请问一下, 公司有个女同事
公司用帐务上的疏失为由要求调到别处
但其实这些帐务问题, 并非全是她个人的错
她也已经负责的解决到帐务都正常了
很多上级也认为问题过了就算了
可是新上任的上级,却坚持她这是重大疏失
要求她调离待了5年的工作地点
她因为照顾家庭关系, 不方便去
跟公司要求非自愿离职申请书
公司不愿意开
公司提出几年前
她有签的工作契约
里面有一条"同意接受公司调派地点"
公司表面上有刻意符合"调动五原则"
只要可能违反的部份
都刻意模糊回答
(例如薪资只提到"与之前差不多"
其他部份如工作内容.排班方式都不愿多讲)
应该是有过去处理这类问题的经验了
特别是在联络讯息时
都硬要"当面谈"
(不愿具体回答, 应该是避免留下被告的证据吧)
现在她已经打算去劳工局申诉了
请问一下, 这样是否有机会胜诉?
另外也查到
其实调解纪录就能申请到劳工补助
请问金额大约多少? (怕影响她的生计)
请问大家有更好的建议吗?

跟立委申诉

经手而已 签核还是由其他主管吧 不爽就法院见了

法院才有胜败诉之分，劳工局调解主要还是资方态度吧，雇主不愿配合，劳工局也只会双手一摊要你自己找法院解决

公司契约不能凌驾劳基法

公司99.99%都是违法的,原po朋友可以顺带在调解会上检举公司,相信公司应该会很精采,而且调动五原则要以不损及劳工权益为主,如果公司想当面谈记得录音检举违法的部份就以自身劳动权益受损提出申请调解可以申请到劳工补助?是那方面的?没听过这种说法朋友因为要被调去做非原入职的工作且被老板辱骂,直接寄存证信函给公司终止劳动契约要求资遣费和非自愿离职证书他公司不给,就上法院,最后公司输了,原Po同事可以预约劳工局的义务律师咨询,若真进到法院也能申请法扶帮忙

非常感谢你的回复~ 目前没提离职 公司要求现场领薪..好怪.^你们