job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】数字广告股份有限公司
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】人资高级专员
【工作内容】
1.建立人才训练发展体制、教育训练计画。
2.建立完整薪资结构、核薪机制（新人报到、升迁考核）。
3.协助优化人事相关规章制度、表单制作、优化制度流程。
4.建立职务工作分析、职务盘点、部门工作职掌、工作说明书。
5.负责年度教育训练、内部讲师、读书会规划执行、追踪训练成效。
6.协助优化绩效考核制度，定期执行绩效考核评量，整理评核结果。
7.其他上级主管交办事项。
※具备TTQS、大小人提计画经验尤佳
没有内容 会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
1.学历:大学以上
2.工作经验:1年以上 (3-5年尤佳)
3.个性: 具同理心、善沟通协调、逻辑思维佳、问题解决能力佳。
【工作地点】
新北市三重区重新路五段609巷14号5楼之12
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
周一至周五 09:00-18:00
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休或排班制度 或月休过低将会被删文。
周休二日
【公司福利】
1.劳保、健保、公司团保、退休金提拨。
2.定期提供免费健检、企业员工心理咨询乙次。
3.每年举办员工日Team Building、国内外员工旅游。
4.免费提供义式咖啡机 、下午茶零食点心和饮料。
5.不定期安排员工内外训 (提升专业知识、工具、技术)。
6.三节礼金(品)、生日礼金、生日假1天、结婚津贴、新生津贴及丧葬慰问金。
7.育儿津贴补助｜补助育有0至12岁子女之员工，每半年5,000元的育儿津贴。
8.员工团膳以新鲜、美味、评价高的名店午餐提供员工惊喜，
只需花$30元即可享用必比登美食餐厅。
9.特休优于劳基法｜劳基法规定工作满第4年特休天数为14日，
数字广告满4年特休天数为15日。
年资四年以上者，特别休假每一年加给一日，加至三十日为止，
优于劳基法规定。
10.年度调薪: 市场薪资水准、公司营运状况及同仁绩效表现
是我们每年调薪的重要依据。
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳动部于113年1月1日起调涨基本工资为月薪27,470元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
月薪35,000 至 41,000 元(可洽谈)
月薪未达27470元 会被删文
时薪工作请贴Part-Time板
【需求人数】
1名
【联络人/连络方式】
意者可将自己的履历直接Email给人资组，
李小姐/[email protected]
【其他备注】
公司环境佳，同事友善，工作气氛良好！福多多元! 年度考核!
也欢迎直接至518网站投递履历https://www.518.com.tw/job-y3Qa1n.html