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同志族群就在公司里 你的职场友善吗？
2015-04-22 12:56:37 联合新闻网 综合报导
世界四大审计事务所之一的安永会计师事务所，20日下午举办“多元文化与包容座谈会”
，邀请安永全球公共政策事务副总裁Beth Brooke-Marciniak畅谈多元文化对企业的帮助
，以及同志友善在企业经营的重要性，因为“你的客户也可能是同志”。
根据各项统计，同志人口约占总人口数的4~10%，代表大多公司里都有同志员工。然而
15-43％的同志员工曾在职场经历过某种形式的歧视和骚扰，8~17％的同志员工曾由于自
己的性取向而没有被聘请或遭解雇。
在职场上，同志身份通常隐晦不可言，无法像异性恋大方展示自己的亲密伴侣或家庭生活
，也担心工作或升迁受到影响。根据研究，企业若不提出任何同志友善对策，其生产力会
降低15~30%，不单是员工个人的损失，还会影响到合作团队与整个公司，造成公司的损失
。
国内婚姻平权法案尚未过关，民间企业对同性婚姻的认可却逐渐形成力量。同志人权法案
游说联盟近年推动“同志友善企业”，目前已获六家公司响应，日前再传出台湾本土游戏
业龙头的游戏橘子跟进，员工无论异性／同性婚姻享有平等权利，“婚假八日，薪资照给
。”
参与同志友善企业的公司必须签订两项宣言，《反歧视宣言》承诺不对LGBT（女同性恋、
男同性恋、双性恋、跨性别）员工及其家属任何形式的歧视，所有商业行为如招聘、晋升
和员工报酬，不以性别认同列入考虑。确保工作环境里没有任何形式的骚扰，尊重员工多
样性，扩至所有业务往来者。《同志人权公约》承诺提供LGBT伴侣或配偶与异性恋伴侣或
配偶享有同等福利，以及公开展现企业对LGBT社群的支持。
目前已参与同志友善企业的公司为白金科技、flyingV募资平台、宇轩数位、杰徳影音、
德臻法律及好孩子国际娱乐。