job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文
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发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】ASML 艾司摩尔
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】
客户支援工程师 CSE
装机工程师 UIR
制程工程师 FAE
还有多项职缺（非工程师职缺）不一一列举，请麻烦私讯我或翻找104
【工作内容】
替客户服务，比如说装机或修机
【征求条件】
1. 英文达一定水平
2. 有相关经验或新鲜人皆可
3. 即将完成或已完成兵役
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】
北中南皆有职缺
【工作时间】
每个职位工作时间不固定
※没有填写工作时间将会被删文。
【月休】
8～15天
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
【公司福利】
■ 劳保与高额团保100%由公司给付，家人同享公司团保福利
■ 弹性工时与每周一日在家上班
■入职即享10天特休，每年10-30天的特别休假，不放假纪念日给予弹休，带薪事假14天:
、带薪病假30天(全薪14天，半薪16天)
■ 提供免费中/西式、低GI午餐，全天候供应研磨咖啡、牛奶、茶包
■ 免费定期年度健康检查、体适能检查
■ 旅游津贴、中秋端午礼金每年约30,000元；另有生育补助、结婚/丧葬津贴、特约厂商
优惠等
■ 提供员工急难慰问金
■ 员工年资奖
■ 健保、劳保退休金提拨
【薪资范围】
■ 保障年薪14个月，绩效奖金平均5个月起：客户支援工程师硕士新鲜人年薪起薪120-13
0万，加计轮班津贴薪水上看150万
■ 年度调薪优于业界：每年依公司总体营运、员工绩效，及与高科技标竿企业竞争力评:
估，进行优于业界平均的年度调薪，并适时因应市场状况主动额外调薪
■ 员工认股计画，首年保证获利20%：入职即享最高10%年薪的认股计画，持有一年后公:
司直接给予购入价20%的现金。员工更可享有年度高额配息与股价涨幅获利。(近5年ASML
: 股价成长650%)
■ 优秀人才留任奖金及奖励计画
※行政院劳动部于111年1月1日起调涨基本工资为月薪25,250元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
【需求人数】
不限
【联络人/连络方式】
林先生/站内信
【其他备注】
无