job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
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※请各位资方配合遵守。
【公司名称】新硕达瓶装系统科技股份有限公司
【工作职缺】
1. 自动化机构工程师
2. 采购库管人员
【工作内容】
1. 自动化机构工程师：发展多元，依单位职能需求及个人职涯规划，发展下列项目
(a) 机构组立
(b) 生产流程管理
(c) 配电/电控
(d) PLC人机程式
(e) 设计(Solidworks)
2. 采购库管人员：不追求最低的价格，而是希望在合理价格内寻找最适合的品质与交期
(a) 处理物料制作发包与交期跟催
(b) 验收确认来料品质和规格
(c) 采购资料系统建档、采购资料整理、收料请款、整理相关表单
(d) 采购物料管理流程之改善（结合TPS推行）
【征求条件】不拘（无性别、科系限制），包含机构工程师亦无任何限制
【工作地点】桃园市八德区
【工作时间】
上班时间：08:15-17:30
午休时间：12:00-13:15
【月休】固定周休二日
【公司福利】
一、遇连续假期需周六补班，公司多数不补班，且连续假期一样放假。
二、晚餐供餐（有合作厂商，不需加班亦可点餐）
三、生日礼金、端午、中秋礼金
四、绩效奖金
五、年终奖金
六、年度分红
七、羽球社团（季租羽球场地，目前社团人数约20人）
八、健身社团（公司内有简易健身设备，你不是超级巨巨的话最重120KG很够用了）
【薪资范围】
无相关经历：27,000-40,000
有相关经历：40,000以上面谈叙薪
范围很大，都是实际有谈过的薪资条件，例如近期谈过较特别的薪资是一周工作三日，月
薪50,000的顾问性质专员
※行政院劳动部于112年1月1日起调涨基本工资为月薪26,400元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
【需求人数】
1. 3位
2. 1位
【联络人/连络方式】
联络人：李先生
联络方式：
1. 站内信：可站内个人履历给我，或站内询问任何问题
2. Email：[email protected]
3. 104人力银行投递履历，内亦有其他工作职缺可参考
【其他备注】
【甄试流程需知】
一、甄试流程：
　　（一）履历会先给主管做初步甄选，若无通过恕不另行通知
　　（二）通过初步甄选，会另外与您邀约第一阶段笔试通知，笔试包含相性测验以及简
答题（平均需费时1.5小时），此阶段不论是否通过笔试都会通知结果
　　（三）通过笔试者会进行第二阶段面试邀约，不论是否通过最后也都会进行通知
※ 因甄试分为笔、面试两阶段，居住较远者还请考量距离因素及交通问题
※ 若于外县市受邀参加甄试，会与公司申请车马费并注明于邀请函（当日签收领现）
二、甄试时间：平日，若有假日笔、面试需求也可提出（要事先与主管确认时间）
【年薪概况】
2022年年资一年以上（含）人员薪资（不含主管）
100万以上 ：4人
90万-100万：3人
80万-90万 ：5人
70万-80万 ：8人
60万-70万 ：5人
50万-60万 ：4人
40万-50万 ：2人
平均薪资为75.4万，中位数为75.2万
2021年年资一年以上（含）人员薪资（不含主管）
100万以上 ：2人
90万-100万：2人
80万-90万 ：7人
70万-80万 ：9人
60万-70万 ：5人
50万-60万 ：8人
40万-50万 ：1人
平均薪资为72.4万，中位数为71.4万
【欢迎先面试我】
　　公司持续增长，但是人才招募上越来越艰困，尤其小企业更为艰困，故寻求各种管道
期望能有所突破。
　　所以履历投递前很欢迎各位先来面试我（公司），有任何问题或想深入了解的部分皆
可来信先询问，只要没有涉及他人隐私问题，我会以我的角度跟价值观，及厂内实际状况
回复。
　　我用尽洪荒之力想到的可能问题如下ヽ(￣д￣;)ノ
　　公司非家族企业？
　　薪资制度？
　　人员年薪平均或中位数多少？
　　你的年薪多少？
　　年终？分红？大概/平均发多少？
　　应征职务加班频率？
　　想了解工作内容？
　　应征职务单位气氛？
　　厂内工作环境？
　　公司的优点及缺点？
　　为什么要笔试？笔试内容是什么？
　　为什么要读书？
　　财务及薪资透明的原因？公开透明到什么程度？
　　我有哪些地雷点，你们公司会不会触碰到我的地雷？
　　网络上看到哪一篇文说你们公司怎样是不是真的？　　
　　以及其他我没有想到但是你有疑问的问题，可以在我回复到你满意后再应征。
　　另外要提问在推文区亦可，我会推文或编辑文章回复在下面，感谢大家收看。