※企业管理/职场工作《破框能力：全球TOP50管理大师教你突破“专业”陷阱》
一、活动办法：
1、抽奖活动页面
https://bit.ly/32MxKZL
请在本则动态下‘按赞’+‘留言’索取。
2、留言请告诉我，你希望加强哪项工作能力？例如：
《破框能力》：我想加强时间管理能力和加薪能力(咦)！
3、完成以上步骤，即拥有抽奖资格。
二、奖品介绍：

◆抽奖名额：《破框能力：全球TOP50管理大师教你突破“专业”陷阱》 (三名)
◆活动时间：即日起，至2020/7/26(日)晚上十二点截止，届时将于粉丝团公布得奖名单
◆中奖公布：2020/7/26(日)晚上十二点
◆请正取得奖者于2020/7/27(一)晚上十二点前，回复寄件资讯，超过领奖期限未认领者
由备取递补，寄送仅限台澎金马。
三、读后心得：
“能力是优势，却也是陷阱。摆脱能力陷阱，才能蜕变成功者。”
《破框能力》是本具颠覆性思想的商管书，挟带雷霆万钧气势袭卷而来，对常见传统观点
发出挑战书（下课后到厕所钉孤枝）（并不是）。从古至今、从小到大、从外太空到内子
宫，长辈皆谆谆教诲“论文不能抄袭”……呃不对！是“一技之长”的重要性咳咳咳，所
以我们专注完美近乎苛求加强专业能力（有吗？），期盼在职场博得一席之地。

然而受全球化影响，曾经带领你抵达现在位置的专业能力与优势，可能无法继续引领你往
前走了。从疫情对世界经济之冲击可知，许多产业面临难关、个人工作停摆，新鲜人投入
茫然未知的就业市场，以往自豪的专业能力成为阻碍。因为你最擅长这件事，一辈子都在
做这件事，当情况陷入混乱，除了这件事（到底是哪件事！？）你也不知道能做什么？无
人确定自己能否安然度过充满不确定性的未来。
身为耶鲁大学博士兼全球50大管理思想家，艾米妮亚‧伊贝拉依据数十年研究结果并实际
深入企业调查，认为“由外而内”转变工作方式，才能回避能力陷阱，灵活应变问题，突
破目前侷限，为漫长职业生涯扎下稳固根基。
全书以坚实理论为基础，展开循序渐进、条理明晰之策略性指导。作者深知积习难改，于
首章综论说明“先行动，再思考”可改变旧有思维窠臼及行为模式，其后四章则钜细靡遗
教导读者从三大面向“重新定义工作、扩建人际关系网络、朝不同方向发展自我”打破框
架，且给予具独创性之明确建议，以规划具体目标进程与个人改变模型，阅毕心中自然浮
现清晰职业发展蓝图。
以第二项“扩建人际关系网络”为例，《破框能力》指出多数人在职场偏好接触和自己相
同点多、易于接触的人。想当然耳，这些朋友不是和你工作性质类似，便是领域相近，此
乃扩展人脉之误区。如前所述，革新者除了完成专业领域范围的工作，需开拓“外部”人
际关系，方能促进职涯转变。

故可运用书中源自哈佛大学心理学的“六度分隔理论”，测量人际关系网络连结程度，评
估自身人际关系密度能否超越内部团体与外部世界联系，以获得优势也发散个人影响力。
以个人举例，兼职部落客前，宅宅如我生活圈很窄，然第二重身分大幅拓展社交领域，认
识了拥有不同专长之优秀人才（不过没遇到脑公），除了对于部落客身分之助益，也为本
职（行销）带来诸多启发、机会和创造力。
或许有读者认为领导者、革新者这些高高在上的事与我无缘，不过你永远不知道踏出舒适
圈后，未来将是什么模样？作者在书中强调基层工作者具有无限潜能与可能性，当你行动
的像个领导者（不是叫你明早大剌剌坐在老板的办公椅上），以崭新经历挑动固有思维，
自然会像走在前端的领导者一样思考！