楼主:
fnm525 (xxxxx)
2020-07-15 16:38:36ANS︰因为彼得原理的关系
彼得原理：在组织当中，每位员工都将升迁到他无法胜任的职位为止，反而变成组织的障碍物（冗员）及负资产
作者: Hidenout 2020-07-15 16:45:00
就可版长姿势
作者:
alohac (雨中的男子)
2020-07-15 16:46:00不行 就可快要变成哲学版了
作者:
yeaaah (♥ω♥)
2020-07-15 17:38:00我倒觉得我主管满厉害的，看来还不够彼得
作者:
XXXXHAY (四叉稻草)
2020-07-15 18:13:00长知识了
作者:
wyytw (云飞扬)
2020-07-15 19:21:00出张嘴
作者: Bapt (O) Bap (X) 2020-07-15 19:46:00
主管有你不会的社会学 懂吗 你以为技术可以当到多高
作者: notneme159 2020-07-15 20:09:00
我觉得我主管很厉害我是冗员
作者:
nija (nijawang)
2020-07-15 20:20:00那个影片看完我就买书了
作者: ThisRay (TR) 2020-07-15 20:21:00
文森说书？
作者: wiork (我在工作~) 2020-07-15 21:34:00
你觉得主管烂只是你不懂管理
作者:
royfw (Roy)
2020-07-15 21:36:00逻辑教授：你是冗员 对了，你还是同性恋
作者:
JKD0504 (台湾桧木红)
2020-07-15 23:42:00我的主管已经是彼得了，改天我升职会变彼得兔
作者:
Wenerrix (Wenerrix)
2020-07-16 01:22:00不合理啊，那总经理不就也也低能，啊全公司都低能
楼上 因为 这知识的前提在 只会针对目前的需求才学习如果你是属于能动用全公司资源与持续学习者的职务则可以避免这样的法则影响 这种法则对于公司最高阶级的成员 影响上 平均会比较小 但也不代表不会发生
觉得主管有能力的，是因为现在的职位对他来讲游刃有余
作者: ltcba 2020-07-16 07:47:00
我比较喜欢呆伯特法则
作者:
JOGIBA (978)
2020-07-16 08:36:00公部门笑而不语
说这的上个世纪的东西拿到现代太落伍了你以为人资部门都混著吃屎吗
作者:
p2p8ppp (给我钱)
2020-07-16 15:29:00笑点在哪而且我觉得彼得原理是因为人的能力与能力之间未必有相关你技术问题处理得很好不代表你可以协调一个组织