job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
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【公司名称】mrhost 猴思特股份有限公司
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【工作职缺】营运储备干部（日班）
【工作内容】
【MAP资讯】https://www.mrhost.com.tw/zh/event/career-map
mrhost 储备干部计画(MAP)是一个为社会新鲜人量身定做的职涯探索计画。招募对象为
应届毕业生 及 工作经验两年以内 的潜力人才。
加入储备干部计画，透过OJT(On-Job Training)进行跨部门专案合作，了解团队的工作与
职务内容。历练过程包含产品开发、商务合作、行销企划、客服销售、UI/UX设计、数据
分析、财务会计、人才招募、逆向工程…等，将依工作需求而调整。
工作中需要从经营者的角度，参与新创团队的各个面向，掌握经营脉动与创新趋势，分析
现状、发掘问题、寻求最佳解决方案，以达成组织目标。并且实际参与经营会议、大型专
案，透过跨部门合作，系统性地学习专案管理技巧，以及麦肯锡分析法，借此培养逻辑思
考、专案企划与策略规划能力。
mrhost 创造富有挑战性的舞台，陪你遇见更好的自己。
我们欢迎来自任何系所，具 0-2 年工作经验，具备“成就导向”、“团队合作”、“主
动积极”特质的伙伴， mrhost 将与您一起经历追求成就的时光。
若您对旅游科技与电子商务有兴趣，
欢迎加入 mrhost ！
▌轮调机会
可能轮调的部门有：
1.行销部 Marketing
2.顾客体验部 Customer Experience
3.伙伴关系部 Partnership
4.收益管理部 Revenue Management
5.UI/UX部 UI & UX Design
6.财务会计部 Finance
7.人资总务部 HR & General Affairs
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
▌我们希望你…
1. 拥有“热情”、“真诚”、“友谊”的个人价值观
2. 认同“成就导向”、“团队合作”、“主动积极”的企业文化
3. 具备“重视过程”、“不畏挫折”的成长心态
▌帮助你加分的项目
1.曾有担任团队领导或组织干部相关“失败经验”
2.曾有业务、销售与顾客服务相关“失败经验”
3.曾有团队活动、竞赛、创业等相关“失败经验”
4.熟悉 Wordpress 或 Google sheet 操作
5.有 Coding 相关经验
【工作地点】台北市信义区松仁路97号17楼(WeWork大楼)
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
上班时间为10:00~18:00
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
1.根据负责的工作及专案内容进行弹性排班，每月可排休最多10天
2.休假最小单位为"小时"
3.年假：首年度通过试用期，依到职日期按比例发给年休假；隔年即享有10天年休假
【公司福利】
1.挑战具影响力的专案
2.教练辅导的职涯探索
3.重视团队的扁平组织
4.公开透明的薪酬福利
5.真诚回馈的组织文化
6.成果导向的晋升制度
【薪资范围】
※行政院劳动部于112年1月1日起调涨基本工资为月薪26,400元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
1.经常性薪资：共分 L1~L3 三个资位。报到时皆以L1入职，每次晋升无限制只能升一个
资位，只要符合晋升条件，L1也可以直接晋升为L3。
(1)L1月薪为36,400元；
(2)L2月薪为42,400元；
(3)L3月薪为48,400元；
2.试用期：3个月，皆领取100%薪资
3.学习机会：
(1)根据学习情况享有岗位轮调、高阶主管近距离指导的机会
(2)深入认识旅宿市场与旅游科技产业
(3)参与新创公司的极富挑战性的锻炼过程
4.考核晋升：每6个月一次，公开透明的晋升与考核机制
5.绩效奖金：每6个月一次，由内部正职员工互评后发给
6.不定期举办聚餐、康乐活动、运动会
7.无年终奖金与三节奖金，需准备自己使用的笔电
8.其余未尽事宜依照劳基法规定办理
【需求人数】3 ~ 5人
【联络人/连络方式】
mrhost人资部
[email protected]
【其他备注】
▌面试流程
1.履历收件与审核：5/5~6/5
2.HR与主管访谈：6/1~6/18
3.执行长访谈：6/13~7/9
4.录取通知：7/1~7/14
5.报到：7/17~8/25
▌温馨提醒
1.履历审查未通过者，恕不另行通知。我们采“先到先审”制，建议有意愿就尽快投递履
历，因计画投递人数较多，内部会需要一段时间审核履历，如有进一步通知都会以
Email 联系，不论面试结果如何都会予以回复！若无收到面试邀约者， HR 后续将不另行
通知唷！
2.申请时程为预计时程，将视实际情况进行调整，如有变动请依照官网或是HR的Email通
知为主
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