这是一家在台湾的小分部，人事结构简单，所以入职前的事项都由台湾办的主管处理。
入职前询问主管需要准备什么东西，以防自己没有带到让对方工作困难。询问后主管的回
答让我感到不受尊重。如下图
https://i.imgur.com/v5gckMZ.jpg
看到主管那么回复，我当下的感受其实很糟糕，“带脑”两个字不管在何时何地都蛮污辱
人的，是认为我没有脑吗？且不说今天我还是还没入职的伙伴，对待刚认识的人也无需这
么没有礼貌吧？！
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尔后，又发生一些事情，导致我需要临时提出迟到证明。事发当下问主管说因故迟到提出
证明就可以不用请事假，不必扣薪；但当要算考勤当天，主管又只说只能请事假。
主管前后说法不一，加上其他员工也不清楚这方面的请假手续，还有总公司也不在台湾，
对人事这方面又不熟悉。所以我只好先询问劳动部这方面的事情，问好了再跟主管说明，
看要怎么沟通跟解决问题。但主管的回复…如下 （白色：主管、蓝色：我）
https://i.imgur.com/GbLLi7A.jpg
https://i.imgur.com/Rxz1Ijz.jpg
https://i.imgur.com/S3HCfRp.jpg
https://i.imgur.com/sdedXRO.jpg
主管的情绪直接高涨，不分青红皂白地就开始宣泄她的情绪，无法就事论事好好讨论及如
何解决这件事情。当下我心里其实很无奈，后面还疑似被主管情绪勒索，直接挑明说考绩
会受到这件事情的影响。
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其实这份工作也真的有许多问题，入职后主管的教育训练是豆腐渣，只有头一天简单的口
头说明就当作自己已经教过，很多档案也是做得蛮松散的。如果后面还有问题问她，还会
被唸说上次不是教过了吗？
如果还有其他问题也只叫不同职位的同仁负责带我，然后那位同仁也不太清楚怎么操作…
所以刚开始真的做得很心惊胆颤，后面我就不太爱跟主管接触，什么事情能够自己处理就
处理妥当。
更离奇的是，之后主管去待产，那个月内也只有问她：“有需要申请核销的发票吗？”，
然后当月的考绩被注记上缺点说：“工作缺乏独立思考的能力。”
看到考绩的当下，我真的满头问号，我工作上都已经尽量不去打扰您，也没有问一些问题
，那主管到底是从哪里看到我缺乏独立思考的能力？这一点我真心觉得被“冲康”。
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最后我也被迫离开这间公司，主管说我不适合，而且也不是她本人跟我说的，还是请职代
跟我说明我才知晓。
总之这份工作太多可以吐槽的地方，主管不会看到员工默默付出的努力，只会早上跟自己
的小孩大声视讯，不堪其扰；而且又很容易情绪化、自己事项交代不清后又责备别人。
希望各位要慎选工作啊！