反超”情形。
不论地价税或房屋税，年龄层越高，男女申报占比的差距就越低，改善动力来自女性自我
经济力的提升，单身女性存钱买房情形逐年增加，加上家庭财产登记性别观念进步。相较
廿十九岁以下族群，男性申报占比则明显高于女性，在地价税部分，甚至高出两倍，主要
反映出父母仍倾向将家族土地赠与或交由男性继承。
确实，从二○一五年统计资料来看，受既有“家产不落外姓”观念影响，遗产抛弃继承的
申请者，高达五十六・二％为女性。赠与方面，平均有六成受赠者为男性，近六年来，男
性受赠比重持续较女性多出十七・六～廿四・二个百分点。
同样情形也出现在经济领域，统计二○一五年营利事业负责人，男性占比高达六三・九％
，女性仅三六・一％，两者差距了一・八倍，公部门情形也相当，且近年差距改善的步调
相当缓慢。
反映在营所税结算申报情形上，差距更明显，总计二五四九亿元营所税应纳税额中，有八
十六％来自男性负责人企业；主因在于，虽女性负责人占比有卅成以上，但规模较大、获
利较佳的产业，仍多以男性负责人为主宰。比起可自力翻转的面向，在家产继承职场上上
，性别差距较难改善。