[事业] 该转职,还是留下来

楼主: hegemon (hegemon)   2014-10-07 23:13:46
不好意思...四年前(2010)曾经来请教,现在又来打扰了.
性别: 男
人头数: 212213
问题:
2010/11那份工作报到以后就一直做到现在.
中间自认为公司做了很多事情,同事也蛮肯定我的贡献与能力,
但是这几年的考核表现都被主管大大否定.甚至私底下受到不大令
人舒服的言语批评.
今年换主管时,旧主管也把这不好的印象传给新任.
虽然新任主管有稍微为我平反(考核没这么烂了,)
但是这几年来的状况严重影响我在公司的分红,调薪,升迁.
而且旧主管升官,使他变成类似我的上上层主管...
今年确认升迁无望后开始寻找新工作,
目前在一家手机厂找到两个职位(A,B),两边都希望我能够尽快给他们答案.
A.主要是做手机上软件的研发,服务北美电信商,帮他们做客制化,偶尔出差.
B.跟我目前做的有些类似,都是开发公司内部会用到的系统,
但复杂度比我目前要大很多,偶尔要身兼管理,沟通的角色(在原公司不用.)
如果就兴趣来看,我会比较倾向A,可以专心在某一块钻研.
但如果就职涯成长来看,B可能会让我比较快爬到管理职.
如果就钱来看, 因为这手机厂没啥赚钱,无分红,所以年薪会输给现职(打七五到八折.)
不过月薪比现职高接近50%....以后公司有赚钱的话,还会多分红下来,
但目前没有,所以就先不算.
现职在新竹, 新工作A,B应该是新店桃园两地跑.
目前很苦恼,主要是年薪有差距, 且怕A,B的工作无法胜任.
但留在现职看起来是无法翻身,注定要被前任主管压着.
所以想要请问各位,从这结果来看,我应该选A, B 或留在现职?
感谢
补充:
这两天请假,今天到公司发现又有位同事提离职.
新主管把我叫去要我接那同事的工作,
除了干工程师外还要负担管理(带2~3个新人)
还说这是很好的机会,如果我以后希望拿到升迁机会就应该要接受.
但听同事表示,那工作的系统其实问题很多,新人的程度也堪虑.
而且不会有啥曝光度,经常要修改东西.
简单说就是蛮屎的....
请问我该怎么选择?
感谢
西元2014年10月7日 22时52分10.0秒
纳甲系统:京房易之纳甲法,伏神系统:王洪绪之《卜筮正宗》
┌─────────────────┐时日月年  空 驿 桃 贵 羊
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└─────────────────┘子子酉午  卯     巳  
         坎水四世卦:泽火革       坎水四世卦:泽火革
【六兽】【伏  神】  【 本  卦 】        【 变  卦 】
 白虎         官鬼▇ ▇丁未土     丁未土 官鬼▇ ▇ 官鬼
 螣蛇         父母▇▇▇丁酉金     丁酉金 父母▇▇▇ 父母
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 朱雀 妻  戊午火  兄弟▇▇▇己亥水     己亥水 兄弟▇▇▇ 兄弟
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楼主: hegemon (hegemon)   2014-10-16 22:19:00
请问这发文或提问方式有何不妥吗? 一直等不到指点如果有任何问题还请指出....我马上改正. 感谢

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